【会場到着から選考終了までの流れ】到着→着席→説明→GD開始→発表後質疑応答→終了　【GDのテーマ・お題】高齢者を対象とした新規事業を立案せよ　【GDの手順】アイスブレイクを含めた自己紹介をし、お題を出され、GDが始まる。 始めは自分のアイディアを配られた紙に書く時間が20分程与えられる。その後4人程のチームで新規事業を...

【仕事を通じて成し遂げたいこと。また、当社でそれが実現できると考える理由】私の成し遂げたいことは、「日本製の良質な製品を世界に広め、人々の生活を豊かにする」ことです。高校の◯◯研修において日本製品を自分を含め在米日本人や外国人が信頼して愛用しているのを何度も目にし日本製品が高く評価されていて誇らしかったです。このことから、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】営業戦略立案。自社のリソースを活用して、如何にして自社のシステムを相手に提案するかについて考える。チームは初日は4名で、2日目・3日目はチームが変更されて5名となった。実際に営業する際のスクリプト作成（テレアポ用・秘書への電話用）など細部まで検討した。最終的にはプレゼンを行...

【試験科目】ロジカルシンキングテストというものだった。内容は、文章理解や数的処理のようなものが主だった。　【各科目の問題数と制限時間】問題数はやや多いが、時間を意識して解けば、余裕を持って解き終えることが出来る。　【対策方法】市販のSPI等の対策本で十分に対策出来る。

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、インターンについての説明があり、その後にワークが始められた。　【GDのテーマ・お題】ある企業に対してのコンサルティング営業を行う。そのための企画書の提出。　【GDの手順】GWと同時にESの記入も行う。初めに、全員で議論の方向性を決めたり、定義決めを行う。次に半分の4人がES（学...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、説明があり個人ワーク開始。30分ほどで中間発表を行い、フィードバックを貰う。それを基に、残り30分ほどで個人ワークを完成させて、最終的に発表を行う。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業の組織図や会議での議事録を基に、その企業の社員の関係性を図示して整理する。...

【試験科目】作文　【各科目の問題数と制限時間】最終面談前に「企業のIT投資が増えている理由」について800字で作文を書く。マイページ上で提出。　【対策方法】自分の意見を自分の言葉で述べればよい。面談で聞かれる可能性もあるので、コピーはちゃんと取って、面接前にまとめたほうがいい。

【採用人数・倍率】辞退したので不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目以内の若い社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室→面談→インターンの担当だった人事と面談　【質問内容】自己紹介、志望理由、どこの業界を見ているか、NSSOLの志望度、入社してやりたいこと・その理由、学生時代頑張ったこと、何故IT業界を見ているか。逆質問が半分を占...

【学生時代に力を入れたこと】劇団で集客数の向上に取り組んだ。劇団の運営は、お客様から頂く公演料で成り立っているが、初めはうまく集客できず解散を考えるほどだった。集客が上手くいかない理由を分析した結果、①公演内容②劇場環境に関して質の向上を図る必要があると思い、工夫した。まずリピータを増やす為に、毎月異なる作品を上演した。練...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長層　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室→面談→インターン担当の人事と面談　【質問内容】自己紹介、他見ている企業、志望度、入社してやりたいこと、学生時代頑張ったこと、何故IT系を見ているか、今までやってきたこと・性格面の深堀。情報系ではないので、ITに関するワードの知識...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】これまでは技術系の方だったが今回は人事　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室→面談　【質問内容】・自己紹介（1分） ・学生時代頑張ったこと ・研究内容 ・志望動機 であとは深掘り ・どうしてそういうことをしたのか、幼少期のことまで聞かれる ・チームワ...

