【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】金融若手SE　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着→名札記入→面接→終了　【質問内容】・どんな研究をしているか ・研究をどう活かそうと思っているか ・どの業界に興味があるか 質問をされる時間よりも、仕事や金融についての説明をしていただく時間の方が長かった。また、最...

【内容】SEや営業の社員の方数人とお話ができる。　【注意した点・感想】あらかじめ質問したい内容を考えていった。また、SEを志望していたが、SEから営業に移る人や営業からSEに移る人もいること、営業よりもSEを志望する理由を明確にすることを考え、営業の人の話も聞き営業の仕事についても理解するように心がけた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】金融の部長層　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着→名札の記入→面接→人事の人と軽い面談→終了　【質問内容】部長層との面接 ・今説明した中で興味があるのはどの分野か ・どんなことをやりたいか ・どういった研究をしているか 人事との面談 ・内定状況 ・今後の選...

【試験科目】質問形式（15分） 画像添付形式（5分）　【各科目の問題数と制限時間】質問形式（15分） 画像添付形式（5分）　【対策方法】とくになし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の偉そうな人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着→名札記入→面接→人事の人と軽い面談→終了　【質問内容】・自己紹介 ・IT業界、SIer、NSSOLに対する志望動機 ・NSSOLは第一志望か ・どんな研究をしているか ・いまは研究はどの段階か ・部活やサ...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【志望動機（250）】一つ目は、素材の可能性の広さを活かして社会を支えたいからです。 衣食住全てに関わり新素材の開発と組み合わせによって新しい価値を生み出し続ける貴社でなら、世の中の様々なニーズに対応しながら、人々の生活を根底から支えることができると考えました。 二つ目は、グローバルに働くことができるからです。 化学...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に良品計画の企業説明、良品計画らしさについての講義がある。中盤は班行動で2店舗見学しに行き、店舗のあり方を学ぶ。そして最後は今までの学びを踏まえて、良品計画の新商品を考え全体に対し発表し、優勝班を決める。　【ワークの具体的な手順】良品計画らしさについて考えながら、解決し...

【会場到着から選考終了までの流れ】説明選考会という名前で行われた。企業説明後グループディスカッションが行われた。　【GDのテーマ・お題】良い店舗をつくりあげるために何をすべきか　【GDの手順】まずテーマと背景設定を全員で確認したのち、チームごとに考える。1チーム6人ほどで1チームに対し社員が一人議論から発表までずっと見てい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後すぐに面接室に入る　【質問内容】・頑張ったこと ・これはきつかったなっていう体験 ・大学での勉強 ・組織と個人の意見が違った場合どう行動するか ・ファーストキャリアに対する考え ・ワークライフバランスは何対何ぐらいが理想か...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・VCとして利益を最大化する目的で行うゲーム ・既存産業に変革をもたらし時代を変える事業の立案→経営計画を投資家にプレゼンし、出資を募る（評価基準は変革性、継続的発展性、実現可能性。順位付けあり。）　【ワークの具体的な手順】産業が班ごとに与えられ、その産業に対して事業立案...

【会場到着から選考終了までの流れ】班分け→ゲーム→講演→感想を書く　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】経営を疑似体験するワークを行う。借金をする、社員を動かす、などのアクションを起こして利益の額を競う。自分たちの班はマイナスだったが通ったので利益の順位は選考には関係ない。講演は、安定の定義は時代によって変わると...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】同じオフィスの小さな部屋　【質問内容】学生時代頑張ったことは何か 何故それを頑張ったのか 趣味は なんで弊社なのか なんで金融業界なのか なんでカード業界なのか 今受けている企業は何個あるか 選考は進んでいるか 順位...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事　【会場到着から選考終了までの流れ】一般的な小さい部屋で面接　【質問内容】学生時代頑張ったことは何か 何故それを頑張ったのか 趣味は なんで弊社なのか なんで金融業界なのか なんでカード業界なのか 今受けている企業は何個あるか 選考は進んでいるか 順位を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】二次面接の人　【会場到着から選考終了までの流れ】いつもと同じ　【質問内容】ここの内定をでたら他を辞退する事ができるのかと聞かれた。 ここは取る人数が少ないので嘘はつけないし、本当にここで辞退しますと言ったら辞退しないといけない雰囲気だった。 自分はまだ決心もついてないし他に...

【「学生生活で最も力を注いだこと」をご入力ください （200文字以下）】私が最も力を入れたことは合宿の改善で、参加人数を2倍にしました。 先輩が執行代の時合宿費があまりにも高く来れない人が多くいました。そこでみんなが参加できるように他社の見積もり表を先輩に見せたが話を聞いてもらえませんでした。合宿係になってから長年頼んで...

【質問内容】業務内容は？1日の流れは？ 人数は？そのうち同期ってどのくらいいるんですか？ 営業しますか？→個人？法人？ やりがいってなんですか？ 会社の雰囲気 入社前と入社後でギャップってありましたか？ 入社して気づいた会社の魅力ってありますか？ 学生時代何をされていたのかと、それが今の業務にどのように生きて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】一般的な小さい部屋で面接　【質問内容】学生時代頑張ったことは何か 何故それを頑張ったのか 趣味は なんで弊社なのか なんで金融業界なのか なんでカード業界なのか 今受けている企業は何個あるか 選考は進んでいるか 順位...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】二次面接の人　【会場到着から選考終了までの流れ】いつもと同じ　【質問内容】最後の方なのでもう学生時代に力を入れたことなどは聞かれなくなった。 やはりこの企業は第一志望であるかがとても重要になってくる。 他にどこを受けているのか、その中で順位をつけてください、など志望度に関す...

【ゼミでの研究内容について簡単に教えてください。（役職があれば 役職も記入ください）
（50文字以下 ）】◯、亜学。 企業を取り巻く環境変化に適応できる変革型ミドルマネージャーの要素を研究した。　【あなたが学生時代に力を入れて取り組んだこと、また、そこから得 たことについてお聞かせ下さい。
（200文字以下 ）】◯◯を...

【大学時代に力を入れたことは何ですか？】◯◯のアルバイトに力を入れ、個人の契約件数を入社当初の5倍に上げることが出来ました。◯◯する仕事です。始めた当初は、マニュアル通り、◯◯を行っていました。そこで、「会社・自分目線」から「お客様目線」への転換を図りました。具体的には、まずお客様一人一人のお話を良く聞き、お客様の生活スタ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新しい生命保険を考えるグループワークを行った。チームは予め指定されており、全日程同じメンバーでワークを行う。随時リクルート推進室の職員からフィードバックをいただける。 最終日には各部門の職員との座談会がある。　【ワークの具体的な手順】自己紹介ワーク、新しい保険のテーマを考...

【質問内容】ごく一般的な質問ばかりをしました。私の場合は、就活の時の悩みを聞いたり、自分の志望理由を聞いて頂いたりしました。私の場合総合商社についてある程度調べてからいったので、聞いてよかったと感じた質問は「入る前と入った後で一番ずれたイメージはなんですか」でした。　【注意した点・感想】特に選考に意味がある気はしませんでし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方。同窓でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に５人ほどの学生と一緒になり、１人ずつ呼び出される。 選考後に近くの喫茶店で人事の若い方と話しました。この人が電話をする人であり、ある種のリクルーターかと思いますが、選考においての権限は一切持っていないと思いま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】4次面接と同じ人事の人でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に５人ほどの学生と一緒になり、１人ずつ呼び出される。 選考後にリクルーターの方とご飯に行きました。これは前日の喫茶店などでの盛り上がり程度次第でしょう。　【質問内容】意思確認。 改めて他社の選考状況を聞...