【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付前で行員の方が迎えに来てくれ、受付 控え室で待機し、面接、終わったらまた行員の方が迎えに来てくれる　【質問内容】SMBCの志望動機、他はどこを受けてるか、地銀とSMBCの違いを教えて、地銀とSMBCどっちがいいか、アルバイ...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】早慶、国立、マーチがメイン　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会系が多いイメージ

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長 とても厳しい人と面接前に言われたが、話してみると1番話しやすかった でも雰囲気はある　【会場到着から選考終了までの流れ】受付の前で行員の方を待ち、受け付け 面接をして、終了　【質問内容】SMBCの志望動機、学生時代に力を入れたこと、自己PRを広く浅めに聞かれ、あ...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的　【対策方法】夏インターンで他社に通っていたものを使いまわしたため、本選考時の対策は行なっていない。　【参考にした書籍・WEBサイト】夏インターンの際は、書店で平積みされている対策本の非言語の中でも苦手な部分をふた回りほどした。

【内容】行員との座談会　【注意した点・感想】5〜6名の学生に対し、ベテラン行員と1年目の行員が1人ずつ。これを3セット行うため、6人の行員の方からお話を聞くことができる。個人的には、企業研究に際して非常に参考になった。 有益な機会なので、他の学生があまり質問をしていなくても尻込みせずに聞きたいことは聞くべきであると思う。

【経緯】説明会参加後、電話にて案内。いわゆるプライベートセッション。多い人で十数回呼ばれる。多いと良いというわけではない。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、待機した後に名前を呼ばれブースへ。1時間程度リクルーターと話して終了。　【質問内容】・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと ・志望度 ・他社の選考...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】スマートな男性　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターに激励されたあと、待合室へ。作文を書いたのち、名前を呼ばれ、別室で面接。　【質問内容】・自己紹介 ・大学で力を入れたことの割合 ・高校で力を入れたことの割合 ・中学で力を入れたことの割合 ・高校の部活動につい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】スマートな男性　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターに激励されたあと、待合室へ。名前を呼ばれてブースへ行き、面接。　【質問内容】・なぜ金融業界なのか ・なぜ銀行なのか ・学生時代に力を入れたこと ・なぜそれに力を入れたのか ・得られたものはなにか ・なぜ今の...

【内容】OBによる説明会。　【注意した点・感想】OBの紹介で参加した学内説明会。ここで、今後お世話になるリクルーターの方とお会いすることができた。 内容としては、学生の逆質問にOBの行員が答えていく一般的なもの。学生5〜6人に対し、OBOGが1〜2人がつく。

【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】上位国公立大、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】スマートな男性　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターに激励された後、待合室へ。名前を呼ばれ、別室で面接。　【質問内容】・就職活動を意識したのはいつ頃か ・その頃はどんな業界を見ていたか ・その業界についてどのように情報を集めたか ・今の業界にどのように絞ったのか...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的　【対策方法】3年夏にインターンの選考対策でSPIの勉強をしていた。特別な対策をする必要はないと思われる。

【あなたの「私ならでは」を教えてください。（100字）】「何が求められているかを察し、考え、行動できること」です。集団塾の講師アルバイトにおいて、保護者がどんな情報を求めているかを考え、伝える内容や方法を改善し、保護者のアンケート評価の向上に成功しました。　【「私ならでは」を表す経験を具体的に記述してください。（400字）...

【「学生生活に最も力を入れたこと」をご記入ください。（300文字以下）】私が最も力を入れたのはアルバイト先の◯◯の売り上げを上げることだ。そこは一日一人で店を切り盛りする責任の大きい仕事だったが、売り上げが良くなかった。私は売れ残った◯◯の破棄量が多いことに着目し、◯◯の売り上げを3倍にすることと破棄量ゼロを目標にした。私...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1つのテーマについて5日間かけて取り組む。発表は全部で2回あり、一回目は3日目に中間発表という形で行った。そこでは社員の方から細かくのフィードバックを受けることができるので、残りの2日間でさらに案をブラッシュアップできる。最終日に10分間の最終プレゼンを行い、それぞれのチー...

【試験科目】・言語 ・非言語 ・性格　【対策方法】市販の教材を何回も解く

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代人事と20代人事　【会場到着から選考終了までの流れ】ホテルのカフェで面接が行われれた。 ホテルのフロント時間まで待機。 時間になったら人事の方が呼びに来てくれる。　【質問内容】・自己PRも兼ねて簡単に自己紹介をしてください ・ESの内容を詳しく説明 ・どうやってイ...

【試験科目】- 言語 - 非言語 - 推理 - 性格診断　【各科目の問題数と制限時間】基本的なSPIの内容と同じ　【対策方法】基本的なSPI対策を行えば大丈夫

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】システム開発のV字モデル（要件定義→基本設計→詳細設計→開発→単体テスト→複合テスト→運用）の中で、基本設計をグループで行う。 資料の量が多いため、グループの中で役割分担をして行う必要があった。 また、進捗をレビューしてもらうのだが、このレビュアーが非常に怖い。　【ワー...

【ひとことPRをご記入ください。（箇条書きOK・全角50文字程度）　例：●●で全国●位 / 国際●●学会発表】国際学会◯◯で発表　【当社インターンシップ及びコースを選んだ理由についてご記入ください。（全角200文字程度）】私が貴社のSE職インターンを選んだ理由は、講義・実践ワークを通じてSEについての理解を深めたいと考えた...

【あなたの長所をひとつ教えてください。】学年関係なく仲良くなれることです。それを活かして、集団をまとめることも何度かありました。　【あなたの短所をひとつ教えてください。】慎重になるあまり意思決定が遅くなりがちなことです。実験の条件決めた際に顕著に現れました。　【学生時代に力を入れて取り組んだことを2つ教えてください。】体育...

【内容】現場社員および人事との少人数座談会　【注意した点・感想】社員3人対学生4人で質問形式の座談会だった。しっかり住友不動産について理解した上で質問するのが大切だと感じた。これによって最終面接に呼ばれるか決まるので、メモを取る姿勢や話を聞く姿勢も重要であると感じた。

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】SPIの対策

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着し控え室で待機したのち、2グループに分かれての集団面接。終了後解散。　【質問内容】地頭の良さや圧迫感のある中でもしっかり自分の意見を主張できる度胸を見られていた。質問は突拍子もないものばかりだった。学生の回答に対しても反応はほとんどな...

【内容】SEや営業の社員の方数人とお話ができる。　【注意した点・感想】あらかじめ質問したい内容を考えていった。また、SEを志望していたが、SEから営業に移る人や営業からSEに移る人もいること、営業よりもSEを志望する理由を明確にすることを考え、営業の人の話も聞き営業の仕事についても理解するように心がけた。