【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が高い、人事？　【会場到着から選考終了までの流れ】待ち合わせ→部屋にて待機→面接　【質問内容】志望動機 他にどんな企業をうけているか それぞれの進み具合 今までの人生を語って下さい なんで過去にそのような選択をしたのか 趣味 団体の中でどんなたち位置か 働く覚...

【経緯】電話がくる　【会場到着から選考終了までの流れ】待ち合わせ→カフェ　【質問内容】前のリクルーター面談とにていた。とにかく志望度合い、なぜ他の企業でなく新日鉄住金なのかが詰められる。またそう思うようになった経緯や今までの人生についても深く聞かれた。 あと、新日鉄住金は仕事がきついこともあるが大丈夫かも聞かれた。　【雰...

【志望動機を教えてください。（400文字）】貴社の事業内容が自分の仕事の軸とマッチしていると考え、志望します。私の仕事の軸は、相手の支えになる仕事と幅広い業界と携わる仕事の二点です。これらは学生時代のリーダー経験より、相手目線で考え、支えになることにやりがいを感じたからです。仕事の軸より、企業の発展をサポーターとして支援し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスで和やか　【会場到着から選考終了までの流れ】集合→面接→解散　【質問内容】・1分で自己紹介＋志望理由 ・学生時代力を入れたことで、苦労したことと、その時とった行動 ・株価と時価総額 ・最近気になったニュース ・今日の服装を選んだ理由 ・グローバル化の中で、良...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長と人事　【会場到着から選考終了までの流れ】集合→面接→解散　【質問内容】・自己紹介＋志望理由 ・他社の選考状況 ・最近気になったニュース ・良品計画のサービスの中で、「良品計画らしくないな」と思ったもの ・逆質問 自己紹介や志望理由は人によって差はありましたが深掘...

【試験科目】言語・非言語・パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】正確には覚えていませんが、制限時間は割と厳しめであったと記憶しています。　【対策方法】スピーディーに解けるようにする必要があったので、対策本や実戦で慣れておくことが必要だと思います。

【なぜ、当社を志望していますか。】「感じ良いくらし」を実現するという想いと、その実現のための姿勢に共感したからです。 たくさんの物に囲まれた不自由ない「贅沢なくらし」ではなく、「感じ良いくらし」で「ちょうど良いという幸せ」を広めることができたら幸せだと感じ、貴社の想いに共感しました。また、私の夢は「人の心を動かす」仕事に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後控室に通され、学生同士で談笑。面接官が直接呼びに来て面接。そのあと別の部屋に通されて小論文を書く。最後に人事の若手社員の方とカフェで面談をして解散。　【質問内容】・自己紹介 ・なぜ総合商社か ・なぜ住商か ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員と人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後学生控室に通される。そこで簡単に自己紹介をしたり談笑をしていると、人事の方が来て3人ずつ面接会場へ。　【質問内容】・自己紹介 ・自分の強みを教えて ・自分の研究について、文系の私にもわかるように説明して ・...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】他商社を通過したものを使いまわした。（その際は、英語は全く時間が足りなかった。言語、非言語は対策していればなんとかなる分量と時間だった。）　【対策方法】市販の参考書を一周した。　【参考にした書籍・WEBサイト】CAB・GAB完全突破法（SPIノートの会）

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスと課長クラスの社員さん。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後学生控室に通されて学生同士で談笑。そのあと2人ずつ呼ばれて入室して面接。　【質問内容】・自己紹介 ・なぜ総合商社か ・なぜ住商か ・（人と答えたら）あなたはどんな人と一緒に働きたいか ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人とも30代ぐらいの営業の社員さん。　【会場到着から選考終了までの流れ】本社一階がパーテーションで区切られ面接ブースになっていた。入り口付近の椅子でで待たされた後、面接官の方が名前を呼びに来る。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代頑張ったこと ・なぜそれを頑張ったの ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】6人ほどのチームに分けられ、5日間同じチームで過ごします。 1日目：座学・ゲームを通じて良品計画の歴史を知る 2日目：店舗見学からこだわりを知る 3、4日目：【無印良品らしい新商品の開発】という課題のもと、チームごとにワークを進める 5日目：ワークの発表プレゼン、フ...

【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明→グループディスカッション→質疑応答　【GDのテーマ・お題】店長として、店舗で行うイベントの提案　【GDの手順】4人チームで常に社員の方が1人ついていました。まず資料が配布され、テーマの背景と提案すべきイベントの候補が2つ提示されています。その2つのうち、どちらのイベントを実施すべ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】15年目くらいの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待機。その後面接の部屋まで案内される。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代頑張ったこと ・学生時代頑張ったことの深掘り ・最近気になったニュース ・自分のこれまでの人生における喜怒哀楽をそれぞれ答える ...

【試験科目】言語、計数、英語　【対策方法】GABの対策本。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、15分間で「就職活動の軸について」の200字程度の小論文を書く。その後面接官が呼びに来る。　【質問内容】・自己紹介 ・大学時代の学業について ・学生時代頑張ったこと ・学生時代頑張ったことの深掘り ・就職活動の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年目くらいの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待機場所に面接官が呼びに来る。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代頑張ったこと ・学生時代頑張ったことの深掘り ・大学のゼミでの研究内容 ・大学のゼミでの研究内容の深掘り ・総合商社、住友商事の志望動...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】ごく一般的　【対策方法】大学生なら普通に解ける

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用チームのマネージャー、30代の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】受付、待合室で待機、面接、解散　【質問内容】ほとんど雑談のような形。ESの他社の選考状況欄に書いていた企業の経営についてなど、関係ないようなことについてもよく話した。マネージャーとは初対面だったが、イ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い男性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室から呼ばれて面接会場へ　【質問内容】ごくごく一般的な内容。ESの内容とその深掘りがほとんど。特にこの段階では学生時代に力を入れたことの深掘りにほとんどの時間が割かれます。オーソドックスではありますが、なぜそんな行動をとったの...

【内容】社員座談会や内定者企画などあるが、一番影響が大きいのは模擬面接　【注意した点・感想】思っているより見られている。イベント前後でも人事の社員に積極的に話しかけるなどして、覚えてもらうことや自分が面接で緊張しないようもっていった。以外と効果があるのでいい。そして模擬面接は後の選考フローに影響していそうです。

【経緯】「先輩社員紹介」という名目で、マイページ等を経由せずに、個人的にメールが届く。　【会場到着から選考終了までの流れ】本社のロビーで待ち合わせして、カフェに移動。そこで話してそのまま解散。　【質問内容】基本的にこちらから質問するスタイル。質問した内容に関連して、自分の理想はどうなのか、とか自然に聞かれていく。巧妙で、気...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代男性（人事部長？）、採用チームの20代女性　【会場到着から選考終了までの流れ】受付、待合室で待機、面接、解散　【質問内容】聞かれる内容は前回までと変わらず学生時代に力を入れたこと、自己PR、志望動機が中心。ただし初めの自己紹介に関連して雑談をして油断しているところに、急に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】元採用チーム大阪のリーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】受付、待合室で待機、面接、解散　【質問内容】前回がほぼ雑談だったのに対して、この回はしっかりした面接という感じだった。だがやはり聞かれることは変わらず、ESの内容に沿って学生時代に力を入れたことや自己PRと志望動機の...