【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】お世話になっていた人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後会議室にて面談。　【質問内容】・面談のフィードバック、懸念点についての確認 ・ビジネスコンテストのフィードバック 是非うちに来て欲しいと思っているがどうか。 悔いなく就職活動を終えて欲しいと思っている...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機した後、案内されて会議室にて面接。 面接後若手の人事の方と面談。　【質問内容】・自己紹介 ・志望理由 ・ビジネスコンテストの感想 ・前後で変化したこと、成長したこと ・ビジコン内での自分に点数つけるなら ・...

【内容】二カ所以上の地域の学生が遠距離で協力して自分たちでワークを進める。 決起集会から約1ヶ月の期間でワークを進め、最後は1泊2日で最終日にプレゼン。　【注意した点・感想】遠距離でSNSを用いて自分たちでワークを進める必要があった上に他社の説明会や選考、社員訪問との両立もあり、非常に大変だった。 第一志望ではなくとも...

【試験科目】性格、言語、非言語　【対策方法】ナツメ社

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【「目的を達成するために自ら行動を起こした」エピソード（400）】私は大学入学まで運動部未経験だったが自らスポーツ理論を勉強して鍛錬に励み、全国大会で入賞した。大学始めで活躍している先輩を見て一目惚れし、◯◯競技の部活に入部した。中学・高校で文化部所属の私が部で活躍するには人一倍努力する必要があり、足りない能力を補うべく自...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】成績上位◯％に入り、◯◯に選ばれることに取り組んだ。理由としては、◯◯に選ばれるともらえる奨学金をもらい、少しでも親の負担を減らしたかったという事が挙げられる。◯◯に選ばれるために、私は3つの事を行った。1、毎回の授業で、できる限り知識を詰め込むこと。2、理解できなかった部分はすぐ...

【学生時代に最も力を入れて頑張ったこと】◯◯向けの◯◯を運営に携わった経験です。ターゲットが◯◯ということで、適切な情報を適切な形で届けることの難しさを学びました。まずは必要とされる情報を届けることが先決だと考え数値による検証、改善を繰り返していきました。その結果メディアのコンテンツを主観ではなく客観的なデータをもとに試行...

【当社インターンシップ及びコースを選んだ理由についてご記入ください。（全角200文字程度）】コンサルティング会社でのインターンシップで「IT技術を用いた経営課題解決ワーク」に取り組み、顧客のニーズを汲み取りながらITというツールを用いて経営課題を解決する仕事に興味を持った。SIerである貴社が幅広い顧客に提供しているITソ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年目くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】本社前に集合し、社員の方から部屋に案内される。　【質問内容】生まれてから現在までのことを教えてください。 他にどんな会社や企業を受け、どういう就職活動を進めてきたか。また他業界で魅力的に感じたのはどういった点か。 就活を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目以上の出身大学の社員の方。リクルーターの代表の方だと思われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】本社前に集合し、社員の方から部屋に案内されて面接を受けた後本社で解散。　【質問内容】どうしてこの会社に入ろうと思ったのか、学生時代に何を頑張ってきたのか、学生時代に頑張った...

【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会が多いように感じた。

【あなたが学生時代に力を入れて取り組んだこと、また、そこから得たことについてお聞かせ下さい。（200文字以下）】留学生の◯◯の実行委員長を務めたことだ。運営委員に役割分担をし、企画・運営の中核を担った。以前の出場者にも意見を募り、出場者にとって適切なサポートができるように心がけた。また、出場者1人につきメンターの学生をつけ...

【試験科目】言語・計数・適性検査　【対策方法】一般的なSPI対策本で対応できる。

【経緯】少人数懇談会に参加後、エントリーシートを提出すると社員とざっくばらんに話をしないかと電話がかかってきます。　【会場到着から選考終了までの流れ】本社や本社周辺で社員の方と待ち合わせをし、カフェやレストランに移動してリクルーター面談を1時間半程度行います。　【質問内容】1回目（4月下旬）〜6回目（5月中旬） どうして...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年目くらいの社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場前で社員の方と待ち合わせをし、部屋に案内していただく。面接官の方を部屋で待ち、面接を20分程度行うと最後にその場で内定の通知を受けた。その後、その他の社員の方とお話をする機会もあった。　【質問内容】入社してから何を...

【内容】会社説明が1時間ほど、その後学生4人くらいずつ部屋に移動し社員の方に座談会形式で質問をする時間になります。　【注意した点・感想】社員の方の経歴をもとにできるだけ働き方の具体的なイメージがつかめるような質問や調べてわかるようなことではなく、働いていて感じることなどを積極的な質問をすることを意識しました。事前にある程度...

【あなたが、これまでに目的を持って継続的に取り組んできたことについて教えてください。（1文字以上400文字以下）】大学で3年間打ち込んだ◯◯サークルの活動において、女子の技術力の低迷という潜在課題を洗い出し、解決に力を注ぎました。私は幹部として全体のレベルの底上げに尽力する中で、男子部員は初心者同士教えあい急速に上達するの...

【あなたが学生時代に最も注力したことについて教えてください。また、そこから得たものをあなたの自己PRを交え教えてください。300文字以下】私の強みは「熱意と粘り強さ」にあると思っていて、レストランのリーダーとして、メンバーと共に新しいオペレーションに挑んだ経験で活かせた。当時店舗史上かつてない人員不足と客数増加に対し、今ま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→人事面談の部屋に案内→面接中に内定通知→事務連絡→終了　【質問内容】前回同様、パーソナリティに関する質問が多かった。 ・家族と仲は良いか？ ・姉とはどんな関係？ ・幼少期は何をしていた？ ・幼少期はどんな人間だったと思う...

【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→会社説明のスライド→グループディスカッション→社員によるFB→アンケート→退出　【GDのテーマ・お題】自身のキャリアで「若いうちから幅広く知識を身につける」か「コツコツ専門性を高める」か、どちらがいいか6人のグループ内で3人ずつに分かれて、話し合い議論する。終了後、立場を入れ替えて再...

【会場到着から選考終了までの流れ】最初の一時間は、今後のキャリア観の変化に関するスライドを見せられる。 その後、グループワーク→結果発表→フィードバックと事務連絡→アンケートを実施し終了　【GDのテーマ・お題】会社を成長させ、多くの収益を得る経営戦略ゲーム　【GDの手順】最初はスライドを見せられる時間があり、その後グルー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方。フランクで話しやすい方であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】総合受付→待合室で待機→役員面接の部屋へ案内→待合室へ戻る →事務連絡→人事の方に送ってもらい終了　【質問内容】自身のパーソナリティにまつわる質問が多くあった。 ・家族構成は ・どんな人と言われ...

【困難に向き合い、乗り越え、実現してきた経験を教えてください。（300字以内）】高校時代、◯◯部に所属していたときのことです。私はそれ以前にダンスや新体操の経験がなかったため、最初は同じポジションの同級生より実力が劣っていました。そして初めてのステージで他の同期に比べてあまり起用してもらえませんでした。そこで練習後に毎日そ...