【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業立案 チームは会社側で組まれている。5日間かけてグループごとに新規事業立案し、最終日にプレゼンを行う。1チーム当たり9名で6グループほどあった。新規事業はカードだけにこだわらず、学生ならではの斬新な決済手段を求められた。　【ワークの具体的な手順】初めにPEST...

【学生生活の学業で、最も力を注いだことをお書きください。】学内懸賞論文大会に向けた◯人グループでの論文執筆です。私はリーダーを務めました。執筆当初は統一が図れていない完成度の低い論文でした。そこで私は、リーダーとして信頼されるため、皆と話をする機会を増やし、論文のテーマに関する知識を人一倍つけるよう努力しました。その結果、...

【最も興味のある当社の商品は何ですか。】ナチュラル　ムーニーマン　Sサイズ　【上記の商品を選んだ理由を教えてください。】貴社の印象に残るCMを昔から見続けてきましたが、今もなおこのような新商品があり、さらなる進化を続けていることに驚いたからです。日本初や特許技術も使われており、ここまでやるかと思い知らされました。　【弊社ホ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にて待機→面接→解散　【質問内容】・学生時代頑張ったことについて ・セミナーに参加したか ・印象に残っている社員はいるか ・入社してやりたい仕事とその理由 ・なぜ中学時代にやっていた部活を高校ではやらなかったのか ・...

【困難に向き合い、乗り越え、実現してきた経験を教えてください。（300字以内）】学生団体でチームリーダーを務めていた際に、メンバーの活動意欲の低下によりチームとして機能していない状態だったことだ。原因を探るために全員との面談を行った結果、「組織への貢献意識の低下」が原因だと判明した。その中で私はメンバーに仕事を任せるにあた...

【試験科目】非言語・言語・性格　【対策方法】SPIの問題集を一通り解くことができれば通過することができる。 私は同業他社である、あいおいニッセイ同和損保で通過した結果を使いまわした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にて待機→面接→解散　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代頑張ったことについて →なぜその行動をしたのか、その課題が起こった原因は何か →この行動をしてからどのような変化があったか ・サークル活動のチーム運営で気を付けて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にて待機→面接→解散　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代頑張ったことについて ・全体を10として、サークル、アルバイト、学業の割合はそれぞれいくつか ・好きだった授業・つまらなかった授業とその理由 ・自分の弱み ・三...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にて待機→面接→人事面談→解散　【質問内容】・自己紹介と自己PR ・志望動機 ・自分の強みと弱み ・自分は何キャラだと思うか ・他人が知らない自分の長所 ・三井住友海上の課題 ・入社して自分が苦労すると思うことは何か ...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】なぜ内々定を出したのか、入社後どのように活躍できるかということで、選考時の性格診断の結果を解説してくれる。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】アンケートと性格診断　【各科目の問題数と制限時間】30分〜1時間ほど 自分で行う性格診断に加えて、周りの人5人に自分について評価してもらう　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員としては若めの方 　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅にてweb面接　【質問内容】・自己紹介 ・広告業界の志望動機 ・企業選びのポイント、どういう評価軸で企業を選んでいるか ・その上でうちをどうみているか、どう評価しているか ・学生時代頑張ったこと ・なぜ頑...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中は個人ワークに取り組む。ある企業同士の買収に関するドキュメンテーションを読み、数値や文章を埋めていく。ファイナンスの知識がなくても解けるようになっている。昼食は社員の方と話せる立食形式。午後はグループに分かれてGDを行う。　【ワークの具体的な手順】基本的なGDの進め方...

【SMBC Nikko 1 Day Job 2018」投資銀行部門コースへ参加を志望する理由について述べてください。（200）】貴社を志望する理由は、カバレッジ業務を通して企業のサポートに携わりたいからである。なぜなら私は将来、産業の新陳代謝を活性化することで日本経済や日本企業の成長に寄与したいと考えている。投資銀行のカバ...

【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接のあと面接官が入れ替わり、すぐスタート　【GDのテーマ・お題】社内の公用語を英語にすべきかどうか　【GDの手順】面接官からお題が発表される。お題は面接官によって異なる。 問題の認識の統一 問題対象を設定 英語にした際のメリット・デメリット 日本語の場合のメリット・デメリット...

【試験科目】言語 非言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】他社と同様　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】アナリスト　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待機した後、会場に呼ばれる　【質問内容】面接とGDがある。 面接は、 ・自己紹介 ・志望動機 ・自分自身の日興への志望動機が深まるような逆質問はあるか GDは社内を公用語を英語にすべきかどうかを15分で議論し、1分...

【採用人数・倍率】40人程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、長期インターン

【内容】企業説明会のあと、エントリーシートを提出し、集団面接という流れ　【注意した点・感想】・少人数で行われる説明会だったので、挨拶は元気よくし、質問でもなんども手をあげた。 ・説明会自体は若い人事の方がやっていたので、わかりづらい点もあったが、業務内容やビジョンなど魅力的に感じる部分も多かった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの非常に落ち着いた方だった。 理系で中途入社されている方で、非常にキレがあった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→部屋へ案内→面接　【質問内容】・大学で何をやっているのか ・就職活動の軸は何で、今どんなところ受けているのか ・一番頑張ってきたこと...

【企業を選ぶ上で重視するポイントを3点記入ください。】・相手のニーズに合わせた、課題解決ができる環境 ・縦にも横にも風通しの良い環境 ・若いうちから、圧倒的な経験値を積むことができる環境　【学業においてもっとも力を注いだことは何ですか】「外部施設での実験にて、徹底的な準備を行うことで、成果を出し切った」 大学院の研究...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラスの方。しかし、非常にフランクでしっかりと話を聴いてくださった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→部屋へ案内→面接　【質問内容】・両親はどんな人？ ・就活の状況は？ ・どんな人って周りから言われる？ ・入社したらどんなことがしてみたい？ ・頑張ってきたこ...

【試験科目】言語非言語性格　【対策方法】参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3年目の若い社員、明らかに面接には慣れていない様子　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会→エントリーシート提出→面接　【質問内容】・自己紹介（大学、大学以外） ・今までの人生の中で最も複雑だった課題とそれをどう乗り越えてきたのか ・ある集団に入り（サークルやバイトなど）...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】質問する人は年次の高い女性。 書記をする人は一次と同じ年次の低い女性だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機で、名前が呼ばれていく。　【質問内容】自己紹介、志望理由（一人目の人がなぜ生保〜なぜ住友生命の一般職かまで話したのでみんなそんな流れに）、一次で話した内...