【試験科目】文章 計数 性格　【各科目の問題数と制限時間】30～45分程　【対策方法】「ヒューマネージ」というテストセンターでのテストだった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】同時間に行われる面接の学生もう一人と社員と3人の場があり、緊張をほぐすような雑談の時間があった。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深堀 ・成績証明書を見ての感想 ・他社状況 ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】全体の場で注意事項の説明があった後、ブレイクアウトルームに移動　【質問内容】（学生側は2名であり、私は後だったため、最初の15分間はミュートにした状態で待機していた） ・自己紹介 ・学業で何をしたか、集団内でどのような立ち回りをしてい...

【内容】会社説明　【注意した点・感想】淡々と会社の説明がなされていく時間だった。 ウェビナー形式だったため、顔や名前が開示されずに情報を得られることは聞き手としてはありがたかった。 説明会の最後の時間で社員に質問することができたことも、ありがたかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長 ほか上位役職2名　【会場到着から選考終了までの流れ】別室にて交通費の精算を行った後、面接開始　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深堀 ・学業で行っていたこと ・↑ゼミでの活動を答えたため、その内容、また、制作物を...

【説明会の具体的な内容】コーポレートの業務内容の説明、パネルディスカッション　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ホワイト、初任給が高い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】初任給は高いが、福利厚生がそこまで充実してはないので、かなり好条件というわけではないなと感じた。　【このイベントを通しての感想】こ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初にかなり入念かと思われる企業紹介のビデオを視聴する時間があり、その後役員レベルの方から広告・IT業界における自社の立ち位置や強みとする分野の事業説明があった。その後グループワークにわかれてチームでの話し合いを進める。　【ワークの具体的な手順】グループワークでは、ある企業...

【自己PR】私の強みは「現状の課題を把握し新規開拓を行う行動力」である。学生時代、学生団体において◯◯◯◯の創刊を決意し、編集長としてのチームを統括した。「◯◯◯◯」というビジョンを叶えるには（1）既存メディアよりも画像やイラストを多用すること、（2）飲食店、豆知識紹介などのラフな情報発信が必要だと感じ、◯◯の創刊を決意し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインツールで数分以内に参加をし面接をする． 通常面接後１週間程度かかるようだが，私の場合当日参加が決まった．　【質問内容】私の場合、スカウトサービスから参加依頼を受け、参加させて頂いたため、事前にエントリーシートの提出は求...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アイディアソン．実際に自分がサービスをローンチするに当たりどのようなサービスを考えるかをグループで企画として練り上げていくワーク型の形式のアイディアソンであった．最終的には役員の方に自分の考えたサービスをプレゼンし，フィードバックをいただけるものだった．　【ワークの具体的な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社15年くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になるとズームで開始される。　【質問内容】自己紹介、学生時代に力を入れたこと、住友生命への志望理由、システムデザインコースの志望理由が主な質問であった。残りの時間は逆質問であり、この時間はかなり長かった。ホームページだ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの方が二人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付に案内され、面接官が迎えにきてくれる。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、自分のゼミでの研究内容、これまでのプログラミング経験やIT経験、志望理由、入社したらどんなことをしたいか、他社の選考状況など。私はITとの関...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社歴の長い人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると接続開始　【質問内容】自己紹介、学生時代に力を入れたこと、生命保険業界の志望理由、住友生命の志望理由、その中でなぜシステムコース志望なのか、ITに関する知識について、ITでやっていけそうか、入社したらやってみた...

【総合キャリア職システムコースを志望する理由】Vitalityプロジェクトに携わりたいからだ。昨年癌で親戚を亡くした私は、人々の健康を促進し病気のリスクそのものを減らしたい。そのためには人々の健康活動プロセスの評価が最重要である。この点貴社は蓄積した健康増進活動の分析や健康状態を見える化に取り組んでいる。今後加入者が増えて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年目くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になるとズームで面談が開始　【質問内容】お互いに自己紹介、学生時代に力を入れたこと、自己PR、ゼミの研究内容、このコースに興味を持ったきっかけを聞かれた。残りの時間は45分くらい逆質問であった。おそらく今年からの募集...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ20分程度　【対策方法】テストセンターだと一番良い結果を提出できるため、何回も受け、自信がついたらその結果を提出すると良い。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と現場社員 男性　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsを繋いで5分前に待機。その後、面接官が入室し30分間の面接をして終了。　【質問内容】自己紹介(自己PR含む)、趣味の深掘り(アイスブレイク？)、資格の取得理由、業界の志望理由、志望動機、キャリアプラン、逆質問 ...

【試験科目】クレペリン検査　【各科目の問題数と制限時間】足し算をひたすらするだけ　【対策方法】特に対策する必要はない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事 女性　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomを繋いで5分前に待機。その後、面接官が入室し1時間の面接をして終了。　【質問内容】自己紹介(自己PRを含む)、学業で力を入れたこと、学業以外で力を入れたこと、IT業界・SCSKの志望理由、入社してやりたいこと、興味のある部...

【承諾/辞退理由の詳細】推薦応募であったため即答　【内定後の課題の有無】分からない　【内定後の拘束】推薦応募の場合入社は決定　【内定後の研修など】分からない　【採用人数・倍率】300人程度　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【趣味・特技】映画鑑賞とスポーツ観戦　【モットー】悔いが残らないように生きる　【長所】何事にも粘り強く取り組むことができる　【短所】慎重すぎて時間がかかってしまう　【職種選択理由(オープンコースは無し)】私が技術職を志望する理由は、エンジニアとしてITの力を駆使して企業や社会が抱える課題を解決したいと考えているためです。私...

【自己PR（20文字以上）】私の強みは「周囲に情熱を与え課題を解決できる」ことだ。この強みが発揮された経験として、アパレルのアルバイトで店舗全体の、名指しのお褒め件数を１か月で2倍に伸ばした事がある。多くの従業員がアパレル未経験者であるため、お褒めを頂く成功イメージが湧かず、積極的な接客が出来ないという原因から、初めの1か...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】衰退しつつあるニコニコ動画をまた売り上げ上昇させるためには、どんな事業をするかというお題で4.5人のチームで活動に取り組んだ。また、活動を終えて、最後には役員の方々の前で発表するコンペ形式で行われた。　【ワークの具体的な手順】グループワーク→発表（その都度メンターさんとの相...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性の人事の方。入社７～１０年目。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたzoomに入室。退出ボタンで退出。　【質問内容】学生時代に力をいれたこと。 ↳それについての深堀り。 　チームの規模は？、自身の役職は？、うまくいかなかったことは？、大変だったことは？など 志...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】一般的な参考書を数周しておくこと。 そこまで突出した難易度ではない。