【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と技術系の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待機後、入室　【質問内容】志望理由を含めた自己紹介1分 なぜその職種を選んだのか その職種と今までの研究、強みは活かされるのか 職種内容を理解しているかどうか 所持しているタイヤのメーカーは？ そのタイヤの種類は...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】SPIは時間制限が厳しいため、問題を速く、正確に解くことが求められます。初めは時間を気にせずに問題を解き、だんだんスピードを上げる練習。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】オンライン面接にて、選考があった。内容としてはエントリーシートの深掘りやエントリーシートの質問と同じであった。また、インターンシップでは、実際の業務内容の説明や、体験をした。また、企業説明もあったため企業理解は深まった...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、技術職の方2名　【会場到着から選考終了までの流れ】若手採用担当と5分ぐらい雑談、面談、その後、面接、終了後は若手採用担当がお見送り　【質問内容】質問：研究内容、志望理由、大学院に進学した理由、同業他社がある中でなぜ弊社なのか、学生時代に取り組んだことで一番頑張ったこと...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容200字以内で】私の研究ではプラスチックに◯◯系材料である◯◯を製膜することにより製品の軽量化をして運送時のCO2排出量の削減を目指しています。しかし、◯◯には含まれる炭素の割合と相関があることや製膜中の気相状態に影響を受けることが分かっているが、◯◯の組成と製膜メカニズムの関係は明...

【承諾/辞退理由の詳細】住友電装より志望度の高い企業から内定を頂いたため。事業内容が他社の方がやりがいがあると感じたため。　【採用人数・倍率】70人ほど、倍率は不明　【内定者の採用大学・学歴】名城大学が多い印象、また、東海圏以外の大学生もいる。あとは大学生と大学院生の割合は7：3ぐらい。　【自分以外の内定者の属性（体育会、...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ　【対策方法】一般的なSPI試験と同じのため、他の企業もSPIも受けることで実力を高めていった。

【高校時代以降に課題や問題点に直面した経験を教えてください。またそれをどのように解決しましたか？200文字以上でご回答ください。　】○○名ほどの高校生が在籍する予備校のチューターとして、生徒の学習状況を改善させた。指導を行う中で、高校1、2年生の受講コマ数の目標達成率が校舎平均で○○％に低迷しているという課題があった。そこ...

【承諾/辞退理由の詳細】承諾理由はエスエムエスには、他者への協調性と自分の意見を大事にする2面をどちらも大事にする文化がありそれが自分にとってとてもあっていると感じた。また、事業も医療介護業界に特化しており、とても社会貢献性が高く社会の中で自分の役割を見つける事が出来るのも良いと思った。　【内定後の課題の有無】なし　【内定...

【自己PR】私の強みは、役目を全うする責任感とチームで目標に向かう協調性だ。高校時代の◯◯数日前、部員の1人が練習中の事故で1週間◯◯を禁止された。◯◯は勝ち進むと翌週試合を行う日程だった為、より練習に力を入れた。しかし、代わりに入った後輩は馴染めず雰囲気も悪くなった。そこで私は◯◯の司令塔として後輩のフォローは勿論、レギ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので接続するだけです。　【質問内容】小学生から今までどんな性格だったか。小学生から大学までの性格を話しそれを体現しているエピソードなどを話した。また、性格が変わったと思われる契機になるエピソードなどについて詳しく話した。学生時...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】西日本部長　【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスで待っていると会議室まで案内してもらえます。　【質問内容】志望動機、深掘りもされる。他の人材業界の会社では出来ない事を主張しながら、自分の就活軸に照らし合わせながら話した。最近のニュースで興味を持ったこと。選挙が行われた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社後10年程度の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので接続するだけです。　【質問内容】一次面接のがんばったことについてもう一度聞かれ、何故どうしてを何度も深掘りされる。深掘りに対しては、どうして頑張れたかを感情面、環境面などから説得力を持って話した。志望動機...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでインターンシップを行う。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人材紹介その中でも看護師の人材紹介について扱う。病院の資料と求職者の資料またその地域の資料が渡され自分たちが適切だと考えた求職者を病院に紹介する。その中で、地域の病院の状態や地域の年齢層などとも関連付けなが...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題は人材紹介をマクロな視点から行う事で、福祉介護領域の人材紹介をした。介護施設、求職者、地域これらの資料を渡されグループでニーズを把握しながら考えた。プレゼンは6〜8チームのうち2チームだけ行う形で挙手制で行われた。　【ワークの具体的な手順】グループに分かれ資料を読み込む...

