【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各日程が、午前と午後で分かれていました。午前は講義形式で業務の説明、午後は業務内容に基づいてさらに理解を深めるために、グループワークに取り組みました。午後の最後の時間には各チームごとに発表をしました。　【ワークの具体的な手順】課題が与えられて、それに対して自分たちで時間管理...

【研究テーマについて（1）その内容（2）取り組むべき技術的課題（3）今後の産業社会に与える影響について、自由に論述してください。全角600文字入力可能】私は窒化物単結晶薄膜を用いたパワーデバイスについての研究を行っております。パワーデバイスとは直流電流－交流電流の変換・制御に用いられる半導体素子であり、その用途は電気自動車...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事一人技術二人　【会場到着から選考終了までの流れ】面接前にどんな流れで面接が進むのかを人事の方に教えていただき面接開始。面接後にその場で内々定をいただいた。　【質問内容】志望理由、研究内容、学生時代に力を入れたこと、趣味特技、他社選考について。 志望理由は特に深堀りされず。...

【内容】横浜工場の見学 広いのでバスに乗って移動。 工場内部の見学後にリクルーター面談 リクルーターが付いていない人は社員との懇談会　【注意した点・感想】リクルーター面談がある人はしっかりと対策すべきだと思う。自由応募の場合はただの工場見学。横浜工場は人気らしく、社員の方々も博士卒の方ばかりだった。工場自体は設置され...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東京工業大学など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方。頭の回転が速そうだと感じた。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接会場に少し早くついたら時間より早く始まって少し焦った。　【質問内容】研究概要と志望理由、志望度の他社の選考。 志望理由についてはあまり深く聞かれなかった。 研究内容は扱っている分野が近かったので、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用グループ長（一次と同じ）と人事部長？　【会場到着から選考終了までの流れ】また20分前に来るように言われる。 控室で採用担当と軽くおしゃべり。他社選考状況などを聞かれる。油断しないように。　【質問内容】一次と同じく基本はESに沿った内容。学生時代頑張ったこと、志望動機、やり...

【経緯】全4回。基本は1回1時間程度だと思うが、私の場合は30分の時も90分の時もあった。4回目の社員さんの判断で人事面接にいけるかどうか決まる。　【会場到着から選考終了までの流れ】会社についたら受付に言うか、社員に直接電話して呼び出す（会う社員によって違う。リクルーター面談予約の電話の時に指示がある）。1・2回目は社員食...

【内容】個別企業説明会：学内説明会よりやや詳しく、また社員が2名来て業務の説明をしてくれた。 Job Cafe：社員が3人来る座談会。若手、中堅、海外、職種など様々なJob Cafeがあり、それぞれ参加可能。選考ではなく気軽に何でも質問できる。 先輩社員との懇談会：形式はJob Cafeと同じだが、3人とも大学OB。　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当と採用グループ長？　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始の20分前に来るように言われる。控室で1人で待っているとリクルーター面談でお世話になった社員が来て緊張をほぐそうとしてくれる。ここでの会話が選考に影響するのかどうかは不明だが、とりあえず念のため志望度が高いこ...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】事務系は60人程度？　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】事務系は60人程度？　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用グループ長（一次と同じ）と人事部長？　【会場到着から選考終了までの流れ】また20分前に来るように言われる。 控室で採用担当と軽くおしゃべり。他社選考状況などを聞かれる。油断しないように。　【質問内容】一次と同じく基本はESに沿った内容。学生時代頑張ったこと、志望動機、やり...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当と採用グループ長？　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始の20分前に来るように言われる。控室で1人で待っているとリクルーター面談でお世話になった社員が来て緊張をほぐそうとしてくれる。ここでの会話が選考に影響するのかどうかは不明だが、とりあえず念のため志望度が高いこ...

