【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】基本的なSPIでした。　【対策方法】YouTubeの桐生spiチャンネルをひたすら見て、何度も問題を解きました。

【ゼミ】ゼミでは「若者の視点による異文化理解」について研究したいと考えています。高校時代にアメリカ留学を経験し、文化や価値観が異なる人々と互いに認め合い、共存していく事の難しさを学びました。この経験から、異文化への理解について興味を抱きました。近年は若年層ほど、外国人や海外文化との接触が多い傾向にあると言われています。しか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】本社でした　【質問内容】質問内容は以下です。 ・自己紹介とその深掘りについて ・学生時代にがんばったこと、その中で困難だったこと、それをこの先どう活かしていくか ・志望動機、どうして住友電装なのか、この会社でやりたいことはあるか　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年目くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行われ、時間になると接続　【質問内容】お互いに自己紹介、自己紹介の話題から少し話が展開されていった、例えばゼミでどんなことをしているのかなど、今までの人生で特に力を入れて頑張ったことを教えてください、特になぜ...

【総合キャリア職の志望理由】現場と本社の視点を得た上でVitality戦略に携わりたいからだ。昨年癌で親戚を亡くした私は、人々の健康を促進し病気のリスクそのものを減らしたい。そのためには人々の健康活動プロセスの評価が最重要である。この点貴社は健康増進型保険でリスクの低減に取り組んでいる。そこで私は様々な経験を積み、顧客視点...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社歴の長い人事の方と部長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室には何人か一度に通されるが、面接は一人ずつ行われる。　【質問内容】自己紹介、学生時代に特に力を入れたこと、学業で力を入れたこと、自己PR、生命保険の志望理由、住友生命の志望理由、他社の選考状況、住友生命は第...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】自分の好きなタイミングで録画を始めることができる。　【質問内容】設問内容は60秒以内であなたの自己PRを教えてくださいというものであった。そのほかの設問内容はなかった。録画面接では提出する動画は期間内であれば何度も撮り直すことができる。録...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社20年目くらいの人　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると接続し開始　【質問内容】学生時代に一番取り組んだこと、その中で苦労したこと、大学でのゼミの研究内容、なぜそのテーマを選んだのか、自己PR、なぜ生命保険なのか、その中で特になぜ住友生命なのか、他社の選考状況、残...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】約45分くらい　【対策方法】テストセンターの結果が使いまわせるため、何回か受け、一番良かった結果を使うと良い。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年目くらいの人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】本社の待合室で待機、時間になると案内される。　【質問内容】自己紹介、アイスブレイク、ゼミでの研究内容、そのテーマを選んだ理由、そこから何を学んだか、学生時代に力を入れたこと、なぜその行いをしようと思ったか、自己PR、他...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い女性人事（説明会の時の司会の女性）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・趣味を始めたきっかけ ・学生時代で力をいれたこと ・指導する際に気を付けたこと ・部活の構成 ・なぜ副部長だったのか ・副部長として心掛けていたこと ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】材料開発部長、研究開発部長、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、来客証をもらって待機。時間が来たら人事の方が迎えに来てエレベーターで会場へ　【質問内容】・趣味の魅力を教えて ・研究内容を文系にもわかるように ・研究でアイデアが反映された箇所 ・プログラ...

【承諾/辞退理由の詳細】なじみのある神戸が拠点であったが、より魅力を感じていた関東の会社から内定をもらえたから。　【採用人数・倍率】辞退したのでわからない　【内定者の採用大学・学歴】辞退したのでわからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【学業・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容（300-400字）】私は◯◯の中心構造を模倣した◯◯の研究に取り組んでいます。◯◯は◯◯な条件で効率的な反応を行うため、その機能や構造からヒントを得た◯◯の工業的な応用が期待されます。しかし、これらの◯◯の反応性は◯◯と比較して依然劣る場合が多く、◯◯の向上が課題となっています。本...

【試験科目】言語・非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】全部で一時間くらい　【対策方法】SPI対策の青本を一周解いてから臨んだ。間違えた問題は再度解き直した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年男性。総合人事（技術系出身）。新卒社員の指導計画も行っている方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・研究内容の紹介 ・研究がどう役に立つのか ・部活について ・部員をまとめるためにしていたことは？ ・アルバイトについて ・そ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】1回目と同様に、自己紹介の後にガクチカについて問われた。しかし、1回目とは違って、深堀は長めにされた気がする。次に、自身の強み弱みについて問われ、それのエピソードトークも行った。最後は逆...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】まず、自己紹介を軽くする。その後は、ガクチカについて聞かれたが、深堀はそこまでされなかった。次に、入社後は、何をしたいか、どこの部署に行きたいかを問われ、私は営業がしたく、のちに支店長をやってみ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と30代くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後にすぐに部屋へ案内される。その部屋には、人事の方1人と自分含め学生が3人いた。 そこで事前に登録した内容が間違えないかを確認した後に、学生の中から1人ずつ部屋へ呼ばれた。　【質問内容】自己紹介を軽く聞かれた後...

【承諾/辞退理由の詳細】他業界から内定を頂き、そちらへ進むことを決めたため　【採用人数・倍率】100人程度　【内定者の採用大学・学歴】自身はMARCHであるが、早慶が多い印象　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPI　【対策方法】SPIの参考書を何周も解き、わからない問題がないようにする。

【ゼミの内容】3年次春学期では、入門レベルの財政学のテキストをゼミ形式で輪読し、財政学の基礎を身につけた。そのテキスト内の各章ごとに2人の担当者を決め、担当者は割り当てられた章のプレゼン資料を作成し授業時に報告を行った。私は、税と社会保険料の分野を担当した。また、3年次秋学期には、「社会問題」というテーマが与えられ、私は待...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機後に部屋へ呼ばれる　【質問内容】自己紹介は問われずに、いきなり ・入社後にどこの部署につきたいか ・その部署で自分はそのように活躍ができるか ・後輩が入ってきたときにあなたはどう思われる人になりたいか。また...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容について記載してください。（250字以内）】教育学を専攻しており、これから求められる日本の教育の在り方について学んでいます。従来の一斉授業の教育方法ではなく、主体的・対話的で深い学びを実現するために、子どもが自ら学びたいと思える環境、学びがさらに広がる環境や一層深まる環境を作るために...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に待機ルームで待機し、時間になったら始まる→面接→退出　【質問内容】会社の志望理由、職種の志望理由、製薬業界ではなくCRO業界を志望している理由、アルバイト経験とその深堀、中高の部活動経験とその深堀、またそこでの自身の役割、自身の長...