【技術コースを選択した理由（200）】ITの力で企業の抱える業務課題を解決し、企業のさらなる発展に貢献したいと考えるからだ。特に業務効率化の課題解決によって、ワーカー全体の幸福度上昇へ繋げたいと考える。お客様に寄り添ったソリューションを提供し、日本を支える企業をさらに支えるといった意味で、縁の下の力持ちの存在になりたい。幅...

【自己PRを教えてください。（150文字）】私は難易度の高い目標に挑戦し、継続的な努力が出来る人間だ。中学から始めた陸上競技では、初試合を地区予選敗退に終えた悔しさから、全国大会出場を目標に掲げた。能動的に練習し続けた結果、高校最後の夏にはリレーで全国大会出場を果たした。現在は◯◯に種目転向し、全国大会出場を志し練習に心血...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般形式　【対策方法】玉手箱専用の本で学習をする。 また、他企業の玉手箱をたくさん受けて場数を打つ。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接時間に接続　【質問内容】はじまってからすぐに、 自己紹介 自己紹介の深堀（ゼミでの活動） 志望動機 志望動機の深堀 就職活動の軸 キャリアプラン キャリアプランの深堀 強み・弱み 理想の上司像 逆質問 ...

【会場到着から選考終了までの流れ】1.2日目はオンラインでグループワーク 3日目はオフィスで最終発表　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】内容は伏せるが、5.6人グループで当社の商品をどう訴求するかを考え、最終日にプレゼンをチームで行った。 発表後は順位もつけられ、それぞれのチームに対するフィードバックが行わ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後、時間まで待合室で待機。 その後、社員に面接室まで案内され面接開始。　【質問内容】自己紹介 学業のお話（単位取得状況やGPA、得意な科目など） ESを確認（取得資格などの確認） チームで成し遂げた経験 そ...

【承諾/辞退理由の詳細】業界内で最も勢いがあり、勤務地も安定していたため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】今のところ、特になし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】学歴は関係ないと思うが、関関同立やMARCHが多い印象　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、...

【これまでの人生で問題解決をしたエピソード、もしくは、リーダーシップを発揮したエピソード、いずれかについて教えてください。（400文字以下）】私が問題解決をした経験は、学生団体での◯◯イベントの参加者を大幅に増やしたことだ。イベント運営担当◯◯人のリーダーとして、参加者◯◯人を目標に設定したが、初回はSNS発信やビラ配りに...

【趣味・特技（100文字以内）】ランニング、旅行、フルーツ、飛行機、◯◯語会話　【学業、ゼミ、研究室で取り組んでいる内容について記載してください。（500文字以内）】私は大学にて◯◯学を専攻しており、普段は◯◯に関する知識や第◯◯の指導法、◯◯等について学んでいる。その中で大学1年次の「◯◯」という授業において、◯◯人に日...

【プロフェッショナル（250字以内）】塾講師のアルバイトで意識改革に取り組み、生徒の志望校合格に貢献した。当初、校舎では受験意識が低い生徒が多く、志望校合格に必要な勉強量が足りず全体的に成績が低迷していた。そこで原因を分析し、入試への危機感の欠如と生徒同士の刺激不足が真因だと考えた。そして、生徒の受験意識を改善するために、...