【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の上の人　【会場到着から選考終了までの流れ】これまで同様　【質問内容】・ほかに現在選考を受けている企業はあるか、あればその企業名など ・どういった基準で企業を選んでいるか ・NSSOLの志望度はどの程度か ・事前に作文を提出したので、その作文についてのフィードバック...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】名札を作成して、時間になったら部屋へ行き、終わったとは人事の方に感想を聞かれた　【質問内容】一次面接は、どちらかといえば選考というよりも業務紹介のようなものだった。 ざっくりとした社員さんの自己紹介の後はすぐに逆質問の時間にな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長級　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同じ　【質問内容】一次面接とは違い、いわゆる普通の面接だった。 ・なぜIT業界を志望しているのか。 ・なぜNSSOLを志望しているのか。 ・どういった伽利を形成したいのか。 理由も含めて深堀りされた。ただ、ぶっ飛んだ質問は...

【試験科目】性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なTALと同じ　【対策方法】一貫性

【採用人数・倍率】150人程度　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【シティグループに伝えたいことを自由に表現してください。（文字数制限無し。日英不問。）】私は今までどんな環境でもその環境を楽しみ、自分の周りで起きる変化を楽しむということをモットーにしてきました。就職活動にあたっても、常に積極的に挑戦し続け、変化を恐れない企業に入りたいという思いがあります。その中で先日、研究会にて貴社の方...

【他の志望先（業界・会社・職種）をご記入ください。】総合デベロッパー業界、ゼネコンを志望している。 「自分の貢献を通して、多くの人々に活躍の場を提供したい」「成果物の影響度が大きく、永く残るもの」という就職活動の軸がある。　【ゼミでの研究内容について簡単に教えてください。（役職があれば役職も記入ください） 50文字以下】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事が二人、技術系二人　【会場到着から選考終了までの流れ】待機場所から会場へ　【質問内容】基本的には研究内容です。A41枚を用いて、研究概要を述べます。そのあとに、質疑応答があります。質問はそれなりにされます。それ以外は基本的にエントリーシートに沿った質問です。それ以外は、海外...

【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】学校推薦のため拘束あり　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】内定者には、大阪大学、九州大学など国公立が多いです。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【試験科目】言語、数学、性格　【対策方法】特になし

【研究テーマについて（1）その内容（2）取り組むべき技術的課題（3）今後の産業社会に与える影響について、自由に論述してください。】研究テーマは「◯◯◯の高速化のための広帯域駆動スキャナーの開発」です。現状、原子レベルの動的観察はほとんどされていません。原子分解能の◯◯◯の高速測定に成功すると、導電性表面の様々な現象のメカニ...

【経緯】プライベート・セッションという名のリクルーター面談。 「Find the VALUE」と「SMBCラウンジ」に参加すると電話がくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待合場所で待機→ブースでリクルーター面談→解散　【質問内容】担当するリクルーター次第であるが、大抵の場合は自己紹介、学生時代に力を入れた...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【内容】同じ大学の行員とざっくばらんに談笑をする。　【注意した点・感想】ここでの評価次第でリクルーター面談に進めるかが決まると聞いていたので積極的に湿温することを心がけた。が、蓋を開けてみれば一定以上の学歴であれば全員にリクルーター面談のお誘い電話が来ていたので実際はそんなに準備する必要はないのかもしれない。このイベントに...

【内容】基調講演として三井住友銀行全体についてのプレゼンをうけた後は、各自が興味のある部門のブースに行って話を聞くという流れ。一定回以上のプレゼンを見ると、冊子かグッズをもらえる仕組みになっていた。　【注意した点・感想】特になし。三井住友銀行はこの全体イベントと、後述するSMBCラウンジに参加するとリクルーター面談が始まる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】到着、待合室で作文、面接、解散　【質問内容】オーソドックスな質問。学生時代に何をやっていたのか、なぜ金融業界、銀行をうけているのか、三井住友銀行なのか、など。事前に内定を出すか出さないかは決まっていて、最後に一応確認で人事部が見ている、...

【内容】部長クラスの方とお話をする場所。自分が志望している部署と関連する部門の方と合わせてくれる。　【注意した点・感想】建前上は本選考と一切関係ないと言われているが、本当かどうかはわからないので細心の注意を払った。名刺をもらう際のマナーや言葉使いなど。具体的な対策としては、向こうから質問されることはないので、逆質問を考えて...

【内容】SMBCの海外事業について、実際に海外経験を持つかなり年次の高いおじさまから話を聞ける。ECA、プロファイ、など。　【注意した点・感想】特に名前を控えられているということはなかったので、粗相がないように気をつけた。強いて言うならせっかく招待してもらったということもあるので、この経験を今後の面接で活かせるような何かは...

【熱中してきた事についてご入力ください。（500字）】所属する学生団体において、組織の代表として新規事業立ち上げを成し遂げた。団体は12年前の設立以来、◯◯県の中山間地域にて高齢者を対象にした活性化活動を行っていたが、年々活動が縮小し、団体が地域に価値を提供できない状況が続いていた。それを打開するため、私は新たな側面からの...

【シティグループに伝えたいことを自由に表現してください。（字数制限なし）】私はインターンシップを通じて外資系投資銀行の具体的な業務内容を理解し、自分の強みを御社においてどのように活かすのか明確にしたいと思います。また、社員との方々との交流を通して貴社の企業風土を肌で感じることにより、自分に不足している力を学びたいと思います...

【試験科目】言語・表の空欄の推測・性格　【各科目の問題数と制限時間】全て合わせて1時間程度　【対策方法】他社のテストなどで問題の形式を把握しておくことが役に立つと思います

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は、各部署の説明、デスクローテーション、パネルディスカッション、アイスブレークを兼ねたグループワーク。2日目は、セールスゲーム×2、トレーディングゲーム、グループワーク、ディベート、打ち上げのディナー。　【ワークの具体的な手順】短い時間区切りの中で淡々と行っていく　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の社員2人、男性と女性　【会場到着から選考終了までの流れ】受付前で待機、その後各自の部屋に通される。　【質問内容】（1）自己紹介＋自己PR（1分程度で行うように求められる） （2）志望動機 （3）挫折経験 もう一つ質問をされたいか、逆質問をしたいかを選択するように求め...

【経緯】毎週土曜・日曜にイベントが社員を紹介するねとリクルーターに言われる　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→仕切られた個室へ→業務内容の説明や逆質問→終了　【質問内容】毎回違う社員が、業務を説明してくれる。 分からない事があったら適宜質問する。 合計6回リクルーター面談（PS：プライベートセッション）に参加...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】辞退の為不明　【会場到着から選考終了までの流れ】辞退の為不明　【質問内容】辞退の為不明 リクルーターからはほぼ内定が決定しているようなものと言われていた。 また最後に人事部長と面談とのことだった。 前日に他社の内定をもらい辞退したが、特に悪い印象はなく、自身の考えを尊重し...