【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の社員（中堅）　【会場到着から選考終了までの流れ】二次と同じ流れですが、会場の階が変わりました　【質問内容】・自己紹介（勉強内容と自分の性格について話しました） ・ESの内容の深掘り（その取り組みの中で困難だったこと、困難をどう乗り越えたのか、その経験から何を学んだのか）...

【内容】普通の会社紹介　【注意した点・感想】内容としては特筆することは無かったと思います。 私は面接でどう活かすかといったアウトプットベースの考えを持って聞いていました また、出席セミナーはチェックされており本選考面接で面接官の持つipad上に表示されます。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事ではない社員（若手）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付 待合室でお茶を飲む ブースに呼ばれ、面接 その場解散　【質問内容】自己紹介（勉強内容と自分の性格について話しました） ESに沿って、4設問のうち2つを深掘られました（各5分くらいです） 私は、困難に向き...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事ではない社員（中堅）　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同様　【質問内容】・自己紹介（勉強内容と自分の性格について話しました） ・ESの内容の深掘り ・その取り組みの中で困難だったこと ・困難をどう乗り越えたのか ・その経験から何を学んだのか ・他人から見た...

【困難に向き合い、乗り越え、実現してきた経験】◯◯時代の◯◯スポーツの経験です。マイナーなスポーツのためメンバーには個性的な人が集まっていました。そして全員がリーダーシップや強力な個性を持っていたため、戦略決め等で対立し議論が進まないという状況や雰囲気の悪化が多々起こりました。そこで私は縁の下のリーダーとなるべく努めました...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラスの社員の方 中堅クラスの社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】最終のみ本社ビルで行います 1Fで受付を行い高層階に上がった後、待合室に通されます その後面接官の一人、中堅社員が呼びに来ます 面接終了後に人事の方と5分ほど話をして解散　【質問内容】...

【大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。（400文字以下）】私は、◯◯サークルでチーム力向上を果たしたいと考え、大学に入り司令塔であるポイントガードに挑戦しました。代替わり直後、個人プレーが目立ちチーム力に欠けており、大会でチーム力の高い相手に惨敗した為、チームと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部。年次は高い　【会場到着から選考終了までの流れ】集合場所から個室へ　【質問内容】学生時代に力を入れたこと 、志望動機、長所短所について、バランスよく 「学生時代に力を入れたこと の深堀り方」 ・動機 ・工夫した点を具体的に ・そこまで頑張れた要因、モチベーション ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】統括部。年次は高い　【会場到着から選考終了までの流れ】集合場所から個室に案内される　【質問内容】志望動機の深堀がメイン。がくちかも少なからずある。 「志望動機深堀り方」 ・就活の軸 ・他社選考状況 ・金融でも、銀行を見ている理由 ・銀行の中でも、三井住友信託銀行見てい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】集合場所から個室へ。　【質問内容】志望動機についても少しふれられたが、が学生時代に力を入れたこと がメイン。あと、長所短所。 以下、学生時代に力を入れたこと の深堀り方について ・動機 ・工夫した点を具体的に ・そこまで頑張...

【経緯】マイページで、社会訪問会予約し、行った　【会場到着から選考終了までの流れ】集合場所の部屋で待っていると、名前を呼ばれ、地下一階の食堂に連れていかれる　【質問内容】基本的に逆質問がメインでした。 私は、人事面接の志望動機のロジックを固めるための逆質問を多くしました。 具体的には、フィナンシャルグループのメガバンク...

【大学時代に最も力を入れて取り組んだことの内容（400）】ケガにより部活ができない期間を利用して、自分を客観的に見つめなおすため、◯◯留学しました。活動内容は、所属NPO法人から、週2回小学校に派遣され、食育の授業をすることでした。私は◯◯を作る授業を企画しました。しかし3人の先輩スタッフが皆、子供の安全性と費用を理由に、...

【内容】関西では、インターン参加者のみが参加できるイベント。二回していただいた。 【1回目】インターンの司会者の人と（40代）。　 「30分君の自由に使っていいよ」と言われ、少し困った。結局、ES添削と面接での自己紹介の練習をしていただいた。（たまたま、OPEN　ESのコピーを持っていた。） 【2回目】統括部の年...

【試験科目】言語非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】玉手箱です　【対策方法】事前に、興味ない会社のテストで練習

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代後半　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待っていると、呼びに来るのでそのまま面接。　【質問内容】自己紹介。事前に、面接で話したいトピックというものを入力できるので、自分はそのトピックについて聞かれた。具体的にどういうことをしていたのか、を一通り聞かれた後、気になる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人とも40代くらいの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に通され、2人ずつ呼ばれて面接。　【質問内容】自己紹介、大学時代頑張ったことは何か、その中でどういう役割を果たしたか、大変だったことは何か、どういうことを勉強しているのか、論文で何を書こうとしているのか、なぜ総...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】最後の人事面接終了後、人事部社員に呼ばれ、OB訪問形式で話そうと言われ、近くのカフェへ。　【質問内容】面接の感想、なぜ住友商事か、なぜ総合商社か、どういう仕事をしたいのか、OB訪問したか、今住友商事の内定出たらどうするか、といっ...

【試験科目】英語数学国語　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】テキスト　【参考にした書籍・WEBサイト】これ一冊でオッケー的な書籍を参考にした。

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は50代くらいの部長、1人は人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に通され、呼ばれていく。　【質問内容】自己紹介、なぜ総合商社か、なぜ住友商事か、大学時代頑張ってきたことは何か、周囲から何て言われるか、弱みは何か、20年後の将来はどうなっていると思うか、その未...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員2名。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に通され、呼ばれて面接。終了後は、就活の軸について作文を書かされる。　【質問内容】自己紹介、なぜ総合商社か、なぜ住友商事か。総合商社を見るようになったきっかけは何か。一番影響を与えた人間はだれか、ニュースで見ていて、気に...

【内定後の課題の有無】なし。　【内定後の拘束】なし。　【内定後の研修など】冬に1回予定がある。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東大からMARCHまで。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】多岐にわたる属性がいる印象。自分の考えやスタイルをしっかり持ち、個...

【あなたの「自分ならでは」を教えてください。（チャレンジしたこと・価値観等）】熱い愚直さで自分が何らかの「基準」となることで、組織における”Someone”（＝何者か）になることに重きを置いてきた。その好例として、◯◯店アルバイトでの経験とゼミの◯◯合宿を統括した際の経験がある。　【上記（設問1）でお答え頂いたことについて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅と思われる人事部の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませた後、会議室に通されて簡単な作文を書かされる。終了後に面接官が順次学生を呼びに来て面接開始。終了後は面接官が出口まで見送ってくれて、そこで解散。　【質問内容】学生時代にとくに力を入れたことはなにか？ そ...

【経緯】ESとWEBテストの合格基準に達した人に電話で連絡がきて、社員と会ってほしいと言われる。人によって違うが、だいたい合計5〜13回程度実施する。　【会場到着から選考終了までの流れ】各回とも受付を済ませた後は待合室で待機し、名前を呼びにくる社員と1時間ほど面談。　【質問内容】最初に社員の方から仕事内容を含めた軽い自己紹...