【経緯】全4回。基本は1回1時間程度だと思うが、私の場合は30分の時も90分の時もあった。4回目の社員さんの判断で人事面接にいけるかどうか決まる。　【会場到着から選考終了までの流れ】会社についたら受付に言うか、社員に直接電話して呼び出す（会う社員によって違う。リクルーター面談予約の電話の時に指示がある）。1・2回目は社員食...

【内容】個別企業説明会：学内説明会よりやや詳しく、また社員が2名来て業務の説明をしてくれた。 Job Cafe：社員が3人来る座談会。若手、中堅、海外、職種など様々なJob Cafeがあり、それぞれ参加可能。選考ではなく気軽に何でも質問できる。 先輩社員との懇談会：形式はJob Cafeと同じだが、3人とも大学OB。　...

【自己PR　自己分析：性格・強み・弱みなど具体的な体験をふまえて記載ください。】私は現状に妥協せず新しいことに自発的に挑戦していく性格です。アルバイト先のライブハウスでは照明に挑戦させてもらいました。照明は演者と観客の双方の目に触れる重要なもので、通常社員が担当する仕事でしたが、◯◯員として演者と観客の双方の立場を知ってい...

【「何故あなたは株式アナリストという仕事をしたいのですか？」理由を述べてください300文字以下】会社経営を通じ、株主側の目線から会社を分析する仕事に興味を持ったからです。資金調達業務や、イグジット戦略などを考えるに連れ、肌感覚として会社はあくまで株主のものであることを実感しました。この体験をきっかけに、経営者としてではなく...

【学生時代力を入れたこと　250字】2日間で26もの団体が出演する、大きなイベントの照明を担当したことです。1か月ほどかけて各団体と打ち合わせをしていく中で、自分たちの演技にこだわりは持っていても照明は何もわからない、という方が多くいたことが課題でした。そのような方のために、相手が普段の活動を理解し、その上で自分たちにどの...

【希望部門を志望する理由をあなたの理解を踏まえながら教えてください。（400字以内）400文字以下】私は、投資銀行部門にて、企業の資金調達支援業務を通じ、経営者のビジョンを叶えるお手伝いがしたいと考えております。大学入学前から、大学2年次まで◯◯していた会社にて、資金調達業務が想定通りに行かなかったことにより、経営における...

【MSIインターンシップに参加する目的と目標(400字) 】私は、大学で経済学を専攻しており、金融業界に興味があります。そして、その中でも、お客様や社会に直接貢献できる保険会社は、とても魅力的であると思っています。貴社のインターンシップでは、ロールプレイングなどを通じて、業務内容を体感することができるため、保険会社の意義...

【あなたが考える住友商事の特徴（ビジネス、社風等何れも可。20文字以内。）】社会を利するために様々な挑戦をしている点　【上記の理由（100文字以内）】目先の利益に走る企業が多い中、貴社は理念に基づき、社会を利するために様々な事業に挑戦して人々を幸せにしている。社員の方々と話していても、社会を良くしたいという精神が息づいてい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事採用リーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】集合～面接～解散　【質問内容】一次・二次と変わらず、自己紹介1分程度、学生時代取り組んだ事の概要と深堀、ゼミの研究内容の説明と自分の役回りの説明、志望業界をあげさせられ、どれくらい志望は高いのか、入社してやりたい事業は何かとそ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】面接～解散　【質問内容】自己紹介1分程度、学生時代取り組んだ事の概要と深堀り、困難だったこと。 志望業界と具体的な企業名、なぜリースに関心をもちエントリーしたか、海外や転勤に抵抗はないか、内定が出たらすぐ入社を決めてくれるか　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業職　【会場到着から選考終了までの流れ】集合～面接～解散　【質問内容】自己紹介1分程度から、学生時代取り組んだ事の深堀り、ゼミの活動内容と自分の役割、具体的エピソード、就活の軸と志望業界の選出過程、どんな性格といわれるか、逆質問。社員が話している時間のほうがが多かった。　【雰...