【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事の方。とてもお優しい。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場について待機場所で待機。　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと。 なぜそれに参加しようと思ったのか？ その経験で苦労したことは？ その経験から得たものは何か？ など。 学生時代に力を入れたことにつ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス。関西人の方だった。 50-60代　【会場到着から選考終了までの流れ】神戸本社での面接。交通費の支給あり。新幹線代のチケットが買えるくらいしっかり出していただいた。　【質問内容】自己紹介 学生時代にがんばったこと 志望理由 そのほかの会社の選考状況 その中で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40-50代 人事部マネージャーの方。少し厳かな雰囲気　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じように、エレベーターを降りて待機場所で待機。一次面接受験者も二次面接受験者も同じ場所で待機するのが特徴的。　【質問内容】・自己紹介 ・学業で取り組んでいたこと ・学生時...

【試験科目】言語・計数・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】SPIの問題形式　【対策方法】ボーダーは高くない様子である。個人的にはSPIの対策本を2冊ほどやった。　【参考にした書籍・WEBサイト】成美社　SPI対策本（本番のテストよりも少し難易度が高めなため。）

【自己PR（400字）】私は強い向上心を持ち、高い目標に向かい継続的に努力を重ねる人間です。この強みを生 かし、営業のアルバイトで、顧客のニーズを分 析し、分かり易く説明する力を育みました。当初は売上が伸びず苦労しましたが、まず自 分が売れない理由を分析しました。接客の中で適切な伝え方と伝える内容に問題があると 気付き、以...

【採用人数・倍率】内定辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】説明会などで登場する人事の方。気さくに話しかけてくれる。　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に到着し、まずクレペリン検査を30分行う。その後、5人ずつ部屋に案内され30分面接。　【質問内容】自己紹介、自己紹介に関して1問雑談。 なぜ今の学部を選んだのか。 なぜSIerを...

【試験科目】数理、言語　【各科目の問題数と制限時間】ヒューマネージ　テストセンター 数理、言語合わせて30分ぐらい　【対策方法】電卓が使えず、時間も少ないため大変だった。 時間を図ったり、実践練習をしたりしてスピードに慣れておく必要があると感じた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方1人と集団で対応していただいた人事の方の2人。圧迫感はない。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機。人事の方が迎えに来て部屋に案内され面接15分ほど。　【質問内容】なぜ今の学部を選んだのか。 周りからなんていわれる。 趣味は。 座右の銘について。 逆質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】説明会などで登場する人事の方。圧迫感はない。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機。時間になったら人事の方が迎えにきて、そのまま部屋に移動。20分ほど面接して終了。　【質問内容】頑張ったこと。3つ聞かれた。 見ている業界、企業、就活の軸。 志望動機、希望職種。 ...

【4人チームを作れ。ただしそのチームには2つ以上の大学、2つ以上の学年がいることが必要である。】他のインターンやゼミなどのコネクションを使って4人組を組んだ。　【各質問項目で注意した点】仲が良く、優秀な人を選んだ。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は住友商事の歴史や理念について学ぶ。2日目・3日目はグループがばらばらになり、あらゆるの部署に受け入れてもらい、その部署の社員のもとケース型のワークを行う。4日目・5日目は最初の4人にチームに戻り、4人が体験した部署のうち1つを選び、その部署のビジネスにかかわる新規事...

【試験科目】オリジナルのIQテスト、ビジネス論述問題　【各科目の問題数と制限時間】ともに15分程度。　【対策方法】IQテストはオリジナルなので対策不可能。ビジネス論述問題は、事前に資料が送られてくるので、それに対し自分ならこうする等の意見を持っておくことが大切。

【会場到着から選考終了までの流れ】説明後GD開始。最後にフィードバックがもらえる。　【GDのテーマ・お題】メキシコの自動車部品工場の稼働率が50％に低下した。選考官にYES/NOで答えられる質問を5回まで行い、原因を特定せよ。　【GDの手順】あらゆる原因の可能性が考えられるので、バリューチェーンというフレームワークを使った...

【学業で頑張ったこと（160字）】私は◯◯というテーマで研究を行っている。この装置は爆発物や麻薬の成分検査に有効利用できると期待されているが現在まで未開発だった。そこで私は装置開発のために必要な化学以外の学問である電気工学や機械工学、プログラミングを学習し、世界初の装置を開発するために努力している。　【学業以外で頑張ったこ...

【採用人数・倍率】300人程度　【内定者の採用大学・学歴】東京大学からMARCH、地方の私立大学まで幅広い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会や留学生等幅広い

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代から50代の支店長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、他社の選考状況や自己PR、志望動機を答えるアンケートを記入後、5分程度のWebテストを行う。（内容は四則計算） その後、社員2人と30分程度の面接を行う。 終了後、各自解散。　【質問内容】・学生時代に頑...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代の人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、性格検査のWebテストを行う。（内容はTAL形式） その後、他社の選考状況や自己PR、志望動機を答えるアンケートを記入し、成績証明書を提出して人事部長と面談を行う。 終了後は次回の連絡は3週間以内にすると伝えら...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱　【対策方法】問題に慣れることが重要なので、問題集を一周は解いておいた。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIノートの会　Webテスト完全突破法1

【内容】・証券業務を題材にしたボードゲーム ・若手社員との座談会　【注意した点・感想】・参加人数も100人以上と多く、選考の途中での企業理解の場として行われたように思える。 ・社員の方は学生の評価等、特にしていなかったが、後日、最終面接の連絡はグループワークを担当していただいた社員の方から連絡が来た。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、面接の部屋に案内され、その場で内々定の通知を受ける。 他社の選考状況の確認があり、必要事項を記入して解散。　【質問内容】質疑応答は無く、入社前の意思確認が行われる。 また、他社の選考状況を聞かれた後、今までの面談の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目前後の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、志望企業や志望動機を答える簡単なアンケートを記入後、学生3人と社員とグループ面談。 一人の所要時間は自己PRと逆質問で10分前後と非常に短い。 終了後は各自解散。　【質問内容】・自己PRを含めた自己紹介 ・自己...

【学生時代に力を入れた学業（研究テーマ等）の具体的な内容と工夫した点を分かり易くご回答ください。（400）】CSRをテーマに、企業経営と社会の関係性について考察している。CSR発展の背景などの基礎知識を文献学習を通して習得した。様々な学者の著書を読み、CSRの議論には明確な答えが存在しないことに気付いた。そこで、自分自身が...

【あなたが考える住友商事の特徴を述べてください。】「信頼」が貴社の社風の特徴だ。　【そう考える理由を述べてください。】OB訪問した先輩社員の方々が、訪問後も私の質問に親身に対応してくださる方ばかりだった。また、マダガスカルでの事業で、現地スタッフにも大きな役割を任せるとの話で、他者にも全幅の信頼を置ける社風だと感じた。　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】体育会系のベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、15分程度待ってから面接スタート。　【質問内容】自己紹介。単位はきちんと取れているか。家族で住友商事で働いている人はいるか（いたら駄目だから）。家族は海外出張の多い総合商社で働くことをどう考えているか。住友商...