【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部部長　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始の15分前くらいに来るように電話で通知される。 面接前に、今までの面接のフィードバック、証明書の提出を行い、その後面談をする。　【質問内容】アイスブレイク あなたの今までの人生の中で、最も◯◯したことはなんですか？ セ...

【内容】簡単な事業概要、仕事紹介、福利厚生などの説明 座談　【注意した点・感想】インターン参加者のみが招集されるイベント。 内容としてはインターンの復習、選考フロー、座談会。 座談会はカードやローンから若手2名、人事から1名、合計3人から話を聞く。インターン参加者限定だからなのか、かなり踏み込んだ質問もすることができる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員 私の時は◯◯を担当してくれた、中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると案内される部屋で面談　【質問内容】内定者面談なので、質問は他者の選考状況についてのみ 説明されたのは、 内々定通知 就業規則 福利厚生 面談全てのフィードバック 適性...

【内容】営業の社員との逆質問会 最終面接前に会社の理解を深めてもらうというのが趣旨だった。　【注意した点・感想】二次面接に合格した人限定の座談会である。通常であれば社員2名、学生12名の座談会であるが、私の時は人数が少なく、社員1名、学生2名だっため、多くのことを質問することができた。雰囲気はすごく和やかであり、堅苦しい...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【対策方法】就活時期に出回る回答集を参考にする。金融業界はES、webテストで落とされることは少ない。

【内容】リース業界と会社説明と質問会　【注意した点・感想】この説明に行かないとESを提出することができないため、参加必須である。内容としては、リース業界の説明と企業説明であった。リースは身近なビジネスではないため、説明会で様々な説明を聞いて興味をもった。また質問する時間も設けられていたため、様々な質問している学生もいた。

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】同期会や夏のインターンに内定者として参加してほしいと言われた。　【採用人数・倍率】総合職では70名ほど。東京、大阪で採用活動を行なっているため、東京採用は35名ほど　【内定者の採用大学・学歴】march、関関同立がボリューム層。他には日東駒専や埼玉大、千...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→控え室→面接→解散　【質問内容】自己紹介 学業ではどのようなことに力を入れてきたか 大学での学業から何を学んだか リーダーとマネージャーの違いはなんだと思うか 自身の弱みはなんだと思うか、それの深掘り 逆質問 ど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅営業社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→控え室→面接→解散　【質問内容】自己紹介 学生時代一番力を入れたこと、それの深掘り 学生時代の経験から何を学んで、それがどう活かされているか 逆質問（二問） 集団面接のため、質問数は少なかった。しかし、深掘り...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用リーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→控え室→面接→解散　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れてきたこと、それの深掘り もしあなたを採用するとしたら、あなたはどういうことを会社に貢献できるか（自己PR） 学業、サークル、バイトはどれくらいの比...

【研究課題または重点をおいた科目（200文字以下）】「人口統計分析によるマーケティングと経営戦略」をテーマに「単身高齢者に向けた新規婚活ビジネス」について研究している。これから先、単身高齢者は増加していく。単身高齢者に充実した老後を送ってほしい、という思いからこのビジネスアイデアを考え、このアイデアがビジネスとして成立する...

【あなたが学生時代に力を入れて取り組んだこと、また、そこから得たことについてお聞かせ下さい。（200文字以下）】「レギュラー獲得」 私は大学で初心者として○○サークルに所属しました。所属連盟の団体戦で、勝利を目指して情熱を持って戦う先輩の姿に憧れ、レギュラー獲得を目標としました。段階的に克服する課題を考え、周囲を巻き込ん...

【大学時代に最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。その内容について教えてください。（400文字以内）】最も力を入れた事は合宿の改善で、参加人数を二倍にした事だ。 一年生の時、合宿費があまりにも高く、年に数回しかない貴重な合宿に金が払えないため来れない人が多くいる状況に疑問を抱いていた。そこで、他社の旅行会社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクの後に、学生時代頑張ったことの深堀と志望理由についての質問が20分程度あり、最後に逆質問を10分。　【質問内容】・今までの面接通してどうだったか ・印象に残った社員は ・なんで総合商社か ・なんで住友商事か ...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】7月中　【採用人数・倍率】100名程度　【内定者の採用大学・学歴】東大・慶應・早稲田　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、サークル、学生団体、留学

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクの後、学生時代に頑張ったことや志望動機の深堀を各自10分ほど、最後に逆質問を10分ほど。面接官の方は二人いらっしゃったが、交互に気になったことを聞いていらっしゃった。集団面接であったため、順に質問された。　【質問内容】...

【試験科目】国語・数学・英語　【各科目の問題数と制限時間】問題数は覚えていないが、全部で1時間程度だったと思う。　【対策方法】住友商事のテストを受ける前に、住友不動産のテストで一回練習して（住友不動産もGABだった）挑んだ。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIノートの会の「CAB・GAB完全突破法」

【質問内容】年次や部署によって質問することは大分変わっていたが、主に以下のことを中心に聞いていた。特に若手の方には、どのような自己PRされていたのかをお聞きしていた。最後に、私の方から「私に対して抱かれた第一印象や改善点について」を毎回聞いていた。いただいたフィードバックをいかして本選考に臨んで上手くいったので、お伺いして...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20〜30歳の若手クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後に椅子に並んで待つが、ブースで仕切られた面接会場であるため、他の学生の声がかなり聞こえる。面接終了後はそのまま帰る。　【質問内容】・学生時代頑張ったこと ・なぜそれをやろうと思ったのか ・どのような課題があっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員＋人事　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクの後、学生時代に頑張ったことの深堀を各自10分、最後に逆質問。人事の方は司会として面接を進めており、役員の方が随時気になったことを学生に質問していた。集団面接であったため、ランダムに指された。　【質問内容】・海外生活で...

【学生時代に力を入れたこと】◯◯が主催する新しい◯◯を考えるビジネスコンテストに◯人1組で参加した。私たちは初め、テーマが「◯◯」であったため、斬新さのみを追求した製品を考えていたが、机上の空論ばかりであった。私は消費者ニーズを捉えるためには、消費者調査が重要であるとチームに提案し、実地調査を行なった。調査を約◯ヶ月間粘り...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と関西副支社長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機後、面接会場へ移動。面接後はそのまま退出。　【質問内容】・質疑応答20分、逆質問10分 ・人事は記録係、主に副支社長が中心となって質問し、話を膨らませてくださった ・自己紹介と志望理由 ・自分の弱みは何か ...

【試験科目】言語、計数、英語　【対策方法】GAB対策本を見て、パターンを把握した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事。中堅か　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後待合室で待機し、別室で作文を記入。終了後会議室へ移動し、面接。　【質問内容】・他社の選考状況アップデート ・入社後に何をやりたいか ・専門を活かせないかもしれないがそれでもいいか ・英語はできるか ・勉強は得意か（こ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】固い雰囲気。一人の面接官は質問役、もう一人は記録役か　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後待合室で待機し、個室に呼ばれて面接。面接後は面接官がエレベーターまで送ってくださった。　【質問内容】非常にオーソドックスな質問。深掘りされることも無い。 ・自己紹介 ・学生時代に頑...