【試験科目】SPIのテスセン。言語、非言語、構造把握。　【対策方法】他社でテスセンを受けまくる

【学生時代、力を入れていたことを教えてください。（3つ以上5つ以下／1つあたり20文字以内）】「学祭前夜祭のイベント企画運営。」 「ネット回線の電話営業アルバイト。」 「10カ国以上へのバックパック。」　【あなたが考える住友商事の特徴（ビジネス、社風等何れも可。20文字以内。） 】JCOMを中心とした川下事業。　【そう...

【試験科目】言語、計数、性格　【対策方法】問題集

【採用人数・倍率】辞退したのでわかりません。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したのでわかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したのでわかりません。

【あなたの「自分ならでは」を教えてください。（チャレンジしたこと、価値観等）（100字以内）】「現場重視」という信念の下、副リーダーを務めた模試採点のアルバイトで、現場の採点者の意見を客観的なデータと共に社員に伝える一方、社員の意見を現場の採点者に伝え、採点者の基準理解の向上に取り組んだ。　【[1]でお答え頂いたことについ...

【あなたの「自分ならでは」を教えてください。（チャレンジしたこと、価値観等）（100字以内）】「現場重視」という信念の下、副リーダーを務めた模試採点のアルバイトで、現場の採点者の意見を客観的なデータと共に社員に伝える一方、社員の意見を現場の採点者に伝え、採点者の基準理解の向上に取り組んだ。　【[1]でお答え頂いたことについ...

【試験科目】「決断」という言葉を使って400字以内の作文、キャリアプラン、併願先　【各科目の問題数と制限時間】併願先は第5志望まで書く欄があった　【対策方法】対策していない。

【採用人数・倍率】辞退したのでわかりません。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したのでわかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したのでわかりません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】進めるめるうちに徐々にフレンドリーになった。　【会場到着から選考終了までの流れ】緊張をほぐす名目で15分ほどリクルーターの人とカフェで雑談。会場についてから20分間の筆記試験。その後各部屋に呼ばれ面接。　【質問内容】志望動機について軽く触れられた。なぜ地域活性化をしたいのか。中...

【試験科目】言語、計数、性格　【対策方法】問題集

【経緯】ある日突然電話がかかってきて呼ばれた。　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待ってから1時間ほど面談　【質問内容】回によって異なる。多くは業務の説明から始まり、逆質問が中心。時々志望動機の確認やそれに対する深堀りが行われる。回を重ねると、年次が高い行員に合わせてくれる。直前には面接練習を行ってくれるので非常に助...

【試験科目】「決断」という言葉を使って400字以内の作文、キャリアプラン、併願先　【各科目の問題数と制限時間】併願先は第5志望まで書く欄があった　【対策方法】対策していない。

【経緯】ある日突然電話がかかってきて呼ばれた。　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待ってから1時間ほど面談　【質問内容】回によって異なる。多くは業務の説明から始まり、逆質問が中心。時々志望動機の確認やそれに対する深堀りが行われる。回を重ねると、年次が高い行員に合わせてくれる。直前には面接練習を行ってくれるので非常に助...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】進めるめるうちに徐々にフレンドリーになった。　【会場到着から選考終了までの流れ】緊張をほぐす名目で15分ほどリクルーターの人とカフェで雑談。会場についてから20分間の筆記試験。その後各部屋に呼ばれ面接。　【質問内容】志望動機について軽く触れられた。なぜ地域活性化をしたいのか。中...

【あなたが今までの就職活動において大切にしてきたことは何ですか？ また、それに基づいて当社を志望する理由について教えてください。（600字以内）】私が就職活動において大切にしてきたことは2つあります。1つ目は、「相手との強い信頼関係を構築していくことで価値を生み出す」業務内容であることです。私は塾講師のアルバイトで、マニュ...

【あなたが今までの就職活動において大切にしてきたことは何ですか？ また、それに基づいて当社を志望する理由（600字以内）】私は「人や目標、そして自分自身とも真摯に向き合うこと」を大切にしています。しっかりと向き合っても結果が出ないことも時にはありますが、そこから学べることは多いと考えています。この就職活動においても、自分の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30歳くらいの女性と40歳くらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】まずクレペリン検査を受け、それからグループ面接が始まる　【質問内容】学生時代取り組んだこと、なぜそれをやろうと思ったか、成果はどうだったか 志望動機、なぜIT業界なのか、なぜSCSKなのか これまでの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代半ばくらいの男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名乗り、少し待たされてから選考官が迎えに来て一緒に部屋に入る　【質問内容】学生時代頑張ったこと（複数のエピソード） 学業で取り組んだ内容 IT業界の志望理由 会社に入ったら何を実現したいか SCSKを知...

【内容】社員座談会　【注意した点・感想】参加必須の座談会だったが、ここでの選考は一切ない。 純粋に企業理解を深めるためのものなので、今後の面接で必要になるであろう志望理由や入ってから取り組みたい仕事についての材料集めだと思って参加するといいと思う。

【試験科目】言語、非言語、英語、性格　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ10問～15問ずつを10分前後で解く必要がある　【対策方法】電卓が使えないので時間的に非常に厳しい。参考書をやりこむしかない。

【試験科目】クレペリン試験　【各科目の問題数と制限時間】30分で大量の足し算を行う　【対策方法】特になし

【採用人数・倍率】辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の課長クラスと人事部付の役員　【会場到着から選考終了までの流れ】まず控室に通され、それから選考官が迎えに来る。 選考が終わった後は特に何もなく解散。　【質問内容】これまでの面接と特に変わらない。 学生時代頑張ったこと IT業界の志望動機 なぜITの中でSIer志望...

【内容】いたって普通の会社説明会 人事の人が1人でプレゼンをし、間に映像を見る。　【注意した点・感想】選考を受けるうえでは必須の会社説明会。面白い内容ではない。 ここで何か選考されているわけではないので、特に気を付ける点はない。 ひたすらインプットが続くためにかなり眠くなるので、そこだけは要注意かもしれない。

【自己PR】私の強みは何事に対してもストイックな点です。なぜなら「人に喜んでもらいたい」という強い動機があるからです。この強みは、長期インターンでの仕事の成果や、所属する様々なコミュニティの幹事経験として活きています。特に印象深いのは、ゼミのOBOG会幹事です。「自分が担当となったからには絶対参加者を楽しませる」という確固...