【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】工場に到着後、簡単に会社説明や業務紹介を受けた。その後、工場内の生産設備や稼働中の設備の様子を見せていただけた。見学後は近隣のお店で懇親会が行われた。人事の方や現場社員の方など学生と同数の社員さんが参加しており、色々なお話を伺うことができた。　【ワークの具体的な手順】工場見...

【アクチュアリーインターンシップに参加する目的と目標を教えてください。（400文字以内）】私が貴社のアクチュアリーインターンシップに参加する目的は二つある。一つ目は、損害保険アクチュアリーの業務内容を体験し、理解を深めたいからだ。日々変化し、増えていくリスクの先頭に立つ損害保険アクチュアリーはリスク管理や決算、再保険、商品...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と材料事業の技術本部長　【会場到着から選考終了までの流れ】本社到着後、人事の方に電話 →ロビーで人事の方と会い、待合室で少し雑談 →会議室に通されて面接スタート →パワポをスクリーンに映して研究紹介 →研究に関する質問とESに関する質問 →逆質問 →退室後、...

【自己PR（300字）】私は失敗を恐れず常に挑戦する姿勢を大切にしています。私は◯◯という半導体材料の高品質化を目的とした研究をおこなっています。研究活動の中で、他の研究の論文から◯◯で◯◯を用いて◯◯するというアプローチを知り、この手法を自分の研究に応用すれば、◯◯の◯◯の向上が期待できると考え、指導教員に提案しました。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事3名（うち2名は技術職経験者）　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にzoom入室→技術面接30分→人事面接30分→退室　【質問内容】1.技術面接（30分） ・インターンの感想 ・技術面接（パワポで7分発表） ・研究内容についての質問が2点ほど ・研究活動で苦労...

【承諾/辞退理由の詳細】住友金属鉱山は年収が高く、福利厚生も充実しており非常に魅力的でしたが、最終的には内々定をいただいた他社の方が、風通しが良く、自分の意見を積極的に発信できる環境があると感じたため、辞退を決断しました。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】全部で1時間程度　【対策方法】他の企業の選考を通して試験形式に慣れておくことや、問題集を繰り返し解く。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1～2日目：投資計画立案ワーク 住友電工の各事業内容についてリサーチした上でどの事業に予算を配分するかを検討・プレゼンを行った。 3日目：営業体感ワーク ある完成車メーカーを顧客と想定して、住友電工の主力部品であるワイヤーハーネスをどのように提案するか検討・プレゼ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室。終了後に退室。　【質問内容】・自己紹介（1分間で学生時代に力を入れたことについて簡潔に話す） ・学生時代に力を入れたことの深堀（1人5～10分ずつ質問される） ・就職活動の軸 ・受けている業界・企業 ・住...

【あなたがワークショップに期待することは何ですか。（200字）】営業体感ワークを通じて貴社の営業職として活躍するためのイメージを明確にしたい。所属する学生団体で起業を目指す学生をサポートした経験から、人々や産業を支える仕事に携わりたいという想いが生まれた。中でも貴社は、電線製造で培った高い技術力を基盤に、5つの事業分野で世...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長そうの方。入社10〜20年の方々。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。　【質問内容】大学での研究内容 学生時代に頑張ったことは？をESに沿って聞かれた。その一方で、志望動機などは深く掘られることは特になかった。逆質問の時間が非常に長いので、事前に聞きた...

【承諾/辞退理由の詳細】別業界の会社から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】理系院生が多め。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長〜役員層。入社20年〜の方々。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。　【質問内容】大学での研究内容をESに沿って聞かれた。その一方で、志望動機や学生時代に打ち込んだことなどは深く掘られることは特になかった。逆質問の時間が以前の面接よりも長いので、事前に聞...

【◆学部の研究テーマ（研究室・ゼミ）についてご記入ください。】「xx」と呼ばれる、新たなoo現象に注目して研究を実施している。近年、がんの元になる細胞がyyによって排除される「oo」という現象が注目を集めている。このxxは、細胞間のやり取りによって制御されるが、そのメカニズムは不明な点が多い。おお現象は、医療応用への鍵とな...

【経緯】インターン後のFBという形で面談が入る。　【会場到着から選考終了までの流れ】選考要素はなく、貸しオフィスで30〜1時間程度の面談である。　【質問内容】参加したインターンのフィードバックと、今後の選考についての案内や注意点のお知らせがある。 このリクルーター面談では選考要素は特になく、逆質問の時間が中心となる。ただ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】”OBCの「顧客第一主義」を体験！”をテーマとしたプログラム内容。 自己紹介の後、プログラムが本格的にスタート。複数回のヒアリングを経て、最終的には各チームが提案内容をプレゼンし、商談相手として選ばれる優勝チームが決定する流れだった。　【ワークの具体的な手順】顧客へのヒ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語共に30分程度　【対策方法】SPIの問題集を周回する。実際のテストセンターに行って場数を踏むのも良いと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】特になし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】「あなたの「人となり」のもと（元・本・基・素）となるものは何ですか？」（60秒） 自己紹介と自分を一言で話すと、ということを考えた。エピソードも添えることで現実味が増すように話した。グループについても言うよう...

【インターンシップにおいて、ご自身の長所をどのように活かしたいですか。（300字以内）】協調性の高さを活かし、グループワークでチームに貢献したいです。グループワークにおいて、同じ目標をチーム全体で達成することが重要です。所属するサークルの運営では、これまで多くの場面でそう感じてきました。しかし、グループは皆が初対面であり、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に研究していることについて学生も見学させていただいた。また、研究のデータを見させてもらってそこから考えられることをみんなで話し合った。最終的には研究成果を発表するため、期間中は深く考え続ける必要がある。　【ワークの具体的な手順】見学→座学→発表　【インターンの感想・注意...

【これまでの人生で問題解決をしたエピソード、もしくは、リーダーシップを発揮したエピソード、いずれかについて教えてください。・問題解決をした経験、エピソードは、「全体像把握」「計画力」「タスク整理や進捗管理」などをポイントに記載してください。・リーダーシップを発揮した経験、エピソードは、「統率力」「意思決定力」「実行力」など...

【これまでの人生で力を入れたことを教えてください。×3】学園祭の模擬店での売上向上だ。商品は例年人気の◯◯だが、売上向上を見込み、価格見直し、シフトの効率化など、改善点を洗い出して改革を行なった結果、例年の◯◯倍の売り上げを達成した。 ・塾で生徒の家族からの信頼の獲得だ。あまり勉強意欲のない生徒でも、人物像の理解も並...

【設問1　スペシャリストインターンシップに参加する目的と目標を教えてください。（300字以内）】自身の課題解決能力が貴社で発揮できるかを確かめることを目的としている。◯◯では、自店舗の顧客満足度向上を目指し、課題を特定した上で施策を実施し、実際に成果を上げた。この経験を通じて、課題解決を通じた組織の変革にやりがいを感じた。...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】夏インターンを使いまわしました。通常のテストと変わらないです。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【GDのテーマ・お題】口外禁止　【GDの手順】進め方自由、発表はなし 最初に全体に対して、お題が発表された。wordなど他のアプリを使うことや、検索は、選考中の使用を禁止されていてやりやすかった。　【雰囲気】なごやか　【注意した点・感想】グループの人数が比較的多いた...