【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【あなたの長所を教えてください。（改行せずにご入力ください）（200文字以下）】「目標に対して粘り強く努力する」ことです。私は高校から◯◯を始めました。どうせやるなら上を目指したいと、2年後に開かれる初心者向けの大会で優勝することを目標に取り組みました。そのために毎日家で素振り100本や、腕立て伏せ50回、足さばきなどを毎...

【試験科目】言語、計数　【対策方法】特になし

【自身の特徴がよく分かるような質問を自身で考え、その回答を記入】◯◯の中でどんな人間だと評価されているか 【壁が無い人間】だと評価されている。私は、周りをよく観察し、話しかけることが信頼関係を構築する上で大切だと考えている。私はどんな相手に対しても、その人の変化に気づき、そこに触れることで、心理的距離を近づけることを続け...

【学生生活の学業で、最も力を注いだことをお書きください。】◯◯に最も力を注いだ。大学に入学してから◯◯が多く、負けたくないという想いから、◯◯でのコミュニケーションを意識して取り組んだ。1人で資料を作ったり、プレゼンするだけでは「話す」機会がなかなかないと思ったからである。そこで、◯◯を受講した。　【学生生活で、学業以外に...

【試験科目】非言語　【各科目の問題数と制限時間】30問くらい　【対策方法】問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】優しそう、しかし、偉いおばさん　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室でアンケート記入、個室へ案内　【質問内容】・志望動機 ・なぜ証券、なぜSMBC日興証券 ・ほかはどこを見ていた？ ・親は何て言っている？証券業界に反対ではない？ ・挫折経験 ・内定出したら来るか ...

【内容】普通の企業説明と、座談会　【注意した点・感想】時間も長いので、良く知ることができたと思う。 また個人的には座談会がとてもよかった。印象的なしゃいんの方がいて、すごく志望動機がクリアで論理的だった。参考にもなるし、刺激にもなるのでぜひ参加してみてください。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機、アンケート記入して、個室に案内される　【質問内容】質問されることなはい？と思います。 アンケートに趣味とか、学生時代何やっていたのか軽く書かされたのでそれを見ながら話しかけてきます。 「◯◯やっているんだ。調子どう？...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】こわもてと優しそうなおじさん　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→webテスト→アンケート記入→面接　【質問内容】キャリアカフェとは違い、ガチな面接。 学生時代頑張ったことは少し聞かれたが、主に志望動機と今後何をやっていきたいか、だった。 同業他社との比較はもちろん、...

【弊社の事業内容において、どのような点に興味・関心がありますか。（80文字以上120文字以下）】住友商事のネットワークを利用することで、専門商社の中でも珍しい、幅広いバリューチェーンを意識したビジネスモデルを構築できる点に興味を持った。そして、これ実現するのが、長い歴史で培われた、信用を基軸としたビジネス手法なので、大変関...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】鉄鋼商社として、自動車メーカーへのヒアリングや鉄鋼メーカーとの交渉を通して、最大利益をあげたチームが優勝。というもの。 鉄鋼メーカー、自動車メーカーの担当者に扮した社員と商談やヒアリングを行い、進めていく。最終的に各グループの順位付けも行う。　【ワークの具体的な手順】説明...

【新たなことを始めた時や環境の変化が起こった際に、苦労したこと、それをどう乗り越えたかについて教えてください（200字）】◯年次の長期休暇を利用して◯◯に短期留学した際、◯◯留学生とのホームステイ生活で言葉の壁を感じたことを挙げます。当初は間違えることを恐れて勇気が出せなかったため後悔の連続でした。短期間だからこそ「聞くは...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場で受付を済ませた後、名前を呼ばれたら個別ブースでの案内　【質問内容】二次面接終了後、電話で合格連絡を頂いたため。意思確認のみであった。 自己紹介を済ませて就活状況を説明した後、意思を固めていればその場で握手（10分程度）。残り...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代人事（採用メンバーではない）　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様　【質問内容】一次面接とほぼ同じような質問内容、ESに沿った内容で就活状況と志望度の再確認（内定を出したら本当に入社するのか）、「入社したら5年後、10年後どうなっていたいか」という入社後のキャ...

【経緯】Gコースセミナー参加後、数日後に非通知で連絡　【会場到着から選考終了までの流れ】会場の受付を済ませた後、時間になると担当者が学生の名前を呼び別室に移動。40分～50分程度の面談が終了後、入口まで送って頂き解散　【質問内容】まず社員の自己紹介（経歴や今の業務について）をして頂いた後、基本的に延々と逆質問する時間に充て...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代人事部（採用メンバーではない）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名前を伝えた後、時間まで待機。応接室で面接後、エレベーターまで見送って頂ける。　【質問内容】主にESの内容に沿って面接官が気になったことを聞かれる ・中学高校について（受験の有無、当時の第一志望か）...

【内容】セミナーにもよるが、主に業務紹介や社員座談会といった信託銀行について知って貰うイベントが多い　【注意した点・感想】参加履歴は全て記録に残っているため、業務理解を深める上で参加できるイベントは参加するようにした。 信託業務自体が幅広いため、セミナーの種類も豊富だった。該当大学の学生であれば大学別セミナーといった形で内...

【経緯】リクルーター面談を複数回終了後、人事面接を受ける前の面接練習という形で場を設けられる　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーター面談と同様に他の学生と待機し、名前を呼ばれたらリクルーター面談とは別の応接室に案内される　【質問内容】面接練習のため、自己紹介や研究内容、学生時代頑張ったことや志望動機、志望度といった...

【採用人数・倍率】100〜150　【内定者の採用大学・学歴】東大からMARCHまで幅広く　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【内容】会場に到着してからイベント開始までにアンケートを記入中堅社員1人に対して最大学生3人で逆質問する　【注意した点・感想】Gコースセミナーに参加しないと今後のリクルーター面談に繋がらないので参加必須。また事前アンケートには過去のイベント参加履歴や「社員に質問したいこと」を3つ書かされる欄があり、社員は学生の書いた質問に...

【試験科目】言語・非言語・パーソナリティ　【対策方法】書籍での練習、問題に慣れて処理速度を上げること

【志望理由を教えてください。（400字以内）】日本社会の発展及びプレゼンス向上に尽力し、社会へ貢献したいと思うためです。現在日本は世界最速といわれるスピードで少子高齢化社会へ向かっています。その中で生産性向上が喫緊の課題でありそのためには積極的な経営改革が求められます。しかし人口構造も社会構造といった外部環境もすべて時代の...

【あなたがインターンシップに期待することは何ですか？】様々な分野で世界のトップレベルにある貴社の技術について知る。貴社ではどのような考えを持った方が働いているのか、また求められる能力はどんなものなのかを知り、今後の生活に活かしたい。　【学生生活の中でもっとも力を入れていることは何ですか？】何事にも妥協をせずに全力を尽くすと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅。所属は不明　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機後、呼ばれる。　【質問内容】・自己PRしてください ・学生時代に力を入れたこと ・その深掘り（困難だったこと、工夫したこと、具体的な成果、学びなど） →ここに大半の時間を費やした。 ・逆質問2問 オー...