【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長、 40代後半から50代前半と思われる社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済まし、ガラス張りの待機室で待機。 その後会議室に案内され、面接官が後から入室　【質問内容】・自己紹介、自己PR ・ESで面接官が興味を持った内容の深掘り →高校の部活のこと、大学受...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員らしき方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、控室で待機。その後案内に従って面接会場へ。　【質問内容】・自己紹介 ・自己PR ・志望理由 ITに興味を持ったきっかけ ・学生時代頑張った事 ・なんでそれを頑張ろうと思ったか ・インターンシップで何を学ん...

【試験科目】言語・非言語・図形・法則性　【各科目の問題数と制限時間】時間が終わるまで先に解き終わっても進めない。言語・非言語ともに20分程度だったと思う　【対策方法】インターン通過者は本選考のWebテスト免除があるため、本選考時には受験していない。

【内容】就職活動について。 企業選びの軸や志望業界等、なんでも相談に乗ってくれる　【注意した点・感想】特になし。聞きたいことを聞くことができる時間、言いたいことを言える時間。 企業選びの中で、ITやコンサルのほかに広告やメーカーと迷っているなど伝えても、親身になって一緒に考えてくれる。新卒支援会社よりも親身になってくれ...

【経緯】前回の面談から2日後にメールで案内がきた。　【会場到着から選考終了までの流れ】応接室に案内されて社員と個人面接　【質問内容】最初に簡単な自己紹介の後、併願している企業とその志望理由、ゼミでの研究内容、研究テーマを選んだ理由、資格勉強をした理由、住友化学で興味がある事業、住友化学でやりたいこと、学生時代に力を入れたこ...

【学生時代の学業への取り組みについてお書きください。（200字）】私はサークルの合宿にて企画のマネジメントを経験し、資金がどこでどのように使われているのかを考察することに興味を持つようになった。ゆえに独学で簿記の勉強に取り組み始めた。簿記で培った費用の発生原因を分析する考え方を活用して、合宿の運営において生じていた過剰な費...

【試験科目】言語と計数　【各科目の問題数と制限時間】言語30分 計数30分　【対策方法】参考書をしっかりとやっていれば問題ない難易度と感じた。

【会場到着から選考終了までの流れ】4人ずつのチームに分かれて、片方は営業チームとしてもう一方は管理部門チームとしての役割を与えられる。最初に5分程度で個人で資料を読み込みその後10分程度チーム内での意見をまとめる時間をもらう。そのあとは30分程度全員で討論をして最後にチーム全体での結論を出すという仕組み。　【GDのテーマ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課長の方で非常に和やか。　【会場到着から選考終了までの流れ】応接室に案内される。　【質問内容】簡単な自己紹介の後、どんな社会人になりたいか？、理想とする社会人になるために必要な力とはどんなものであると考えているか？、住友化学で理想とする働き方と叶えたい夢とはどんなものか？、...

【経緯】前回の面談から数時間後に人事面談という名前でメールが送られてくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】前回とは違い豪華な会議室に案内される。　【質問内容】簡単な自己紹介の後、ゼミの研究内容、ゼミの研究内容を選んだ理由、ゼミ以外で力を入れた学業について取り組んだ理由も込み、転勤は大丈夫か？、なぜ一橋大学を受験したのか...

【試験科目】言語と計数　【各科目の問題数と制限時間】正確な時間は失念しました。大体30分ずつだったと思います。　【対策方法】玉手箱形式のテストで、対策本をしっかり解けるようにしておけば大丈夫

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【経緯】メールにて連絡　【会場到着から選考終了までの流れ】応接室に案内されそこで社員と個人面接という形式。　【質問内容】最初に簡単な自己紹介をするように言われました。その後併願する業界とその志望理由や学生時代に力を入れたことについてESに沿って深掘りしてきます。またESに書いたこと以外で学生時代に力を入れたことがあれば話す...

【試験科目】クレペリン検査　【各科目の問題数と制限時間】40分間計算　【対策方法】ない

【内容】社員との座談会　【注意した点・感想】気さくな雰囲気な社員さん2人と学生4人での座談会だった。選考に関係なくどんなことでも聞いてよかった。説明会や選考では聞けないようなことを質問するようにした。また、自分ばかりが質問してしまわないよう気を付けた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員と人事　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待っていると人事の方が迎えに来て、他の階の会議室に移動。役員は待っている。終了後はエレベータまで送ってくれる。　【質問内容】これまでと同じような内容。自己PR、学生時代頑張ったこと、志望動機、大学の学業についてなど。これまで...

【試験科目】非言語；計算、表、推論 言語；読解　【対策方法】問題数が多いわりに時間が少ない。簡単なところでとくかに稼ぐ。

【内容】会社概要。会社の中核ビジネスと今後の展望。社風、研修、ワークライフバランスについて。採用、選考フローについて。　【注意した点・感想】エントリーするには必須。人を大切にする社風、ワークライフバランスのとりやすさを感じた。また、採用や選考フローについて丁寧に教えてくれる上、選考フローが分かりやすいことからも、人を大切に...

【採用人数・倍率】知らない　【内定者の採用大学・学歴】知らない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】知らない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年嵩の人事の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で少し待ったのち、他の階の狭めの会議室に移動し1時間程度面談。　【質問内容】事前に登録した大学の履修情報をもとに、面白かった授業と面白くなかった授業、なぜそう感じたかを聞かれる。また、大学の学業について自己評価させられる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やかそうな若い女性。　【会場到着から選考終了までの流れ】まず、クレペリン検査が1時間弱あり、その後集団面談。　【質問内容】最初はPRをかねた自己紹介。1人ずつ回していく。特徴的な質問として、自分の大学時代の学業に点数をつけてください、というもの。あとは、他人からどんな人と言わ...

【「卒論」もしくは「修論」のテーマ・内容（100文字以内）】私の研究は医療に関するものであり、より多くの人に自らの研究を活かしたくこのテーマを選んだ。特に製薬についてであり、より最適な薬剤をAI技術を用いて作成するといったものである。　【「学生時代に最も力を入れたこと」についてお答えください。（250文字以内）】これまで2...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】基本的に穏やか。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→面接室→最後に人事から感想を聞かれる　【質問内容】毎回聞かれることは同じ。 ・学生時代頑張ったこと　　 ・なぜそれをやろうと思ったのか　　 ・途中で困難であったことはなにか　 ・なぜそれを乗り越えることができた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく人事の偉い人。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室　→　面接　【質問内容】これまでのジョブマッチングとは違い、おそらく面接官が人事の人なので、聞かれる内容は少し違った。　 パーソナルな部分はこれまで通りとりあえず聞かれるが、最終面接なので、会社にくる意欲はあるか...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】筆記テストだが、非常に簡単。 SPI対策で十分。