【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事採用担当と、◯◯部門の役員の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同様です。控室→案内です。　【質問内容】・自己紹介と学生時代頑張ってきたことを教えて？ ・何故この国に留学しようと思ったの？何を学んだの？ ・行動派みたいだけど勉強はやってきたの？ノート見せ...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】ごく平均的なC-GABと変わりません。 問題数は多いので、ちゃんと用意していきましょう。事前に他の企業で受けてから挑むといいと思います。テストセンター系のテストは大体3〜5回までは受けるごとに結果が良くなるらしいので、2回は最低でもGABのテストを受けたことがあ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】住友商事の面接は大体2人で来るときは、性格のタイプが正反対な二人が来ます。一人がひょうきんで明るいイメージだとすれば、もう一人はクールで冷静なタイプです。 年次は若く、恐らく30代付近です。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着するとパイプ椅子で待たされ、時間になると...

【内容】海外事業投資をゲーム感覚で学べます。本当にただのゲームなので、海外事業投資がどんなことなのかわかっている学生は無理にいかなくてもいいかもしれません。確か工業団地建設編と事業投資編の2回がありました。　【注意した点・感想】本当にただのゲームなので、海外事業投資がどんなことなのかわかっている学生は無理にいかなくてもいい...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】入社数年目の若手が取りくむ実務を実際のプロジェクトを後追いする形で取り組みました。具体的には、買収先のデューデリジェンスの為の情報収集や契約書の確認、取引先のアテンド等を支給PCを用いて、4人で分担しながら進めていきました。発表などは無く、成果物をメールで提出という形でした...

【インターンで得たいことを5文字以内でお答えください】開拓する力　【これまで参加したインターンシップ・イベントで面白かったもの（3つまで）】【日揮株式会社】 プラントの構造部分や建屋を設計する建築部で、進行中のプロジェクトにおける1施設の見積もり業務や現地サブコンとの会議に参加した。最終日は各部署に配属された他のメンバー...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、会議室へ案内され着席する。チームごとにテーブルが分かれており、ホワイトボードを使って進めていく。　【GDのテーマ・お題】【商社のトレーディング機能】コーヒー豆をブラジルから台湾へ輸入したが、台湾へ入金されていない。原因を明らかにせよ。　【GDの手順】ホワイトボードを使ってチーム...

【学生時代頑張ったこと（200文字）】私は学生時代にゼミでの調査を頑張りました。私が所属するゼミのテーマは地域経済学であり、昨年度はインバウンド観光が京都市の地域経済に与える影響について調査しました。他の学生と協力して、役所や企業へのヒアリングを行い、そこから得られる考察について議論し合い、報告書をまとめるといった一連の調...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「よく知り、役に立つ提案をせよ」というミッション。具体的な提案内容は主にM&Aとなる。１班ごとに１企業を割り振られ、その企業の有価証券報告書を渡される。他の情報源はインターネットと行員へのヒアリング。１日ごとに行員に対して取り組んだ内容をアウトプットする機会がある。２日目は...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませるとテーブルを指示される。開始までの間に学生同士で自主的に自己紹介と雑談が行われていて、会場全体が明るい雰囲気だった。　【GDのテーマ・お題】架空の航空会社の予算案を決定せよ　【GDの手順】テーマ発表後、個人で資料の読み込み。各メンバーごとに異なる部長役を与えられ、資料の内容も...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ご入行から10年ほどの人事部の行員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で企業紹介のビデオを見て待機したあと、行員の方に１人ずつ名前を呼ばれて個別ブースへ移動　【質問内容】エントリーシートで書いたゼミのことについては一通り話した。しかしエントリーシートには書いていない、ス...

【試験科目】数理、言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】各20分　【対策方法】特になし

【参加する目的】外貨を強みとしたご提案の内容に興味があり、業務内容を詳しく知りたいと思ったから。　【2018年6月1日（選考活動開始）までにどう成長していたいか。】自分自身のキャリアプランを見つめ直し、やりたいことに積極的に挑戦できるようになっていたい。将来長い間にわたり勤める会社を選択する重要な期間なので、それまでに自分...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ほぼ講義形式。途中で資産のポートフォリオを考えて、国内資産のみを保有することの危なさを自ら考えるワークもあった。自分のチームだったらこんな資産構成にするというのを考え発表。 チームはすでに決まっている。プレゼンテーションはあり。発表したいチームの挙手制。皆挙げたが。　【ワ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一人は中堅、一人はベテラン（おそらく人事）　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→控室にて待機→奥のブースでwebテスト（玉手箱）→面接　【質問内容】一次面接とほぼ同様。学生時代頑張ったこと、志望動機、自己PR、他人からどんな存在と呼ばれるか、ノルマはきついが大丈夫か、支店訪...

【内容】オーソドックスな企業説明。後半に現役社員との座談会。　【注意した点・感想】日興証券のことだけでなく、証券業界の全体像から説明していたので、非常に理解しやすかった。後半の現役社員との座談会もフレンドリーな雰囲気の中、ある程度は突っ込んだ質問もすることもでき、企業に対する志望度も上がった。

【学生生活の学業で、最も力を注いだことをお書きください。（160字以内）】◯◯ゼミでの活動です。私は「日本を経済面からより良い国にしたい」という考えから、「◯◯」について研究しています。企業の不正のメカニズム、投資家の反応を解明することで、正しい企業運営の仕方を考察しています。3年次の中間発表では、分析の観点や発表スキルが...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（ベテラン）　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→控室で待機→奥のブースでwebテスト（TAL）→面接　【質問内容】二次面接とほぼ同様。学生時代頑張ったこと、なぜ金融、なぜ証券、なぜ日興、他社選考情報、周囲からなんと言われるかノルマがきついが大丈夫か、転勤は大丈夫か、将...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→控室にて待機→面接　【質問内容】三次面接とほぼ同様であるが、意思確認程度：志望動機、これまでの面接の感想、内定を出したら入社するか、犯罪歴はないか、水商売はしていないか、家族は証券会社への入社を反対していないか、最後になにか伝え...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】対策本を一通り

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語ともに30分程度、性格は20分程度　【対策方法】対策本を一通り

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→控室で待機→面接　【質問内容】学生時代頑張ったこと、自己PR、志望動機等の非常にオーソドックスなもの。他の学生の答えに対する意見等も求められる事もあったが、雰囲気は和やかなため落ち着いて答えるとよい。逆質問の時間も多めにあったの...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事ではない社員（若手）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付 待合室でお茶を飲む ブースに呼ばれ、面接 その場解散　【質問内容】自己紹介（勉強内容と自分の性格について話しました） ESに沿って、4設問のうち2つを深掘られました（各5分くらいです） 私は、困難に向き...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】全域は150人程度　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大とそれに準ずる国立大学 早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】マイルドな体育会が多い