【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目： 開発 2,3日目： マネジメント業務 1日目は課題がいくつかあり、それらの実装をチーム単位で行う。 2,3日目はチーム内で分担して資料を読み込み、それらを共有して最も適切な解決策を提案する。最終日には全員で発表し、質疑応答にこたえる。　【ワークの具体的な...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はオンラインで思考トレーニングを実施しました。2日目か3日目にかけて、本格的に新規事業立案の詳細を詰めていきました。そして4日目に発表を行いました。今回のインターンでは鉄鋼部門、特に油井管に関しての事業立案でした。　【ワークの具体的な手順】基本的には社員さんに提示され...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画面接のため、不明です。　【会場到着から選考終了までの流れ】動画面接のため、不明です。　【質問内容】「あなたらしさが分かるように自己PRをしてください」という設問が一つでした。時間制限としては60秒間のみでした。自己紹介、自分の強み、どのような経験を通してその強みが育まれたか...

【試験科目】創造セッションと評価セッションの2科目　【各科目の問題数と制限時間】各30分間です。問題数は創造セッションは自分ができる限り無制限でした。　【対策方法】他社でデザイン思考テストを採用している企業を探すか、webサイトやyoutubeで対策法を紹介している方がいるため、その方のアドバイスを参考にする等です。

【会場到着から選考終了までの流れ】イントロダクション ↓ 会社紹介 ↓ グループワーク ↓ エンディング　【GDのテーマ・お題】住友商事が取り組む重要社会課題のなかから一つ取り上げ、その解決に向けた事業を考案せよ　【GDの手順】課題の特定 ↓ 取り組むべき事業 ↓ ビジネスモデル このような順序で議論...

【試験科目】言語、非言語、英語　【対策方法】他社で同様の試験を実施しているものを受けるか、参考書を買って勉強するかです。

【説明会の具体的な内容】事務系職種 キャリアプランの例 一日の流れ 求める人物像 福利厚生 研修 事業、技術紹介 拠点紹介　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】グローバル、機械メーカー　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】研修がしっかりしている、営業の新卒配属がない　【このイベントを通して...

【承諾/辞退理由の詳細】独立系採用のため上流部分から携わることが難しいと判断したため。 　【採用人数・倍率】採用人数30名 倍率不明　【内定者の採用大学・学歴】主に GMARCH、日東駒専　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】文系の方も多くいた。特にこれといった属性はな...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】細かい部分は記憶にないですが一般的な問題数と制限時間でした。　【対策方法】SPI の参考書を何周かしました。 出題形式になれるとともに、適性検査の問題に慣れていきました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性2人 人事部長 役員　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomによる面接　【質問内容】主に大学時代の学生時代に力を入れたことについて深掘りをされました。 特になぜ頑張ったのかまずでその意思決定をしたのかについて深く聞かれました。 また原体験についても深掘りをされま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性人事部メンバー5年目　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomによる面接　【質問内容】小学校、中学校、高校、大学それぞれでどのような学生だったかどのようなことを頑張っていたかどのようなことに苦しんだかを深掘りされていきました。時間も1時間のためそれぞれで形式的に聞かれてさ...

【学生時代力を入れたこと】私が学生時代最も頑張ったことは、◯◯の◯◯大学への派遣留学です。大学では専門科目として開講されていなかった経営学分野への興味から、現地ではビジネススクールで学びました。留学当初、ディスカッション形式の授業において、ネイティブの生徒たちの速い会話スピードについていけず、また意見に自信が持てないために...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】顧客のログや個人情報で構成された実データが渡され、現在進行している事業を推進するための案を各々がデータ分析を通じて考案し、発表資料にまとめた上でグループ内で発表した。作業時間は1日目の午後と2日目の午前中で、午後はグループ内発表をした後休憩に入り、オフィスツアーに行ってから...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】学部時代も就活したのでウェブテストを大量に解いて経験を積んだ

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社して10年以上、かなり役職が上で40前後の方　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→自己紹介→質問→逆質問　【質問内容】大学での研究内容 なぜその研究をしたのか どうしてそのアイデアを思い出した 学生時代に力を入れたこと　なぜそのように行動したのか　具体的にどれぐらい改...

【これまでの人生で力をいれたことを教えてください。（3つそれぞれ100字）】100: 留学向けの塾の入塾者を増やす戦略の考案に力をいれたことがある。 比較的に新しいニューラルネットワークモデルを卒業研究で使用し、参考できる論文および成功先例がない状態で研究を続け、成功したことがある。 AIエンジニアとしての長...

【特技を教えてください。（50文字以下）】動画編集だ。◯◯合成や◯◯、◯◯などの編集技術を取得した。　【ご自身の研究内容（専攻）とそのテーマを選択した理由をお答えください。（200文字以下）】高粘性を持つ界面活性剤水溶液の調製だ。界面活性剤に◯◯を導入すると、その界面活性剤水溶液の◯◯が◯◯倍増加する。これは、界面活性剤水...

【インターンへの志望動機】元々旅行好きで様々な所に旅行に行っていたが、大学◯年生での語学研修に行き、観光客向けのサイトやサポートのシステムに驚きを覚えた。多くの観光客が出向くツアーのサイトはとても簡易的であり、分かりやすいものであった。普段から◯◯◯が趣味であり、多くの日本の◯◯に行く機会が多いのだが、日本の販売のサイトは...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】教育旅行・社員旅行の実際の題材を元に、僅かな情報から社員への質疑を作成。答えを元に旅行工程を60分で作成し、模造紙を用いてプレゼンを行う。その後現場社員からのフィードバックや解説とNG質問無しの座談会が行われる。　【ワークの具体的な手順】チームビルディング→企業・事業説明→...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・クライアントの課題が3つあり、その課題を解決するサービスを決定する。サービスは芙蓉総合リースグループのサービスである。 ・顧客課題や社会ニーズから新規事業を立案する。ソリューション提案は自社保有のアセットかゼロベースかで考える。　【ワークの具体的な手順】前提決め・課題策...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語32問（15分） 非言語29問（25分）　【対策方法】SPIの参考書を解いた。苦手な箇所を繰り返し解いて克服するようにした。

【関心を持ったニュース（150）】私は、リースに関する会計基準等が改正され、オペレーティング・リースも含むすべてのリースのオンバランス処理、財務報告における表示・開示要件が変更されるというニュースに関心を抱いている。この改正でより正確な投資家が企業の経営実態を把握でき、投資活動がより活発になると考える。　【当社HPを見た感...

【ワークショップに期待すること】実際に貴社の社員として働く体験をすることを期待する。直接大阪本社に赴き、社員の方とお話させていただくことで、人柄や社内の雰囲気を体感し、経営理念である「自利利他、公私一如」の精神を学びたい。また、3日間を通して他の学生とも対面交流することで相手の上手な話し方や立ち振る舞いなどオンラインでは学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になるまで社員の方と雑談、時間になれば別室に移動してスタート　【質問内容】自己PR、学生時代に力を入れたことなどの基礎質問、それに対しての軽い深堀 体力仕事であるがその点についてはどう考えているか、体力には自信があるか、体力に自信が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になればスタート　【質問内容】自己PR、学生時代に力を入れたことなどの基礎情報 自己PR、学生時代に力を入れたことなどの軽い深堀 この会社を受けようと思った理由 この会社で自分が何ができるか 逆質問、最後に何か言いたいことがあ...