【試験科目】言語、非言語、推論など（私はインターンを受けた時にテストがあったので、本選考はテスト免除だった。インターンに参加していない学生は3月頃にこのテストを受ける。）　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度で5つの小問集を解く。マーク式。　【対策方法】SPIよりも簡単なのでSPIの練習をしておけば良い

【大学時代に最も力を入れて取組んだこと、または、取組んでいることをご入力ください。 150文字以下】◯◯というサークル活動です。テレビ局で使用するカメラで、構図や寄り引きを意識しながら撮影を行います。先日開催された学園祭では、複数あるカメラ画の切替操作をするSW担当に抜擢されました。完璧な映像を届けるため、事前にカメラ員に...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付後各テーブルに案内される。 まず会社説明会をしたのちに、個人ワーク、グループワークを行い、 アンケートを記入後、解散。　【GDのテーマ・お題】・キャリアにおける安定とは。 ・自分の会社選びの軸。　【GDの手順】お題が出された後、各グループでキャリアにおける安定とは何かを話し合い、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・チーム編成 事前に割り振られていた。 出身大学がバランスよくなるようになっていた。 ・グループワーク 1、とあるサッカーチームの売上の改善。（〜1日目前半） 2、ベンチャー立ち上げ後の組織づくり、事業戦略考案（1日目後半〜2日目） 詳細 1、サッカー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンに参加する現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】Skype　【質問内容】インターンシップに参加したい理由と、学生時代に力を入れたことについてでした。両方とも、かなり深堀されました。特に、なぜそう考えるのかについて聞かれることが多かったです。雑談的な会話から深堀さ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アメリカのベンチャーキャピタル100社から1社選び、その会社の事業内容についてリサーチし、今後の展望を仮説せよ、というのが課題です。1日目はリサーチの仕方について講義があった後、グループワーク。フィードバックを経て2日目。2日目はひたすらグループワーク中間発表もはさみます。...

【会場到着から選考終了までの流れ】企業の説明→インターンの説明→GD→書類記入　【GDのテーマ・お題】与えられた情報を元に、グループで問題を解く。（地図をみんなで作って、ある場所の位置を特定するといった内容）　【GDの手順】各グループに紙と、地図に関する情報が書かれたものが配られました。グループは5、6人で、1人1人がもつ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】各30問程度（個人次第）　【対策方法】対策本1周程度

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の女性の方。優しい。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、一回大きな部屋に集められ、その後名前を呼ばれ移動する。　【質問内容】・志望動機（インターンシップに参加したい理由） ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・自己PR ・住友林業をどこで知ったのか ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一日目は住宅展示場や木材倉庫、バイオマス発電所などの見学を通して会社の業務理解。社員の方と色々と移動時間に話すことができる。二日目は簡単なテストが行われ、その後新規事業立案グループワーク＋プレゼン。各班5、6人。　【ワークの具体的な手順】資料を渡され、グループごとに読み込む...

【あなたが就職先を選ぶうえで大切にしていることは何ですか？3つとその理由（300文字）】1つ目は「地域に暮らしている人びとが日常生活に満足し、誇りを持って暮らすことのできるまちづくり事業」だ。地域に寄り添い、ニーズを汲み取ることで持続的な＜まちづくり＞を可能にする。誰もが憧れるエリアの創造に貢献したい。2つ目は「携われる仕...

【今後、学部・院において研究したい専門テーマとその理由（400字）】私は磯の潮間帯に棲む生物の生存戦略に興味を持ち、現在の研究室を志望した。中でも未開拓な分野に挑戦したいと考え、巻貝類で唯一固着生活を営む◯◯の生活史をテーマとし、現在進行形で研究を行っている。私はフィールド観察や飼育実験で幼生の着底や成体の摂餌リズムの機構...

【お選び頂いた写真にまつわるエピソードをご記入ください。（400文字以内）】私は、◯◯サークルに所属しており、◯年時に代表に任命されました.私のサークルは◯◯人以上の部員が在籍しており、大学内などでパフォーマンスを行い、秋には◯◯を行っています.私はこれまで、部員の責任感の欠如に危機感を感じており、部員に責任感を芽生えさせ...