【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】推薦書の提出　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【経緯】工場見学二回目の後に電話が来た　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで数分待ち社員二人（人事の方と研究の方）と面談　【質問内容】初めの30分は、なんで理系を志したか、どうして今の大学を選んだか、高校での部活の事とどうしてその部活を選んだか。また大学でも部活を続けていたのでそのことに関しても長く話した。残りの30...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い社員と中堅くらいの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、初めに数分受付のテーブルで若い社員と話したのち、中堅くらいの社員と面接　【質問内容】リクルーター面談の時と同じくなぜ理系を目指したかから始まった。また入社後に何をしたいか、どんな職種に就きたいか聞かれる...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】高速道路のパーキングエリアに何をつくるべきかをチームで考えるワークでした。パーキングエリアを単なる高速道路でのドライブの休憩場所ではなく、それ自体が目的地となるようなパーキングエリアをつくるという課題でした。　【ワークの具体的な手順】資料読み込み→ディスカッション→発表　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性2名女性2名、若手から中堅の社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】到着と同時に自己紹介、そのあと簡単な面接を行った。　【質問内容】志望動機など、オーソドックスな内容であった。五人全員に話を振ってくれるため、一人当たりの1質問時間はすごく短く感じた。時折鋭い質問を投げか...

【試験科目】国語、数学、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】国語35分、数学40分くらいであったと思う。　【対策方法】普通の玉手箱であるため、他の企業で慣れておけば大丈夫。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中は座学の講義とテスト、お昼は美味しいレストランで立食ランチ会、午後はテストのフィードバック（点数がつく）と講評、そのあとディスカッション、社員さんとの交流会など、インターンというよりも選考のように感じた。　【ワークの具体的な手順】テストは90分くらいであったと思う。デ...

【「SMBC Nikko 1 Day Job 2018」投資銀行部門コースへ参加を志望する理由について述べてください。（200文字以内）】私は就職活動において、投資銀行を強く志望する点で、貴社インターンシップを志望します。私は将来投資銀行に就職し、クライアント企業の企業価値向上に向け、全力を尽くしたいと考えております。日本...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着次第集団面接、そのあとグループディスカッションを行った。　【GDのテーマ・お題】100万円の資産運用（グループによってお題は違うらしい）　【GDの手順】開始の合図とともに役割を決めずにディスカッションを開始した。理由うは15分しかないため、決めるメリットがなかった。その後は思いつくもの...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、10分説明→50分個人ワーク→10分中間発表→50分個人ワーク→10分最終発表→帰宅。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自社製品のERPパッケージを売る際に使う営業手法を、紙の上で模擬的にやるような課題だった。最終的には人事の方に売るが、それには社長の承認が必要で、そ...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着後30分ほど企業とGDのテーマについての説明がある。その後1時間半ほどGDをして終了。　【GDのテーマ・お題】架空の企業の売り上げを向上させるための具体策を考える。　【GDの手順】架空の企業の経営状況と関連するデータを渡される。そこからはグループ内で自由に議論。時間は割とタイトで、25...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自社で運営する託児所の「with kids」を利用した新規事業を立案し、自社の売り上げとイメージ向上に繋げて下さい。というテーマ。 1チーム6人で編成は1日目はランダム。1日目の内容を考慮して、2日目の朝に変更された。 1日目は具体案を考えてプレゼンするところまでをする...

【試験科目】GMAPのクリティカルシンキングのみ　【各科目の問題数と制限時間】前半が図表と文章理解、構造把握。後半が数学と推論。前半後半で各15～20問程度。制限時間は60分。マークシート方式。　【対策方法】spiや玉手箱と比べて難易度は易しい。他テストの対策をしているなら、それで十分だと思われる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合室で待機→人事が部屋に案内してくれる→面接官入室→面接後はリクルーターがエレベーターホールまで送ってくれる　【質問内容】・大学で何を勉強していることは？ ・どうしてこの会社を受けようと思ったの？ ・自分の強みだと思っているこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の、かなり年次が上の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合室で待機→人事の人が部屋に案内してくれる→面接官入室→面接後は、リクルーターがエレベーターホールまで送ってくれる　【質問内容】・自己紹介 ・これまでの学生時代に頑張ったことは？→掘り下げ ・人と何かをす...

【内容】・ES通過後にリクルーターから他の社員とも会って、会社の理解を深めてほしいという連絡が来て、交流会の予約をする。 ・今までの現場の社員に1時間話を聞くことができる。　【注意した点・感想】・このイベントはインターン中にアナウンスされていたので、インターン生は全員が受けられるものだと思う。 ・企業理解を深めたり、実...

【試験科目】規則性、暗号　【各科目の問題数と制限時間】12分と16分、だった気がする　【対策方法】・最終面接を受ける前に受けてほしいと言われる ・特に何もしていない

【あなたがこれまでに最も達成感を感じた経験について、なぜ達成できたかの要因を含めて教えてください。（500文字以下）】私がこれまでに最も達成感を感じたのは、◯◯ゼミでの経験です。◯◯のPR戦略の立案を行いました。具体的には、ヒアリングや各種調査を行うなどの現状分析や課題抽出、そこから導かれる解決策の検討を行い、最終的に「◯...

【内容】インターンの時にグループのメンターをしてくださった若手の現場社員の方と、1対1で面談してくれる。具体的には、モチベーショングラフの作成、企業選びの軸の深掘りなどをしてくれる。　【注意した点・感想】・過去の体験などを振り返り、自分の価値観であったり、企業選びの軸を作ったりするのを手伝ってくれた。また、その中で、自分の...

【採用人数・倍率】辞退したのでわからない　【内定者の採用大学・学歴】辞退したのでわからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したのでわからない

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着してから指定された番号のテーブルに座ります。GDに関しての説明が行われた後、グループで議論を行います。社員の方からフィードバックを受けた後解散です。　【GDのテーマ・お題】ある架空の航空会社の予算配分について　【GDの手順】まずはじめに配布資料を各自で読み込みます。配布される資料...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各班に割り当てられた企業の成長に資する事業を立案することがテーマでした。それぞれの企業の有価証券報告書とノートパソコン人数分が貸与され、班毎にワークを進めていきます。2日目にはチューターへの報告、3日目には対象企業を担当する次長級社員に報告、4日目には採用グループ長に報告、...

【試験科目】言語、計数　【対策方法】何も対策をしませんでした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事部社員で、穏やかな方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室で待機し面接官に呼ばれてパーテイションで区切られたブースで個別面接を行います。終了後各自解散です。　【質問内容】・インターンシップを志望した動機 ・金融に対するイメージ ・学生時代にが...

【学生時代に頑張ったこと】世界の経済問題を考察するために、経済学の探求に力をいれました。大学入学時から留学を念頭に、必要な基礎学力や英語力を身につける努力をした結果、学内の成績優秀者として表彰されました。その後アメリカへの交換留学を果たしました。留学中は日米それぞれの視点から得られた経済学の知識をもとに、世界の経済問題を経...