【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】今まで同様控え室で待機し、呼ばれるのを待ちます。学生の人数は二次のさらに半分くらいでした。　【質問内容】・自己紹介 ・成績について卒業は大丈夫そうか（成績が良かったためか、授業に関する質問は一切ありませんでした） ・アルバイト...

【困難に向き合い、乗り越え、実現してきた経験を教えてください。】大学弓道部の2年生の冬にスランプを乗り越えたことです。当時的中率が2割程度に落ち込み、練習することさえ嫌になっていました。しかし現状と向き合い、自分の力だけでは解決できないと考えコーチの協力のもと、「道具を変える」「型を変える」という2点の取り組みを行いました...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】問題集を解き、高得点の指標とされる問題などが出題するまで何度も通いました。　【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社の青本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性1人、男性1人（役職は高そうでした）　【会場到着から選考終了までの流れ】今まで通り控え室で待機し、順次呼ばれます。30分面接を行った後、人事の方と15分ほど選考状況や志望度について詳細に聞かれます。私は正直に全て話し、第一志望だが迷っている旨も伝えました。　【質問内容】・自...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場管理職の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】一次同様控え室で待機して、順番に呼ばれます。控え室には一次の半分くらいの人数でした。　【質問内容】・自己紹介 ・なぜその部活か、主将になった経緯 ・困難な経験について、なぜそうなったのか、どう乗り越えたか ・1年間部活や...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機し、順番に呼ばれます。　【質問内容】・自己紹介 ・なぜその部活か ・主将をやってて苦労した後輩 ・その後輩は今どうしているか、どう解決したのか ・4年生として1年生にはどう接するか ・今までで一番辛かったこ...

【質問内容】・入社理由 ・入社前後のギャップ ・面接の雰囲気、質問内容 ・強みと弱み ・仕事内容、配属について感じたこと ・損サの魅力やりがい、大変なこと ・教育体制について ・働き方改革について 残業のことや、休みの取りやすさなど座談会では聞けないもしくは聞いてもいいようにしか返ってこないようなことを聞き...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の社員さん。インターンシップ後の面談で、事業責任者をされているかただと明かされた。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませた後、面接官が迎えに来る。そして会議室で面接が行われ、解散となる。　【質問内容】主に大学時代で何をしてきたかの深堀りであった。しかしながら、その...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】SMSの新規事業開発として、2日間で老人を絡めた新規事業の創出に取り組んだ。ただ、新規事業の創出ではあるものの、具体的な導入スケジュールや収益化計画まで落とし込んだ提案を2日、実質1日少しで組み上げなければならなかったため、各チームバタバタしながら作業に取り組んでいた。　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人と開発部門の社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に案内され、一人ずつ別室に呼ばれて面接をした。　【質問内容】ESに沿った質問が主だった。学生時代に力を入れたことはなんですか、あなたは10年後の自分の姿をどのようにイメージしているのか。仕事を通じて実現したいこ...

【特技は何ですか？100字】私は老若男女関わらず相手の立場に立って物事を考えることができます。特に、塾講師のアルバイトの経験から小学生と触れ合う機会が多くあったため、子どもの目線で物事を捉えることが得意です。　【「商品開発職パーソナルケアコース（理系の方のみ）」「商品開発職ペットフードコース（理系の方のみ）」「商品開発職ペ...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】時間は短く感じた。　【対策方法】特にしていません

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】全員役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に案内され、一人ずつ面接に呼ばれる。控室では一次面接をしてくれた二人の社員が励ましてくれた。　【質問内容】事前に中学生から今までのモチベーションの推移のグラフを書かされた。その後、モチベーションを変化させる出来事一つ一つにつ...

【内容】企業概要説明、先輩社員質問会　【注意した点・感想】説明会における態度が重視されていると感じた。質問を多くすることや、アンケートにおいて空白を作らないことを心がけた。結果として高い志望度が伝わっていたことがわかったため、一つ一つの積み重ねが重要だと思われる。

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般の玉手箱　【対策方法】玉手箱用参考書、SMFGの他の企業を使いまわしました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室→面接　【質問内容】アイスブレイク、自己紹介、志望業界、志望業種、志望理由、学生時代に頑張ったこと、高校生の時にやっていたこと、組織内での立ち位置、性格などESに沿った非常にオーソドックスな質問でした。最後に数分間の逆質問の時間があ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室→面接　【質問内容】アイスブレイク、自己紹介、志望業界、志望業種、志望理由、学生時代に頑張ったこと、高校生の時にやっていたこと、組織内での立ち位置、性格などESに沿った非常にオーソドックスな質問でした。選考状況についても少し...

【あなたの長所を教えてください。】相手と同じ目線で物事を考えることができます。所属サークルで、辞めてしまいそうな1年生のフォロー役として活動し、例年の約2倍の1年生を残すことができました。上級生の立場からではなく、1年生が何を求めているのかを考えました。すると、競技そのものよりも、友達作りが目的でこのサークルに入った人が多...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部シニア　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室→面接　【質問内容】前回同様アイスブレイク、自己紹介、志望業界、志望業種、志望理由、学生時代に頑張ったこと、高校生の時にやっていたこと、組織内での立ち位置、性格などESに沿った非常にオーソドックスな質問でした。質問の投げかけ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室→面接　【質問内容】意思確認と内々定通知のみですので特にありません。会社に対する疑問点などを質問し、解消する場でした。内々定通知の連絡と今後のスケジュール確認、他社の選考状況などは聞かれました。拘束なども全くなく、他社を受ける場合...

【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】2、30分　【対策方法】参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の若い女性と、多分人事ではないもう少し年のいった女性　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待合室にてリクルーターの方から激励→面談→待合室にて結果まち　【質問内容】就職活動の軸はなにか 他にどの様な企業を受けているか そのなかでどこがいいか 志望動機 グローバル...

【経緯】電話　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接　【質問内容】最初は逆質問、もうかなり以前の2回で聞いていたので聞くことがなかったため、そこまで時間は長くなかった。そのあとは、学生時代がんばったこと、志望動機、他に受けている企業、趣味、などを聞かれた。そこまで詰められることはなく、優しく話を聞いてくださった。　【...

【経緯】電話がくる　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接　【質問内容】ほとんど雑談ベース。中学校はどうだったかとか子供ができたら受験させたいかとか。大学生活楽しいかなど。他に受けている企業と志望度合いは聞かれた（第一志望だと言っておいた） 第一志望だと言ったら非常に応援していただけた。　【雰囲気】非常になごやか　...

【経緯】電話がくる　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面談　【質問内容】前半半分は弱質問。始めて営業の方との面談だったため、色々聞くことが出来た。そのあとは学生時代にがんばったことや志望動機を聞かれる。この時に私はあまり志望動機がしっかりしておらず、「それはほかの会社ではできないの？」という指摘をかなりされた。　【雰...