【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの人事。関西弁のため、関西から人員が駆り出されているように感じた。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、受付前で待機。面接官が迎えに来て、それに従って入場。終了後は待合室まで誘導してくれる。　【質問内容】基本的には、エントリーシートに記載されたものと変わらない...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各チーム与えられた企業について「よく知り、役に立つ提案をせよ」というものだった。チームは適当に割り振られていたが、関西の学生が関東の学生と同じグループにはなっていなかった印象。企業の財務分析を行い、その企業に実際に提案をすることが求められた。最終日はプレゼン大会、その前日に...

【試験科目】言語と計数、性格もあった気がする。　【各科目の問題数と制限時間】他社のものと変わらず　【対策方法】特になし

【学生時代に力を入れたこと（200字）】大学での研究会活動です。私が代表を務める研究会は小中学校にて、◯◯のための特別授業を行っています。依頼元の学校は小中学生に年齢の近い大学生だからこそ生徒たちに伝わると、高い期待をしてくださいます。そこで私は日頃からトレンドに対して敏感に反応し、想定されるトラブルやその防止策の考察を重...

【困難に対応して得られた成果も含めて、その困難にどのように向き合い、対応したのか】◯◯に通いながら、大学編入の受験勉強を両立させ、4年制大学に合格しました。大学編入では、一般受験で求められる学力に加え、専門知識も必要となります。その専門知識を学ぶ環境が◯◯にはなかったため、たくさんの専門書を読み、独自で勉強しました。また、...

【■ゼミでのテーマまたは、興味のある科目について （必須) (400文字)】ゼミでリスクマネジメントを学び、その中でも事業継続計画について研究した。2年次は、企業が抱える顕在的・潜在的リスクに対する「リスク把握・評価・対策」 を通して、定性的なリスク管理の重要性を学習した。3年次は、幼少期に阪神淡路大震災で被災した経験から...

【仕事を通して成し遂げたいこと、当社でそれが実現できると考える理由】私は、グローバルに働けるように成長し、働くことを通して世界に貢献したいと考えている。スターバックスでアルバイトをしていた時、妊婦のお客様にはコーヒー不使用の商品を提案したり、急いでいるお客様にはストローを挿してから渡したり、お客様に合わせた付加価値を付けて...

【サークルの名称や内容について（250文字以内）】「Pro-K」大学のある国立市で活動する、地域振興・店舗経営のサークルです。空き店舗が多かったアーケード商店街で、学生と地域の方で協力してカフェや八百屋などの店を開いたり、ハロウィンなどのイベントを行ったりしています。私は、作家の方が手作りした雑貨や、地域の方が持ってくるリ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】（おそらく）人事部の40代女性　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内され、面接官が呼びに来ます　【質問内容】履修履歴書の提出が求められました。それを人事の方が見ながら一番面白かった教科とつまらなかった教科を聞かれました。あとは、この会社のどの部門で働きたいかや、エント...

【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】特に言われなかった　【内定後の研修など】分からない　【採用人数・倍率】総数で500人くらい。首都圏のエリア総合だけだと120人　【内定者の採用大学・学歴】早慶、MARCH　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事面接官40代男性2人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内されて、時間になったら面接室に案内される。　【質問内容】性格を問う質問が多かった。自分の長所と短所を3つ聞かれたり、それにまつわるエピソードを聞かれました。また、自分に今足りないものは何かという質問もあった...

【試験科目】計数と言語　【対策方法】SPI対策テキスト

【困難に向き合い、乗り越え、実現してきた経験を教えてください。（300字以内）】高校からバレーボール部に入部しました。未経験者でも負けたくないという思いから人一倍練習し、少しずつ試合にも出してもらえるようになりました。しかしいくら上達しても私がコートに立つと周りの連携が崩れ、試合に負けてしまう原因となっていました。自分の事...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内され、そこから面接官が迎えに来る　【質問内容】基本的にエントリーシートに沿った質問でした。面接で学生時代に頑張ったことは？というふうに聞かれなかったのはこの企業だけでした。ただ、エントリーシートに違う聞き方で含まれています。あ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内され、時間になると社員が呼びに来る　【質問内容】基本的にエントリーシートに沿った質問でした。面接で学生時代に頑張ったことは？というふうに聞かれなかったのはこの企業だけでした。ただ、エントリーシートに違う聞き方で含まれています。...

【内容】社員の方から話を聞く。30分×3人　【注意した点・感想】企業研究にとても役に立ちました。必ず聞いていたのは、「お持ちになっている信念や大切にしていること。」「組織としての課題」「組織の強み」です。課題は企業研究に使えます。どうして業界2位の位置づけなのかが見えてきます。他の2つは面接のときに志望動機で使えます。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方。雰囲気と風貌から察するにかなり偉い人であると思われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】まずは必要書類（成績、卒業証明、健康診断、手書きの履歴書）を提出する。 次に一次、二次と同様の場所で待機し、人事に面接室に案内される。 面接終了後に人事と面談がある。　【質問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】お相手は8年目くらいで、現在は機械学習コンサルと数理情報を活用した新事業企画を両方やっている方。　【会場到着から選考終了までの流れ】本社の待合室で数分待たされ、人事の方に部屋に案内されノックからスタート　【質問内容】・相手はこちらのESを眺めながら何点か軽く質問をされる。 →...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年目くらいのベテラン社員で、官公庁向けのシステムを作っている方。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同じく、面接部屋の前のスペースで待機した後、人事に案内されノックからスタート。 終了後、人事から「この後時間ありますか？」と言われ別室で軽い面談を行う。　【質問内容】...

【内容】説明会の後、筆記試験が行われる。 筆記はCUBICと呼ばれるもので、SPIと同レベルの問題が言語、非言語、性格から成る。性格検査だけはすこしSPIとは毛色が異なる。　【注意した点・感想】・インターンの説明会と同じ人事、同じタイプの試験だった。 ・恐らく、言語の文章題はインターンと同じ内容、性格検査も全く同じだっ...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】国語、数学　【各科目の問題数と制限時間】一時間くらい　【対策方法】特になし

【経緯】電話がかかってきて、先輩社員と面談しませんって聞いてきます。で、人によるんですけど、私の場合は4回くらい受けました。全部通れば、人事部の面談にいきます、そして、最終面接にいきます　【会場到着から選考終了までの流れ】一階のソファーで、呼ばれるのを待つ。そして、食堂で面談を行いました。　【質問内容】質問というより、雑談...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】まだわかりません　【採用人数・倍率】100人くらい　【内定者の採用大学・学歴】東大、明治大、早稲田大学など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】インターン

【大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。 400文字以下】私は大学時代、学校の◯◯として、チームを取りまとめ、大会で自分達よりはるかに実力の強いチームに勝ち、◯◯をとった経験があります。事前に双方チームの強みと弱点を分析し、狙いを決めて特訓する考えをチーム全員と共...