【学業について（ゼミ、専攻など）学んだ内容を簡潔にご記入下さい。（200字）】私は、◯◯が進行する要因となる物質の◯◯や移動を抑えることによって、◯◯が改善していく方向を提案しようと考えています。 現在は、◯◯からの特殊なサンプリング調査を設計し、研究室メンバーと協力して定期的に実施することで、新たな事実が明らかになって...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長？ 人事総務部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機 部屋に呼ばれて選考開始 終了次第帰宅　【質問内容】■質問 志望動機は何ですか。 ■回答 エントリーシートの通りに説明 ■質問 就職活動はいつから始めて、どのような経緯で今に至りますか。...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていません。すみません。　【対策方法】対策のしようがないと感じました。とても難しく、ほとんどできなかった覚えがあります。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事採用担当の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で選考についての説明 会場に案内されて選考スタート 終わり次第、待合室の荷物を取り帰宅　【質問内容】「あなたという人物について教えてください。」というお題で、パワーポイント表紙込みで6枚作り、エントリーシートと同時に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事採用担当 年次の高い方（部長？）　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機 部屋に案内される 終わり次第帰宅　【質問内容】■質問 ・志望理由は何か ・入社してから何がしたいか ■回答 エントリーシートで書いたことを説明 ■質問 ・あなたという人物...

【承諾/辞退理由の詳細】食品の中でも商社ではなくメーカーが、自社製品に自信を持って武器を持っているような点がかっこいいと漠然と思い、メーカー様から内定をいただいたため。 また、全国転勤や給与面などの待遇が、内々定をいただいたメーカーの方が自分に合っており今後のキャリアプランを考えることができると考えたため。　【採用人数・...

【説明会の具体的な内容】社員をサポートする制度 会社のこれから 先輩の仕事内容や会社の様子 個別質問　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】キッカリしていてかたいイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】先輩方の話を伺って職場の雰囲気はとても良さそうだと感じた。　【このイベントを通しての感想】実...

【経緯】お互いを知るための時間だそう。　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから入室　【質問内容】人となりを知ろうとする時間だったように感じた。アイスブレイクから始まり、どんどん情報を探られる。普段はどんなことをしているかという話から、どのような業界を受け何故弊社に興味を持ったかといったという流れで話は進んだ。　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】子育てと両立してマネージャーをされている女性。　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから入室　【質問内容】自己PRや学生時代に力を入れたことの深掘りと、それらに一貫する自身の原動力がどこにあるのかという点を深く追及された。初めはドライな印象を受けたが、留学や起業などの多...

【経緯】面接に関することと就活の状況　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから入室　【質問内容】選考がどうだったかという話と、就職活動がどのような状況かという話。また会社の理解度を上げるためにしてほしいことはないかと聞かれた。業務内容のイメージが湧かず不明瞭だと感じ始めていたので、OBOG訪問をお願いした。　【雰囲...

【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続し、開始　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】野球スタジアムの集客において売上を向上するために、8人のプロ人材のうち誰を推薦するべきかグループで話し合う。広告のプロや営業のプロ、人事のプロといったような候補から今回の議題の解決に適した人材を推薦する。　【ワークの具体的...

【質問内容】学生時代の就職活動について 当時持っていた軸、やりたかったこと それが今実現できているか できていないのは何故か 具体的な業務内容 プロ人材と企業の経営者を取り持つ上での仕事 やりがい 入社の決め手 など　【注意した点・感想】自身の持っていた疑問を全てぶつける機会にした。結果、自身の思った通り自...

【経緯】OBOG訪問の感想と就活の状況の探り　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから入室　【質問内容】OBOG訪問でどう感じたか、どんなことを話していたかといった内容。それに加え、いつも通り就職活動がどんな状況かという質問。 質問をされ続けるというよりは、こちらから要望を出すような機会も設けられている。　【雰囲...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから入室　【質問内容】雑談からの派生のみ。アルバイトにおける自身の働きと、その働きと仕事にどうリンクしているかという内容。メインの話題はその1つだった。その1つのことに対して永遠に議論しているような時間だったため、対策...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから入室　【質問内容】逆質問から始まる。そのあとから質問されていく 履歴書に書いた自身の年表（？）に沿った質問 サーキュレーションに入る上で期待していることは何か サーキュレーションに入る上で現状不安を覚えていることは何か...

【承諾/辞退理由の詳細】待遇面にどうしても不安を覚えた。また、ファーストキャリアとしてまずは自分自身が主体となって経験が積める業界へ行きたいと考えた。　【採用人数・倍率】不明。多いと考える　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】部活、留学、起業など

【説明会の具体的な内容】同社の掲げる経営理念やそれに伴う業務内容、働き方についての説明があった。社員さんとの交流ではなく、会社についての概要を説明していただいた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大手損保の一角ではあるが、4番手、同社が所属するグループの中ではあまり目立たないイメージであった。 社員さん、業...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事女性　【会場到着から選考終了までの流れ】定刻に開始　【質問内容】・中高大の勉強経験 ・アルバイト経験について →成長したこと ・部活動について →成長したこと ・大学生活の中で、なぜその進路に決めたか ・IT業界、エンジニアの志望理由 →システムエンジニアとし...

【承諾/辞退理由の詳細】人事の方は面接の最後にはっきりと私の改善点を教えてくれて、とても人柄の良い方でした。人事部長は事前にネットで調べたりエージェントの方が言っていたとおり、とても厳格で観察眼が鋭く、メンタルの強い人・意思の硬い人でないと自分の意見を伝えることに怯えてしまうのではないかという感じでした。 私にはその雰囲...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　社長の片腕的な存在の人　【会場到着から選考終了までの流れ】設置されている電話で到着を伝え、しばらくして面接官に部屋まで案内してもらった。　【質問内容】・ITパスポート試験について →点数、勉強期間、感想 ・今後の勉強目標 →基本情報技術者試験に向けた勉強スケジュ...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】就活で行うであろうテスト形式に慣れていれば落ちることはないだろう。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の男性社員2人（若手・20年目くらいの社員）　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたフロアまで行き、時間まで待っていると社員が来て面接会場まで連れていく。その後は交通費精算などをして解散。　【質問内容】アイスブレイク（趣味や出身地に関する雑談） 学業関係で力を入れ...

【経緯】テストに合格するとリクルーター面談の実施のメールが届く　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】大学・学部を選んだ理由 どうしてリース業界・この会社を志望しているのか 志望度合いについて ゼミでの活動について（深堀が強かった） 学チカについて どのような社会人になりたいか 逆...

【経緯】前回のリクルーター面談の結果、通過したというメールが届いたため　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し。　【質問内容】志望動機 就活で一番大事にしていること 他社との違いはどこだと思うか どのような事業に携わりたいと考えているか（リースしたいものはあるか） ゼミについて（深堀が強く、印象残っ...

【現時点での当社への志望動機や魅力を教えてください。また選考を通して取得/深堀したい情報があれば教えてください（例：事業内容、ビジョン等）（300文字以内）】私が貴社を志望した理由は、信託銀行とメーカーから出資を受けた会社という他リース会社にはない強みとそれに伴った、提供できる商品の豊富さによる課題解決の幅が広いと考えたた...