【試験科目】一般教養　【各科目の問題数と制限時間】かなり多く解ききれないことが一般的であると思われます。 科目ごとに、制限時間が細かく区切られていました。　【対策方法】特にありません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】総合職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】前回同様、会議室で待機後に面接官の方が入室される形。　【質問内容】一次面接とほぼ同様。 学生の頃力を入れたこと、自身の強み、御社でどのように生かせるか、 志望動機（なぜ不動産販売、なぜ御社、なぜ一般職）、御社のイメージ、 サー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】お二方とも一般職で、人事部の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後会議室で待機していると、面接官の方が入室されました。　【質問内容】学生の頃力を入れたこと、自身の強み、それを活かした経験、 志望動機（なぜ不動産販売か、なぜ御社か、なぜ一般職か）、 御社の一...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やかな人　【会場到着から選考終了までの流れ】待機、面接　【質問内容】志望動機と社会人としての心構えを聞かれた。その後、その場でそれぞれが発言した内容に沿って、深掘りするような形で質問された。特に難しい質問はなく、性格や学校での部活動など簡単に人物を知るための質問がされた。　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】待機、面談　【質問内容】簡単な自己紹介をした後に志望動機を聞かれた。その後、エントリーシートに記述した内容について深く聞かれた。社会に出てからのことも聞かれ、どのように学校での研究内容を活かすことができるか、社会人になるにあたり気...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】多様　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】多様

【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な事業説明、事業理解ワーク、社員交流会　【GDのテーマ・お題】二つの事業の内、どちらの事業に今後注力するか　【GDの手順】8人が4人ずつの2グループに分かれた。それぞれが各事業について内容や特徴、メリット・デメリット等が記載された資料を受け取ったため、グループ内で共有した後、グループ同...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やかな人、管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】待機、社員に呼ばれて個室へ移動、面談　【質問内容】その場で今日の面談についてどのように進めたいか確認された。学生からの質問が多いのであれば逆質問メインで進める、なければエントリーシートに記述した内容に沿って質問すると言われた...

【志望動機をご記入ください。（全角250文字以内）】1点目に、仕事を通じて成し遂げたいことと設定した企業選びの軸が一致したからです。軸として1点目に国際性、2点目に事業内容が社会の課題解決に直結していることを挙げます。御社の海外売上比率が高い点や、経営理念として「住友」の精神を持ち、公害問題の解決から事業を始めたこと、事業...

【内容】様々な部署、年次の社員と話ができる。学生5〜6人に対して社員1人であり、ローテーションにより計4〜5人の社員と話をすることができた。選考に関係ないということであり、どのような内容の質問もできる。　【注意した点・感想】回数を重ねるにつれ、質問がなくなり沈黙が訪れるため、聞きたいことを予め数多く用意しておけばよかったと...

【試験科目】国語、英語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】各科目それぞれ20分程度　【対策方法】過去問をとく

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】真面目そうで穏やかな人。　【会場到着から選考終了までの流れ】待機、社員の方に呼ばれて個室へ移動、面談　【質問内容】お互いに簡単な自己紹介をした後、エントリーシート内容について質問される。基本的にエントリーシートに沿って話が進み、記述した体験談の深堀り、その時の気持ちや行動などを...

【会場到着から選考終了までの流れ】説明→グルディス　【GDのテーマ・お題】2020年までに流行る新しいスマホの機能　【GDの手順】まず2020年に社会がどうなっているのかから考え、そのときに起こっていそうな社会問題もある程度ピックアップしてそれに対する解決策がスマホを利用することで考えられないかを考えた。自分は具体的な意見...

【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】各2,30分　【対策方法】なし（三井住友銀行のデータが使い回しできる）

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部部長 自分は前回の方と同じ方だった　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→面接　【質問内容】最初の半分は雑談だった。何か不安なことある？と聞かれ、以前にコールセンターに対してあまりいい印象がないという話をしたのを覚えていてくださりその話をしてくださった。ほとんど質問...

【「学生生活で最も力を注いだこと」をご入力ください（200文字以下）】長期インターンにて学生運営の◯◯の広報を任されている。当初SNSの方針や目標数値を設定し有効活用化を図ったが数値は思うように伸びず、その原因を探るため社員や十数名の学生全員と面談をした所、貢献実感が沸かいため意識の統一が出来ていない事が発覚した。そこで私...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一見すると怖い　【会場到着から選考終了までの流れ】面接→解散　【質問内容】学生時代頑張ったことは全く聞かれなかった（多分前回相当聞かれたから） 趣味について（エントリーシートにかいた趣味の欄が結構聞かれる、私は趣味を二つかいたら二つとも聞かれほぼその話だった） 学業について...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶がおおいらしい　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長（前回と一緒の方だった）　【会場到着から選考終了までの流れ】面接→解散　【質問内容】ひたすらに志望度合いの確認 今ここで内定をあげたら他を全て辞退できるかとつめられた 私は結局そこではいと即答することが出来なかったにも関わらず、それでも優しく私の今までの就活の過程や...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】面接→解散　【質問内容】趣味、マイブームはなにか（軽い感じなので、ここで自分の人柄を出せるとよい） 学生時代頑張ったこと（ここは深堀りされる） 就活の軸と他に受けてる企業（ここで余計なことをいうと、後々の面接でうまくここの会...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】面接→解散　【質問内容】もっぱら志望度合いの確認 他どこ受けてるのか そのなかでなぜ三井住友カードがいいのか 今まであった社員はどうだったか どういうところが好きか 他の受けてる企業全てに順位をつけるとどうか、など　【雰囲気...

【大学時代に最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。（400字以内）】◯◯サークルの新歓代表として加入者増加を目指した取組みです。自身の真面目さを信頼し推薦してくれた先輩の期待に応えるため、また初心者だった自分だからこそ感じたサークルの課題解決のため尽力しました。弊サークルは初心者が圧倒的少数の環境で、新歓期か...

【希望する就職先（稲畑産業以外で）】1、日鉄住金物産 2、JFE商事 3、◯◯ 4、大林組 5、大成建設 6、◯◯　【業界選び・企業選びの軸】（1）世界中で人々の豊かさに貢献できること （2）衣食住に密接に関わっていること （3）チームワークを重んじる・向上心を持って働ける環境であること　【自分の特徴が良くわ...

【「業界選び・企業選びの軸」】多くの人々の生活を支える仕事であるという観点から業界を選んでいます。その中でも、日本を代表する企業であり積極的に海外においても事業を展開している企業を選んでいます。　【「自身の特徴がよく分かるような質問を自身で考え、その回答を記入。」】（質問）あなたは周りからどのような人物だと言われますか？ ...

【試験科目】言語・非言語（表の計算・推測）・性格　【各科目の問題数と制限時間】各科目20分毎　【対策方法】なし