【承諾/辞退理由の詳細】他のSIerから内定を頂いたため。そちらのほうが福利厚生や給与がよかった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】MARCHや関関同立が多いイメージ

【今の自分に足りないものは何だと思いますか？なぜそう思うのか教えてください。】今の私に足りないものは、「心配性を克服し、自を持って行動する力」です。私は物事を慎重に考えるあまり、悪い結果を必要以上に想定してしまい、新しいことに挑戦する際に「本当にうまくいくだろうか」「もっと準備が必要ではないか」と不安を感じ、行動を起こすま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】最初に志望動機と自己PRを合わせて1分で聞かれ、その後はアルバイトや趣味のことについて聞かれた。 そして、エントリーシートに書いた、自分に足りないものという項目をもう一度自分の言葉で話すよう言われた。　【雰...

【承諾/辞退理由の詳細】第1志望の会社に内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの人事の女性と、年次の高そうな男性　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前には会場に着くよう言われ、インターホンを押し案内され指定の場所で待機　【質問内容】大学の志望理由、エピソード 志望動機と自己PRをまとめて話す 中学、高校時代の部活動についての話 ア...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高そうな男性1人、女性1人　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接と同様　【質問内容】志望動機、自己PR なぜこの業界で、金融事務が良いか なぜこの会社が良いか、どうやって知ったか アルバイトの話 いつ頃から就職活動を始めたか、何社ほどインターンシップに参加し...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語 25分、非言語 35分、性格 20分　【対策方法】参考書を使い勉強した。他の企業で実践経験を積み、慣れるようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに接続して待機　【質問内容】・自己紹介（大学での学びを中心に）&IT業界、SCSKを志望した理由 ・逆質問 ・内定先が何個かある中で、何を決定打として就職先を決めるか 逆質問がほとんどの時間を占めたので、事...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の中堅と思われる女性　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のZoomのURLに接続して待機　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと（学生時代に力を入れたこと） ・IT業界の志望動機　　　　　　　　　　　　　 ・あなたの思うSCSKの魅力　　　　　　　　　...

【試験科目】試験名はQ-DOG。 いわゆるストレス耐性を測るテストだと思われる。　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】対策方法は特にない。選考説明会でも、2回目のWebテストについては対策不要であるとアナウンスがあった。

【趣味又は、特技（20字以内）】音楽ライブ参加　【長所と短所について（それぞれ20字以内）】長所：物事に対して真摯に向き合うところ 短所：お節介なところ　【あなたのモットーについて（20字以内）】初志貫徹　【各質問項目で注意した点】IT業界Jobsセミナーに参加していたからかどうかわからないが、数百字の論述を求められる項...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語＝30分 性格検査＝30分　【対策方法】通常のSPIの試験対策をして臨んだが、TG-WebはSPIとタイプが異なるように感じる。

【承諾/辞退理由の詳細】IT業界志望かつ、ワークライフバランスがしっかりと取れると判断したため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに接続して待機　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと（深掘り）（学業と学業以外の2つ） ・志望理由 ・他社の選考状況 ・入社後の希望職種と、どのように活躍したいか ・興味がある分野、製品（具体的...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】何時の高い社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたリンクから入室→終了後退室　【質問内容】Q：信託銀行に興味を持った理由はなんですか？A：顧客の人生に寄り添った仕事をできる点に魅力を感じたためです。私はアルバイトの業務の中で顧客に貢献した際に大きなやりがいを感じて働け...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画面接のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】専用のアプリから撮影　【質問内容】Q：大学卒業までに成し遂げたいことはなんですか。A：◯◯資格の取得を成し遂げたいです。私は大学で◯◯を学習した際、そのスキルを持つことで社会に貢献できることから、大きな魅力を感じまし。そのた...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】法人企業への不動産ソリューション提案を行なった。配布された資料を読み込んで顧客企業の経営・財務上の課題やニーズを発見し、その課題ニーズを満たす不動産ソリューションを提案するという内容だった。特徴として、現場社員の方がメンターとしてついてくださり、逐一疑問点を質問することがで...

【大学を選んだ理由を教えてください。】理由は2つある。1つ目は、今までと全く違う環境に身を置いて自身を成長させたいと考えていたためだ。私は◯◯地方の出身であり、地元の友人は地元の大学に進学することが非常に多かった。しかし私は、今までと同じコミュニティに属するのではなく、知り合いのいない全く新しい環境で挑戦したいと考えて地元...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な内容　【対策方法】他社選考で同じ方式のWEBテストを受けて慣れることで時間間隔や解き方のコツを身に付けた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代女性、かなり偉い人と思われる　【会場到着から選考終了までの流れ】受付、待機室、その後面接室で待機。その後面接官が入ってくる　【質問内容】自己紹介をした後はエントリーシートで気になったところを深堀される感じでした。おそらく、最終面接だから◯◯を聞くといったようなものはなく、...

【承諾/辞退理由の詳細】PSで非常に行員と話す機会が多かった。他企業に比べて理解度も高く、働きたいと感じたため。　【内定後の課題の有無】わからない　【内定後の拘束】分からない　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】全てを合わせて1時間程度　【対策方法】特に対策はしないで臨んだ結果、意外と時間がなかったため、対策しておく必要はありそうである。

【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。（各250文字）】【プロフェッショナル】 ◯◯アルバイトの経験がプロフェッショ...

【試験科目】一般的なデザイン志向テスト、2部構成　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】特になし。柔軟な考え方をすることが大切であると考えられる。特に、悪い評価にならないようにすることが大切。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場行員、年次は中堅くらい？　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】学生時代に頑張ったことをエントリーシートの内容を中心に深堀された。志望動機は聞かれなかった。最後の5分程度は逆質問の時間であり、自由に質問できる場を設けられた。 結論ファース...