【自己PR】私の強みは何事に対してもストイックな点です。なぜなら「人に喜んでもらいたい」という強い動機があるからです。この強みは、長期インターンでの仕事の成果や、所属する様々なコミュニティの幹事経験として活きています。特に印象深いのは、ゼミのOBOG会幹事です。「自分が担当となったからには絶対参加者を楽しませる」という確固...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語　30分 性格検査　20分　【対策方法】特にしなかった

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】保険を使ったグループワークが中心。 あるテーマパークに潜む事故の洗い出し、自動車事故の保険金の計算、営業ロープレ、損保の未来を考えるなどのテーマで行った。 プレゼンは各セクションに1度行われ、時間は約5分ほど。チームの編成法はランダムに組み合わされた。 毎回のワーク終...

【これまでに何かに真剣に向き合い乗り越えた経験を教えてください。（400字以内）】私は学部時代に、ラクロス部に所属し、引退までの1年間は部長を務めた。指導者や顧問のいない中、チームの練習を考え、試合のメンバーを選抜し、チームを動かす立場で様々な仕事をした。特に、メンバーの選考には苦労した。様々な個性を持ったメンバーであった...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】温厚で堅い感じはない。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着し、待合室で学生が待つ。 時間になると誘導係が面接会場まで案内。 予め3～4人のグループに分かれている。 面接終了後解散。　【質問内容】エントリーシートに沿って聞かれる。 特に難しい質問はなかった印象。 ・...

【研究テーマ（50文字以内）】ニューラルネットワークを用いた翌日の住宅地域における負荷予測　【上記研究テーマについて（1）その内容（2）取り組むべき技術的課題（3）今後の産業社会に与える影響について、自由に論述してください。（600文字以内）】私は「住宅地域における電力需要を予測する」研究を行っています。近年、太陽光発電の...

【学生時代に力を入れて取り組んだことを2つ教えてください。】アルティメットというスポーツのサークル活動です。全国◯位という立ち位置からチーム目標の「全国ベスト◯」を達成する為、私は所属するディフェンスチームの士気の向上に取り組みました。具体的には、①技術力不足を全員で補えるディフェンスを新たに提案し、②ムードメーカーとして...

【投資銀行業務を志望する理由について述べてください（300字以内）】①私の強みが活かせること、②投資銀行業務が魅力的であること、③時代の変化が激しい世界を牽引できる人間に成長するための最高の環境が整っていること、の三点です。①に関して、私は研究で培った論理的思考力と部活で培った体力と粘り強さには自信があり、これらは貴社の投...

【主に学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容について記入してください。（200文字以下）】私の研究課題は「アメリカのメキシコ系移民の子供へのバイリンガル教育」です。人種差別が根強いアメリカ社会で、移民の子供たちがどのように自信をもって生きる力を育めるかをバイリンガル教育を通して研究しています。前向きなアイデンティティの形成...

【あなたのこれまでの人生における喜・怒・哀・楽を象徴する出来事について、それぞれ具体的に紹介して下さい。（100文字以下）】喜： フルマラソンで、大学入学時から目標にしていた2時間40分を達成したゴールの瞬間。年間300日の練習を積み、仲間と切磋琢磨し、様々な人からアドバイスをもらい、5回目の挑戦の末に達成した喜びの程度...

【内容】説明会と社員座談会を同時に行うイベント　【注意した点・感想】入退場自由のイベントである。様々な部署の社員の話を聞くことができる。このイベントでは評価されていない。しかし、何かしらのイベントの参加しないと選考すってぷに乗ることができないので参加を推奨する。また、このほかに製鉄所見学のイベントもある。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用チームでこれまであったことがあった社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】本社到着後、会議室に移動　【質問内容】質問というよりは、意思確認の面談形式のものであった。前回の最終面接後に、内々定を出すという旨が伝えられていたので、ほとんどが雑談であった。ぶっちゃけたところ、...

【経緯】ES提出後、座談会予約のメールが届く。始めの学生5－社員2の座談会に参加しないとリクルーター面談には参加できない。　【会場到着から選考終了までの流れ】本社地下に集合し、カフェに移動して1時間話す。　【質問内容】リクルーター面談であるため、形式ばった質問はない。リクルーター面談は6～10回ほどあり、最初の3回ほどは完...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】早慶であれば、その大学の採用リーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーター面談の集合場所で同じように集合し、本社の会議室に移動する。　【質問内容】志望動機と他者選考状況について、非常に詳しく問われた。志望動機に関する深堀は、普段と変わらなかったため、いつもと変わらず対...

【採用人数・倍率】辞退したため、わからない　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため、わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため、わからない

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なWEBテスティングのため、通常と同様　【対策方法】SPIの対策をしていたため、すぐに受験した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】これまでリクルーター面談で数多くの社員の方とお会いしたが、特に仕事が出来そうな印象のある社員であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーター面談と同じ場所で集合し、本社の会議室に移動する。　【質問内容】学生時代に頑張ったことと、志望動機の2つが中心であった。しかし、学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30歳くらいの男性。採用担当。　【会場到着から選考終了までの流れ】パーテーションで2つに分けられた大部屋に入り、指定された席に座る。 終わったらそのまま解散　【質問内容】インターンへの志望動機 学生時代頑張ったこと あなたが土地を持っているとして、それを一番高く売るために...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目、2日目は企業理解のための講義と都内各地にある住友不動産の物件見学 3日目、4日目は全員別の営業所において営業同行（マンション、注文住宅、リフォームのいずれか） 5日目はインターンで得た知見をもとに、営業部門の改善k津堂についての提案を個人発表　【ワークの具体的な...

【ご自身の長所・短所について教えてください。 】◯◯市の過疎地域活性化を目指す学生団体の代表を務め、新規事業の企画実行などで成果を上げた。団体の活動は地域社会と住民そのものを対象にしていたため、その社会的責任は大きく、また協賛企業や行政機関といった利害関係者との協働が常であり、失敗や失礼の許されない環境だった。私はその中で...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【対策方法】特になし

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【対策方法】史上最強SPI&テストセンター実践問題集を解く

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】特にない。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待機→選考会場に移動（ブース）→選考終了　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・実現したいこと ・キャリアプラン ・学生時代に学業で頑張ったこと ・学生時代に学業以外で頑張ったこと ・ゼミの研究内容と、それを踏...

【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着→別室待機→作文（12分間）→GD→終了→解散　【GDのテーマ・お題】あなたたちは人材紹介会社の社員です。クライエントは、新規事業立案にあたって、新入社員1名を募集しています。候補者A〜Cの中から1名を選んで、当社の部長と、クライエントの担当者の両者から、承認をもらえるように、...

【経緯】企業から電話で呼ばれた　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合室待機→リクルーターが迎えにくる→ブースへ移動→話す（逆質問が基本）→終了後解散　【質問内容】・なぜ金融業界で、なぜ銀行で、なぜ貴行か ・やりがい ・仕事について、印象に残ったエピソード ・尊敬する先輩はどのような人か ・学生時代に強みだと...