【試験科目】言語・非言語　【対策方法】他の企業と同じようにSPIの対策本を解いていました。特別な対策はいりません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、待合室に通される。その後面接室へ案内され、面接終了次第、帰宅。　【質問内容】志望動機を1分以内でー旅を通じてお客様の人生を豊かにするきっかけを提供したいと考え、志望します。学生時代に貴社の手掛けた沖縄への修学旅行に参加した際...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であった同業他社に合格したから。また、この企業は個人旅行ではなく企業の旅行やイベントなどの手配に関わる仕事が多く、私の携わりたい個人旅行には携われないと思ったから。　【採用人数・倍率】懇親会の前に辞退したので不明　【内定者の採用大学・学歴】懇親会の前に辞退したので不明　【自分以外の内定者の属...

【あなたが当社を志望する理由を教えてください。（全半角200文字以内）】旅を通じてお客様の人生を豊かにするきっかけを提供したいと考え、志望します。私は学生時代に貴社の手掛けた◯◯への修学旅行に参加しました。ホテル泊と民泊の組み合わせや、最終日に◯◯が◯◯に見舞われた時の代替案としての国際通り巡りなど、オリジナリティ溢れる旅...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】全員は不明だが、一人は人事部の偉い人だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、ともに面接を受ける学生と待合室で待機。その後面接室へ案内され、終了後、帰宅。　【質問内容】・やりたい仕事ー教育旅行事業部にて、学生の修学旅行の企画に携わりたい。 ・チームでの役割ー縁の...

【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきているZOOMのリンクを踏んで入室。その後GD、終わり次第退出。　【GDのテーマ・お題】ある状況下において問題が発生した際、このグループのメンバーでどう対応するか。（お題は公害禁止）　【GDの手順】ルームに入室後、それぞれ自己紹介をし、その後お題発表。そして20分時間が与え...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本的にこちらが質問し、社員が応答する形だった。 ■質問　入社してから市場価値が高まったと感じるか、そもそも市場価値とは。マネージャーなど上の立場になってからやりがいは変わったのかなど。 質問するだ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の若い社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】■質問　学生時代に力を入れたこと・就活の軸・志望度 ■回答　学生連合での活動を立候補から今の活動までを説明し、続けて意思決定の理由や大変だったことなどを質問され、答えた。就職活動の軸は1分程度で説明した...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表取締役社長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン→人事面談→辞退　【質問内容】■質問　就活軸、将来ビジョン、ハードワークは大丈夫か、内定が出たら就活は辞めるかどうか ■回答　全て事前にリクルーターと準備した内容だったので、そのシートに記載したことをそのまま伝えた。...

【経緯】最終面接前の面談　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】事前に記入した質問シートをもとに人間性や人柄に関する質問をされた。基本情報から小中高大でそれぞれ頑張ったことや集団でのキャラなどについて簡単に聞かれた。また、就活軸や志望度についても細かく聞かれ、カルチャーマッチングを判断していたように感じ...

【高校時代のメイン活動（活動内容）】高校野球である。県大会出場レベルのチームで甲子園出場を目標に日々練習に取り組んだ。高校から初めてのポジションに立候補し、最後は7人投手中2番手選手になることができた。　【高校時代のメイン活動（選択理由）】費やした時間が圧倒的だからである。週6日以上活動し、人生で最も本気で取り組んだ。また...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したら会議室に案内されます。 その後に面接官が入ってきます。　【質問内容】・幼少期～小学生時代の習い事 ・親の仕事内容（親が不動産関係の仕事をしている為聞かれました） ・中学、高校時代の話（部活動など） ・就活を始め...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は、住宅提案ワークを行った。まずは住宅の条件（立地、予算等）をヒアリングした後に、物件を選定して、提案を行った。※物件の候補は4つあり、優先して提案したい順番に並べる 2日目は、業界や会社の強みを知るワークを行った。　【ワー...

【今までに力を注いだことを教えてください。（力を注いだことに対して、何を考え・どう感じたかなど教えてください。）（400字以下）】個別指導塾のアルバイトで、講師が生徒の学習状況を共有するシステムを導入し、授業満足度を86％から92％に向上させた。塾の通常授業では、生徒や科目ごとに固定の担当講師がいるが、振替や季節講習では、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの会議室で行われました　【質問内容】・趣味 ・不動産資格を取ろうと思った理由 ・アルバイトについて ・見ている業界 ・不動産仲介を見ている理由 ・業界の中で当社を志望する理由 ・周りからどんな人だと言われるか ・挫折...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したら会議室に案内されます。 後から面接官が入ってきます。　【質問内容】・自己紹介 ・就活はいつから始めたか ・他社の選考状況 ・周りからどんな人と言われるか ・当社のどのような所に惹かれたか ・挫折経験 ・逆...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着したら会議室に案内されます。 後から面接官が入ってきます。　【質問内容】・自己紹介 ・不動産仲介の志望理由 ・当社の志望理由 ・賃貸ではなく売買仲介に興味がある理由 ・学生時代に力を入れたこと ・周りの人にどういう人だと言...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】約35分（言語・非言語）、約30分（性格）　【対策方法】『これが本当のSPI3テストセンターだ！』、『史上最強SPI&テストセンター超実践問題集』（青本）を繰り返し解いて、速く正確に答えられるようにする。

【インターンシップ応募理由】貴社が提供するアドバイザリー業務の理解を深めたい。現在私は「財務会計の軸からビジネス改革を支えたい」という思いがある。財務会計は企業の根幹を支えるものであり、この上流部分にアプローチすることで、より多くのステークホルダーによりよい社会を届けることができる。この確信はUSCPAの勉強を通じて深まり...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは実際に社員になったつもりで、いくつかの物件の中からお客様にぴったりな物件を提案するものでした。人グループ4人〜5人に振り分けられ、そのグループ内で話し合い、物件のオススメの順番を決める、物件案内の順番を決めて、発表しました。　【ワークの具体的な手順】企業につい...

【自己PRを教えてください。】私の強みは顧客対応能力です。スターバックスでのアルバイト経験を通じて培いました。お客様一人ひとりのニーズを理解し、丁寧で迅速なサービスを提供することで、顧客満足度を高めることができました。この経験を活かし、貴社でもお客様の頼を築き、最高のサービスを提供していきます。　【各質問項目で注意した点】...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】特に対策はしませんでした。難しいものでは無かったので大丈夫でした。

【試験科目】言語・非言語検査　 性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語検査　20問 20分 性格検査 30問 30分 　【対策方法】特に対策はしませんでした。 spiをある程度できる人なら大丈夫だと思います。

【当社の、どのような部分に興味・関心を持ちましたか。】アルミの可能性と挑戦を続ける姿勢に関心を持ちました。私は「モノづくりを根底から支えたい」という想いがあり、様々な事業に用いられるアルミに興味を持ちました。その中でも貴社は国内トップシェアを誇り、より密接に産業を支えることができます。また、培われてきた技術力から海外展開、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用責任者、人事部長、技術系役員　【会場到着から選考終了までの流れ】企業に到着→控室で待機、交通費精算→面接→終了後帰宅　【質問内容】1.自己紹介 2.志望動機について 3.研究テーマについて 4.大学時代に複数人と協力し、成し遂げた経験について 5.入社後のキャリアプ...