【試験科目】非言語、言語　【各科目の問題数と制限時間】計数：50問（10分）、言語：32問（15分）　【対策方法】スピードを意識した。問題が難しくないため、正答率も意識した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付してからテストを受け、面接へ　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと ・なぜ、それをやろうとしたか ・困難はあったか ・どう乗り越えたか ・チーム内で立ち位置は ・対立はあったか ・なぜ、海外に興味がある...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長 　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら、接続。　【質問内容】の適合性を見極めようとしていることを示していると感じました。 ・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと ・なぜ、それをやろうとしたか ・困難はあったか ・どう乗り越えたか ・チーム内で立...

【承諾/辞退理由の詳細】インターンシップで感じた社員の雰囲気も良く、事業内容に魅力を感じたため。　【内定後の課題の有無】ない。　【内定後の拘束】ない。　【内定後の研修など】ない。　【採用人数・倍率】分からない。　【内定者の採用大学・学歴】分からない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラン...

【説明会の具体的な内容】会社の業務内容や、社員の働き方、交流の仕方など　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】シンプルにすることを意識していると書いてあったため良い人間関係を構築できるか不安だった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】感じの良い社員の方が多そう、スピード感のある働き方をしている　【このイ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomのリンクから入室　【質問内容】生命保険、及び住友生命の志望理由 リテールマネジメントコースを選んだ理由 学生時代力を入れたこと、及びそこで苦労したことの軽い深堀 上記の質問以降は逆質問の時間が数分設けられたため...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社15年目程度の管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスエントランスで社員の方と待ち合わせし、その後会議室に移動　【質問内容】就活の軸、及びその軸を持つようになった理由 なぜ金融、なぜ生命保険、なぜ住友生命 リテールマネジメントコースの志望理由 どんな支部長に...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い他業界の企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】早慶・マーチがボリューム層　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特になし。

【大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。】ボディビルサークルにて全国大会優勝に挑戦したことだ。当時弊サークルは、他大学に比べ2kgほど減量が不足しているという課題を抱えていた。この原因を、チーム内で減量の知見が共有されていないことによる減量計画の甘さだと考え、施策...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターと同じ　【対策方法】青本を3、4周程度行い、言語・非言語共に全分野をある程度理解してから臨んだ。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomのリンクから入室　【質問内容】生命保険、及び住友生命の志望理由 リテールマネジメントコースを選んだ理由 学生時代力を入れたこと、及びそこで苦労したことの軽い深堀 上記の質問以降は逆質問の時間が数分設けられたため...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社15年目程度の管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスエントランスで社員の方と待ち合わせし、その後会議室に移動　【質問内容】就活の軸、及びその軸を持つようになった理由 なぜ金融、なぜ生命保険、なぜ住友生命 リテールマネジメントコースの志望理由 どんな支部長に...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターと同じ　【対策方法】青本を3、4周程度行い、言語・非言語共に全分野をある程度理解してから臨んだ。

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い他業界の企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】早慶・マーチがボリューム層　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特になし。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社15年目程度の人事部社員と、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】前回同様オフィスエントランスで待ち合わせをし、その後学生数人と共に待合室で待機。一人ずつ順番に面接に呼ばれていった。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと深堀り 大学で学んだこと 社会に出て成し遂げ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社15年目程度の人事部社員と、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】前回同様オフィスエントランスで待ち合わせをし、その後学生数人と共に待合室で待機。一人ずつ順番に面接に呼ばれていった。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと深堀り 大学で学んだこと 社会に出て成し遂げ...

【インターシップへ参加する動機について】私はインターシップを通して、貴社についての理解を深めたいと考え、志望しました。私は「◯◯を通して社会をより良くしていきたい」と考えています。この考えのきっかけは、◯◯で◯◯の◯◯を行った経験です。この取り組みによって、◯◯を削減し、◯◯期間を短縮することができ、◯◯や◯◯の負担や不満...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規のお客様に対して自社商品の営業を計画するワーク。自社製品の使い方に関することや、お客様のニーズを聞き出して、それを製品の導入時にどのように解決するのかを考える。その後、各グループごとに発表を行う。　【ワークの具体的な手順】簡単な説明から実際にワークをしていく。その中で、...

【承諾/辞退理由の詳細】事業が細かいので専門的に取り組むにはいいと思うが、幅広く学びたいと考えたときには向かないと感じたから。　【採用人数・倍率】自分の事業所は毎年1,2人と聞いた。　【内定者の採用大学・学歴】人数が少ないので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【経緯】マイページ上で日時を指定し、案内が届く　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに入室し、30分くらいパーソナルに関する質問を受け、終了　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・なぜこの事業部が第一志望なのか ・学生時代に頑張ったことについて ・第一志望の事業所と第二志望の事業所の志望度の割合はどれくらい...

【住友重機械工業を志望した理由をお書きください。（300文字以下）】貴社が持つ最先端の技術力と、幅広い事業への挑戦的な姿勢に魅力を感じ、志望した。私は研究を通じて、異分野との融合により新しい材料を創出した経験がある。その過程で他研究室の教授とも積極的にコミュニケーションを取り、幅広い知見を得たことで、新たな創造の可能性が広...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究所のトップの人など、他部門のトップの人も来る。加えて書記の人が1人。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着次第企業オフィスで待たされ、集団面接となる。　【質問内容】・自己紹介 ・なぜこの事業部が第一志望なのか ・研究内容について簡単に説明 ・研究内容について3つほど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門の中でも偉い方が4人程度。入社年次はわからないが40-50代くらいだと思う。　【会場到着から選考終了までの流れ】事業所に到着次第、事業所の見学をさせてもらえる。そこで事業内容ややることについて理解を深め、面接に臨む。　【質問内容】・自己紹介 ・企業の志望動機 ・事業部の...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語（30分）・非言語（30分）　【対策方法】SPIの参考書を3周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【志望理由】私は、個人と企業の支援を通じて、社会貢献に寄与したい。ゼミでは、◯◯をテーマに、業界・企業の課題解決策を提案をした経験から企業の支援を行いたいと考え、◯◯で、サイバーインシデント増加に基づくサイバー保険加入の研究を行い、損害保険の重要性を実感した。貴社は、CSVxDXをもとに、脱炭素等の環境課題に取り組み、地域...