【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着した後、企業及びインターンの説明会があり、終了次第GDを開始。GD終了後、各自フィードバックを受け終了。　【GDのテーマ・お題】成功するために必要な要素はなにか？　【GDの手順】予めオフィスに到着した際に、各テーブルに5〜6人振り分けられ、そのメンバーでGDスタート。スタート時に上...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当をしている3年目の若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、部屋の外で待機。名前を呼ばれ入室し、一時間程度面接をし、退場。　【質問内容】至って基本的なことを聞かれましたが、これからどうしたいか、将来実現したいことに照準を当てているような気がしました。 以...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】リッチメディアに関しては、インターン最終日に具体的な内容を他言しないように言われているので明確に答えることはできませんが、基本的には2日間ひたすらチームで様々なワークに取り組みました。今考えてみると、事業を始める、やっていく上でリッチメディアが大事にしていることを伝えようと...

【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同様。やはり慣れていないと計数などは時間がなくなるので事前練習が不可欠。　【対策方法】書籍等で一通り形式をつかむ意識で取り組んだ。色々な傾向があるが、まんべんなく苦手な形式を作らないようにした。　【参考にした書籍・WEBサイト】【玉手箱対策用】必勝・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】頭の回転がはやい　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、一人づつ順に呼ばれる　【質問内容】学生時代がんばったこと、なぜこのインターンシップに応募したのか、具体的に何を学びたいのか、そう思ったきっかけ、どのようにチームに貢献できるのか、強み、弱み、議論が割れたときにどのように...

【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に案内され、グループごとにわけられた後に別室に移動　【GDのテーマ・お題】与えられた条件のお店について出店するならどの地域が良いか　【GDの手順】役割分担の禁止といった制限はなく、議論の組み立てなどはすべて自由だった。基本的にどのグループも同じだと思うが、まずは全員でどの地域が良いか...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各グループで担当の企業が与えられ、その企業に対して「役に立つ提案をせよ」というお題が課せられ5日間ひたすら考え続ける。日中は研修センターでひたすら考え、夕食後も宿泊施設でグループワークを進めた。3日目に部長クラスに報告する機会があり、その他にも適宜メンターに対して進捗を報告...

【学生時代に力を入れたことを教えてください】体育会◯◯部での競技において前年より上の階級で全国大会で入賞するために1年間をかけて練習したことです。前年の減量失敗という経験から、階級をあげて挑戦しましたが自身の生活を徹底的に管理し他の部員と切磋琢磨しながらすすめることで出場を達成しました。この経験から自らで目標を見いだしその...

【人生において最も達成したと思うこと 。30行以内】「複数店舗の完全歩合制度の居酒屋呼込みで5名チーム平均売上500万/月のところリーダーとしてメンバーを導き1000万/月を達成」「概要」道行く人々に声をかけ居酒屋を提案する上記の仕事で新宿の計20店舗の店と顧客を繋げて売上を上げた。人数換算では月3500人にのぼった。「目...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→受付横で待機→面接→解散　【質問内容】・会社選びの基準とそのきっかけ ・留学先での経験は今後どのように仕事に活かしていけると思うか ・どの事業部に興味があるか ・自分の短所 ・過去に失敗した経験 ・リーダ...

【内容】会社の説明。社員数名のパネルディスカッションもあった。　【注意した点・感想】一線で働いている方々のお話はとても興味深く、説明会後の質問タイムでもフランクに話してくださった。その後の選考に進むためには説明会への参加が必須。説明会からエントリーシート提出まであまり余裕がないため注意が必要。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性と女性の2人。とてもなごやかで、面接というよりは「お話をしている」という感じだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→受付横で待機→面接→解散　【質問内容】・自己PR ・自己PRのエピソードをやろうと思ったきっかけ ・周りの人との関わり方、集団の中で自分はどのよ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→最終面接→English Interview→解散　【質問内容】・なぜ今の学部を選んだのか ・将来は海外で仕事をしてみたいか ・学生時代に力を入れたこと（ES）の深堀り ・「日本の物」を売る仕事をしたい？ ・自分が日本人だと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく役員クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】最終面接と同日。入室から退室まですべて英語で行われる。　【質問内容】・自己紹介（アイスブレイク） ・志望理由 ・興味のある事業部とその理由 ・アルバイトについて ・留学について ・日系企業と外資系企業の違いはあ...

【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】約20人　【内定者の採用大学・学歴】国公立、早慶、MARCH　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】海外経験のある人が多い

【会場到着から選考終了までの流れ】グループワーク→CTC見学　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】【グループワーク】 約1時間のグループワーク。特別な知識は不要。3Mに対する理解を深めることができるような内容になっている。 【CTC見学】 事業所の職員の方々と一緒に3Mのテクノロジーセンターを見学。　【ワー...

【試験科目】言語、計数、英語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ。　【対策方法】市販の玉手箱の対策本で勉強した。

【熱中してきた事についてご入力ください。（500文字以内）】学生ボランティア団体に所属して大学内外で生活物資の寄付を募り、様々な理由から生活困難に陥っている市民に届けるというプロジェクトを実施したことです。 プロジェクト開始当初は、私たちの活動を学生たちに上手くアピールすることができず、なかなか寄付が集まりませんでした。...

【採用人数・倍率】辞退したので不明。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので不明。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅職員　【会場到着から選考終了までの流れ】順次呼ばれて面接。　【質問内容】がくちか、志望動機、学業、他社選考状況など。あとは、なぜそのサークルに入ったのか、うちの営業のイメージは、就活のイメージは、など、細かいところ。スタンダードな質問ばかりで、答えに窮することはありませんで...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】SPIの本をやる。　【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社のSPI対策本。

【学業・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容（250字）】3年次の春から政治思想学のゼミに所属し、丸山眞男の思想について学んでいる。卒論は、丸山の著書『現代政治の思想と行動』で書く予定だ。卒論執筆の準備段階として、現在、客観性について学んでいる。「客観的」とは、大抵の人は「主観を除いた事実」だと考える。だが、丸山は、「自分の視...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】順次呼ばれて面接。　【質問内容】自己紹介、がくちか、やってきたスポーツ、全国転勤は大丈夫か、他社選考状況、なぜうちか、セミナーは参加したか、家族仲は良いか。細かい質問は、雑談の流れで聞かれるので、主軸はあくまでも、がくちかと志望動機か...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手職員　【会場到着から選考終了までの流れ】順次呼ばれて、面接。　【質問内容】学生時代力を入れたことを1分でまとめて話す。当社を志望した理由。聞かれたのは、この2問だけ。回答に対して掘り下げることもなく、淡々と受け流される。あとは、ひたすら逆質問。一人大体1、2回聞くことができ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】順次呼ばれて、面接。　【質問内容】がくちか、あいおいの志望度、人の印象、志望動機、高校の部活で学んだこと、会社で何がしたいか、兄弟はいるか、家族仲は良いか、転校の経験はあるか、ずっと地元に住んでいるのか、穏やかなタイプか。最後に逆質問...