【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若く快活でフランク、しゃべりやすい　【会場到着から選考終了までの流れ】Skype面接　【質問内容】学生時代2番目に頑張ったこと なぜそうしたのか、もしこういう場合だったらどうするか、など深掘り それ以外にも、今までの人生の転機など、人間性を見るような質問もあった 基本的に...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アメリカのベンチャー企業のリストを与えられ、その中からチームで1社選び、最終日にインターン参加者や社員、社長の前でその企業のプレゼンをする。どのようなビジネスモデルか、将来の予測はどうか、などについて、パワーポイントも作成する。　【ワークの具体的な手順】基本的にはパソコン中...

【会場到着から選考終了までの流れ】来た順で席に座り、6人ほどのグループでジョブを行ったのち、エントリーシートに記入して終了　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームのメンバーそれぞれに課題のヒントが書かれた紙を与えられ、その情報をお互いに適切なタイミングで出し合いながら、いくつかの課題をクリアしていくという形式...

【志望動機（200字）】私は◯◯のアルバイトで、各生徒に合った勉強法を提案することが重要だと感じました。この経験から、お客様1人1人のニーズに応え、信託銀行としての強みを活かし、トータルソリューションを提供する貴行に惹かれました。また、貴行の本店に伺った際、社員の方が学生の私にも丁寧に対応してくださったことも志望理由の1つ...

【学生時代頑張ったこと（200字）】私はアルバイトで◯◯の講師をしており、生徒数を1年間で◯人から◯人まで増やしました。働き始めた頃は、生徒数が伸び悩んでいる状況でした。そこで私は、生徒との間だけでなく、講師間でも信頼関係が築けていないことが課題だと考えました。頻繁に会議を行い講師間の情報共有をし、食事会や旅行を計画して講...

【会場到着から選考終了までの流れ】企業の説明を受けた上、GDが行われる　【GDのテーマ・お題】就活生を対象とした新規ビジネスの立案（資料あり）　【GDの手順】資料を10分ほどで確認したのち、問題の前提を確認した。そののち、現状何が問題なのかを洗い出して、そのボトルネックに対応するような打ち手を複数だした。その上で、評価軸を...

【試験科目】コンサルなどで頻出のケース問題 ある商品の売上向上策を検討する　【各科目の問題数と制限時間】1問　【対策方法】特になし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1億円を元手として、100億円の価値がある事業内容を作り出してください。 チームは3人1グループ 最終日にプレゼンテーションを求められ、その審査員としては、CEOの高橋さんのほか、外部顧問のラインのCEOやクックパットのCFOなどがいらっしゃっていた。　【ワークの具体的...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランの人事でかなり真面目な感じだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着〜待機〜面接〜選考終了　【質問内容】将来の理想のキャリアステップを具体的に教えて。なぜそのようなステップを理想にしているのか。家族に銀行員はいないのか。営業で大事にすることは何か。大企業かリテ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人固定の3年目の銀行員と若手の銀行員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着〜待機〜面談〜選考終了　【質問内容】面接で話そうと思っている志望動機を言ってみて・描いているキャリアステップについて詳しく教えて・志望動機やキャリアステップ、考え方に全て否定的な発言が帰ってきたら...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】バリバリの営業マンのような方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着〜待機〜面接〜選考終了　【質問内容】志望理由を教えてください。大学時代に頑張ったことを教えてください。どうして銀行がいいのかを教えてください。どのような職種に就きたいのか教えてください。理由はなんで...

【あなたの自分ならではを教えてください。】アルバイト先のプールのお客様満足度を満点にすることです。私は従業員30名弱の市民プール監視員のアルバイトをしております。プールの環境が好きで、お客様にも満点していただきたいという思いが強くあります。　【上記について具体的なエピソード】上記の目標の達成には、2点の問題がありました。①...

【試験科目】言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語 2問 非言語 1問 性格診断 2問　【対策方法】webテスト用の問題集をたくさん解いた。

【採用人数・倍率】教えてもらっていない。私が面接をした日には10人くらい面接を控えているとおっしゃっていた。　【内定者の採用大学・学歴】大阪大学・京都大学・同志社大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学経験とスポーツ経験を持つ人が多かった。

【志望動機】産業を根底から支え与える影響の幅が広いこと、新素材の開発と組み合わせによって新しい価値を生み出せることに魅力を感じ化学・素材メーカーを志望している。というのも野球の経験を通して戦略や組織運営をメンバーと考え新しい企画を実行することで影響を与えることにやりがいを見出したからだ。貴社は早々に海外展開を推し進めており...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性50代　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室→面接室　【質問内容】三次面接とは変わり、学生時代に力を入れたことと、性格を聞かれる質問が多くなった。学生時代に力を入れたことは一般的な質問が多くあったが、性格についてはいろいろなシチュエーションを出されて回答するという形であ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代男性　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室→面接ブース　【質問内容】エントリーシートの質問内容を順番に説明し、質問ごとに深堀りされていった。特に難しい質問はなく、また逆質問の機会もあった。ただし、人によっては不思議な質問もされていたようであって、運次第な印象を受けた。...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性40代　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室→面接ブース　【質問内容】学生時代に力を入れたことが少し聞かれたあとに、成績のことを中心に質問された。持参した成績証明書をその場で渡して、質問されるようなイメージ。またどの授業に力をいれたかどの授業がつまらないと感じたかなどを...

【困難に向き合い、乗り越え、実現してきた経験を教えてください。（300字以内）】所属していた◯◯部で苦労しました。私は体格が恵まれず、自分よりも身体の大きい相手と競い合い、体格差で負けることが多くありました。それでも私は、レギュラーとして試合に出場し、チームの勝利に貢献したいと考えました。「誰よりも練習する」を掲げて日々の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性30代　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室→面接ブース　【質問内容】学生時代に力を入れたことが中心であった。エントリーシートを見ながら質問された。特に難しいような質問がされることはなく、また深堀されることもあまりなかった。ただし、時間が短いので、順番にどんどん聞かれる...

【試験科目】SPI　【各科目の問題数と制限時間】SPI問題　【対策方法】ナツメ社の対策本

【以下の写真のように、多くのタクシーには、ドアミラーではなくフェンダーミラーが採用されているのはなぜでしょうか？理由を考えてみてください。】フェンダーミラーを採用すると、運転手の見える範囲が大きくなるから。運転手側からお客様の乗車する助手席側を見るとき、ドアミラーを見るときと比べて、反射角・反射場所の遠さにより、より広範囲...

【インターンシップに参加を希望する理由、このインターンで得たいこと・学びたいことについて、ご記入ください。】私はサークル活動で◯◯の運営をしており、◯◯で輝く団体の支えとなることにやりがいを感じて一生懸命活動しました。そこから私は人々が最大限に力を発揮できる環境を作る立場で仕事をしたいと思い、この想いは損害保険の業務におい...

【「自慢できること」で回答された事項の中で、最も頑張った経験の詳細をお聞かせください（取り組もうと思ったきっかけや動機、成果や規模、難易度、失敗とそれを乗り越えるプロセスなど）。（1000文字以下）】2016年6月に開始し現在も継続している◯◯企業での長期インターンを頑張った。このインターンでは、コンテンツSEO対策に関す...