【承諾/辞退理由の詳細】支部への配属の可能性が高く、ジョブローテーションが活発ではなかったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部役員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後複数人の学生と同じ待機室に案内され、1人ずつ順番に呼び出され面接。終了後解散　【質問内容】就活状況、内定が出た場合入社するか、入社後やってみたい業務 就活状況、入社するか否かについては素直に現状をお話しました。もともとP...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続→終わり次第退出　【質問内容】学生時代の経験 →ゼミでのボランティア活動について アルバイト →新規客増加を目指して立てた施策と活動について 選考状況の確認 →現時点での内定数、選考中の企業の数 逆質問 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続、環境確認後面接開始。終了後退出。　【質問内容】就活状況の確認、なぜ生保かつ住友なのか、一般職を選ぶ理由 選考自体が他社と比べて遅いので、全体的な進行と内定保字数を聞かれ、ありのままにお話しました。自身の経験か...

【学生時代に1番力を入れたこと】学生時代は◯◯の長期インターンで、売上向上に尽力した。業務内容は、企画、営業、SNS運用等を兼務したため多岐に渡る。最も尽力した、toC向けの営業では毎月の目標値を過去の自己ベストである「契約件◯◯件件」と設定し、そのために新規層に「◯◯件のアポイント」を行なった。少しでも多くのアポイントを...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】セーフィーの売上を伸ばすための新規事業を考えるというお題でした。チームに分かれて、人事の方が決めてくださったスケジュールに従ってワークを進めていきました。最終的に全体にプレゼンがあり、優秀なチームにはプレゼントももらえました。　【ワークの具体的な手順】人事や社長から会社説明...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（インターンでも最も関わりのある方）　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】基本的にはエントリーシートに書いたことも深堀でした。結構鋭いところも聞かれて焦りましたが落ち着いて回答しました。また、なぜ防犯カメラなのか、セーフィーに興味があるのか硬い雰囲気ではない...

【趣味特技について（150字以内）】料理です。限られた食材の中で複数のレシピ参考にし、家族の要望と健康面を考慮して作ることが好きです。また最近は、お店で食べた美味しかったメニューを試行錯誤して再現することにはまっています。特技は整理整頓です。物の出し入れのしやすさを重視し、楽に綺麗な状態を維持できる環境を作るようにしていま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランの営業　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上の接続ボタンを押して、スタートです。終わったら退出で終了　【質問内容】◯質問 満遍なく聞かれました。学生時代に取り組んできたこと。なぜこのコースを選んだのか。就活の軸は？。この会社に入って何をしたいのか ◯回...

【試験科目】玉手箱っぽいものと、企業オリジナルの２つがありました　【各科目の問題数と制限時間】一般的なwebテストと同様の問題数と時間だった気がします。　【対策方法】SPIの青本を買って何度か解きました。企業オリジナルの方は対策しようがないので、自分の勘を信じましょう　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI青本

【JCOMにエントリーした理由について教えてください】私は地域になくてはならない存在として、地域とともに街の発展に貢献したいと考えています。幼い頃より、自身が出場した野球大会や駅伝をJCOMで見ており、ローカルな部分に密着する御社の地域貢献性を強く感じていました。そこで、私も御社で働くことを通じて、地域になくてはならない存...

【承諾/辞退理由の詳細】本当に自分がやりたいことが何かを考えたときに、直接的なまちづくりがしたいと考えたため、間接的に生活利便性を高めるビジネスを行うこの会社は辞退した　【採用人数・倍率】辞退してしまったので分かりませんが、大体毎年150〜200程度合格が出ているそうです。新卒からBtoBに行けるのは10人程度と聞きました...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事と、中間の営業チームリーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、控え室で若手の人事の方と軽く面談。他の志望状況の確認。その後、部屋を移動して部屋をノックし面接スタート。終了後は先程の人事の方と話をしながらエレベーターまで歩いて帰宅　【質問内容】◯質問(面接後に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業の統括部長と、同じく部長クラスの女性　【会場到着から選考終了までの流れ】2次面接と同様の流れです。控え室で若手人事と面談→移動→面接終了後解散　【質問内容】◯質問 ここでは志望動機はほとんど聞かれず、学生時代に力を入れてきたことや大学で学んだことなどパーソナルな面と、やり...

【趣味・特技（100字）】私の趣味は旅行です。休日にはドライブして様々な町の文化や食事を楽しみます。今後は海外にも足を運び、様々な文化を楽しみたいです。特技は暗記です。物事を一度覚えたら中々忘れません。　【研究テーマ・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容について簡単にご説明ください（200字）】私は◯◯の研究室に所属しています...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】政府は移民を受け入れるべきかどうか　【GDの手順】お題発表 チーム内討議 まず各々が考えを述べ、その考えを上手くまとめあげるような形で進めました。 発表　【プレゼン時間の有無】GDの結果を1分程度で発表します。　【雰囲気】普通のGDと大差ない...

【これまでの人生で注力したことを3つ書いてください】1:高校時代の部活 軽音楽部の部長として積極的に活動を行った 2:大学受験 第1志望合格に向けて必要なことを一生懸命勉強した 3:大学在学中のの課外活動 起業を行い、目標金額以上の売上を達成した　【上記（設問1）で答えた取り組みの中から1つ選択し、苦労したことや...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題:三井物産の経営課題を特定し、未来を企てる 一日目は長めのアイスブレイクとグループワーク 2日目はグループワークとチューターFB 3日目はグループワークと顧客ヒアリング 4日目はグループワークと部長FB 5日目は発表と振り返り　【ワークの具体的な手順】まず顧客...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事所属社員 5年目以上の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自分史を小学生から現在まで。その中で挫折や頑張った事、考えが変わった事、それぞれの理由をひとつひとつ細かに質問されるような面接でした。最後に逆質問の場面があったので、面接官の方が元々金融志...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語15分、非言語15分、性格20分　【対策方法】難易度的にはSPIと大差ありません。内容も似通っている印象を受けました。そのため、SPIの対策を行えばいいと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、営業所のリーダー的な方　【会場到着から選考終了までの流れ】まず五分の簡単な計算テストを受けます。その後呼ばれるまで控室で待ち、呼ばれたら部屋に入室します。終わったらそのまま帰宅です。　【質問内容】・インターンシップの感想 ・ほかにどんな企業のインターンシップを受けた...

【試験科目】非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】非言語が20分ほど　【対策方法】非言語テストは問題量が多いためかなり速いスピードが求められます。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【質問内容】・インターンシップの感想 ・インターンシップで印象的だったことの理由 ・住宅営業職に対する考え方 ・キャリアプラン ・逆質問（30分ほど時間をとってもらいました） 向こうからの質問はあっさり終わ...

【承諾/辞退理由の詳細】後からより志望度の高い企業に内定をいただいたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明ですが体育会系が多いはずです

【志望動機（※350文字以内で入力してください。）】私が貴社を志望している理由は、お客様に寄り添って一緒に考え抜いた理想の住宅を創ることで幸せの基盤である「豊かな生活」を支えたいからである。私は「多くの人の豊かで潤いある生活を支えたい」という目標があり、生活に密着する「住まい」のニーズに応えることがその目標の達成に近づくと...