【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】60分　【対策方法】インターン選考時から、玉手箱を受験するように心がけ、練習にしていた。

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業だったため。様々な業務にチャレンジすることができ、自分自身長く働く創造ができたため。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】100人程度　【内定者の採用大学・学歴】国公立大学、早慶マーチ関関同立が9割　【自分以外の内定者の属性（体...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室→面接→退出　【質問内容】■質問 学生時代に頑張ったことは？ 志望動機は？ 学生時代の挫折経験は？ ■回答 学生時代に頑張ったことに関しては、アルバイトのリーダー経験を問題点やそれに対する解決策、学んだ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社の概要、クイックパース講習、納まり検討ワーク、座談会など。クイックパース講習は個人、納まり検討ワークは同じテーブルの人とグループで行った。クイックパース講習は、社員の方が一からパースの描き方を教えてくれる。　【ワークの具体的な手順】会社の概要、クイックパース講習、納まり...

【試験科目】言語・非言語・適性検査　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語：30分ほど 適性検査：30分ほど　【対策方法】SPIと書かれた参考書を解いた。全部ではなくパッと見て難しそうなものを解いていた。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの参考書

【志望動機】持続可能な「木」という資源を活用し、社会の脱炭素化に貢献する理念に非常に興味を待ちました。私はSDGsや脱炭素化を通じて社会に貢献できる企業で働きたいと考えています。貴社は既存の強みである「森」と「木」を活かし、深め、これを新たな未来の力に変えて社会に多大な貢献を果たしていると感じました。今回のインターンシップ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事の人　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから面接に入り、すぐ始まってすぐ終わった。　【質問内容】最初に自己紹介と自己PRを聞かれ、エントリーシートに書いたことを聞かれた。その後軽く深掘りされた。自分の強みをエピソードと共に簡潔に話した。少し時間が余って、逆質問...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある金融サービスに関する顧客データが共有されて、PythonやExcelを使ってデータを分析して、申込予測モデルを作成する。また、データ分析の結果を基に、施策の立案を行う。最後に、チーム内でプレゼンを行い、精度・施策立案・プレゼンなどの評価を総合して選ばれた最優秀者は全員の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】データマネジメント部の50代ほどの現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続してすぐに面接開始、終了後に切断。　【質問内容】① 学生時代に力を入れて頑張ったこと ② ①の深堀り数問 ③ 他に学生時代に頑張ったことは？ ④ ③の深堀り数問 ⑤ 機械学習などでのデータ...

【これまでの人生で力をいれたことを三つ教えてください。（3つ埋めなくても良い）】研究 / 資格取得　【上記でお答え頂いた取り組みの中から1つ選択し、苦労したことや克服したこと、そこから得たものをプロセスが分かるように教えてください。】私は◯◯システムの研究を行った。具体的には、高性能な先行研究を改良することで、性能を維持し...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】特に無し。他の企業で受けたことがあったので、ある程度慣れた状態で臨んだ。

【これまでの人生で力をいれたことを教えてください。（最大3つ 100文字以内）】塾のリーダー講師としての取り組み、自転車量販店のスタッフとしての取り組み、大学院における研究活動　【上記（設問1）でお答え頂いた取り組みの中から1つ選択し、苦労したことや克服したこと、そこから得たものをプロセスが分かるように教えてください。（4...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社、人事社員ではない　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続し終わったら終了　【質問内容】学生時代に力を入れたこと。そこから学んだこと。 大学院での研究について。研究に関しての深堀となぜこの研究を選んだのか聞かれた。 他にどこのインターンに参加したか、参加...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】他の企業の選考を受けることで力をつけた。言語は日ごろから本を読むようにした。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】エクセルファイルを用いて、実際のクオンツ業務のようなものを体験した。グループワークではなく、支給のパソコンやテキストを用いて講義形式、演習形式で進めていく。主に金利に関するものがメインであったと理解している。　【ワークの具体的な手順】数理ファイナンスに関する講義→演習→最終...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】一般的な参考書を使って学習した。何度も繰り返し解いて苦手をなくすように努力した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】メインルームに集合後、ブレイクアウトルームへ分かれた。　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと（ESの内容に沿って） なぜその取り組みを始めたのか 取り組みの中で難しかったこと どのように対処したのか 学んだことなど 学生時代...

【大学での学習について】業界研究ゼミに所属し、様々な業界の研究をしています。様々な業界をビジネスモデル・市場の動向・主な企業など多角的に見て、優れた戦略の要素を見つけることに注力しています。研究では、新規事業への進出など幅広いビジネス展開をする企業や昨今の情勢に対応した戦略を持つ企業が安定的な経営をしていると考察しました。...

【会場到着から選考終了までの流れ】グループディスカッションのあと社員座談会の時間があった。　【GDのテーマ・お題】活躍する社員の特徴　【GDの手順】1時間程で行われる。4人くらいの学生と、各グループに1人ずつ社員の方が付く。最後に各グループの発表がある。　【雰囲気】穏やかな雰囲気で行われた。自分含めどの学生もあまり慣れてい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で人事の方に対応してもらい、部屋に案内された。　【質問内容】冒頭に1分間の自己PRの時間が用意されているため、ここで自身の強みを伝える。事前に知らされていたので準備した。 学生時代に力を入れたこと（ESの内容に沿って）...

【説明会の具体的な内容】会社で取り組んでいる事業について説明がされた。(主要製品は何か等)福利厚生面についても詳しく教えていただいた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】自動車に関わっている企業である。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】有給休暇が取りやすい環境であったり在宅勤務制度もあったりと福利...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：金融アドバイザリー業務、サスティナブル事業、コンサルタント業務の三つについてカードゲームを通じて業務理解をする。 2日目：実践型のグループワーク、あずさ監査法人として架空の企業をコンサルする。（プレゼンあり）　【ワークの具体的な手順】社員一人がクライアント役や先輩...

【あずさ監査法人のインターンシップへの志望理由（250以下）】私は「専攻分野を活かしたアドバイザリー業務への興味」と「将来に対する新たな視点の獲得」の2点を理由に志望した。私は大学院で、◯◯に関する◯◯など多岐に渡って学んでいる。アドバイザリー業務は、自分の◯◯知識と◯◯の専門性の両面から価値を提供できると考え、強く惹かれ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：（30分）、非言語：（30分）　【対策方法】SPIを受けれる企業を探し、練習として3回ほど受験した。参考書も最低一周はした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】35歳くらいの人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】1分程度の自己紹介をしてから後は会話に沿った質問をされた。 学生時代に力を入れたことのことは特に深堀されなかった。 聞かれたことはサークルや趣味の話や、いつからアクチュアリーに興...