【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】公認会計士のベテランの方　【会場到着から選考終了までの流れ】淀屋橋の日本生命ビルにはいり、エレベーターで25階に上がり、受付で名乗ると、待合室に案内してくれる。準備が整い次第面接の部屋に入る。終わったら同じように待合室に戻り、感想を少し聞かれ、言い残したことはないか聞かれ、雑談...

【経緯】一次面接の前と同様、面談を用意すると言われた。どんな人に話を聞きたい？と聞かれたので、希望を伝えた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため他の選考と同じ　【質問内容】最近はAIも発達して便利な部分も増えてきたと思うが、これまで仕事をしていて変化したことは？/組織について、第一事業部と第二事業部の違い/...

【経緯】エントリーシートとテストセンターを提出した後、結果が来る前にメールで面談の案内をされました。　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてきたURLから入室し、話終わったら退室する。　【質問内容】【こちらからの質問】プラクティスアシスタントの業務の詳しい内容/管理系の業務の詳しい内容/仕事をしていて感じる課題...

【内容】法人と大阪事務所の説明会。オファーボックスという逆求人サイトでオファーしていただき、説明会の案内をいただいた。　【注意した点・感想】オファーされたらすぐに承認し、提示された時間の中で参加できる時間をすぐに返信するのが良いと思います。また、最後に質問タイムがあるので、積極的に質問すべきです。予め何を聞くかを決めておい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代前半の人事の方と、PAリーダーという監査補助業務のリーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】淀屋橋の大阪事務所に着いたら、エレベーターで25階に上がって、受付で名乗る。待合室に案内されて、人事の方が聞いておきたいことはないですか？と声をかけてくださる。終わったらきた道を...

【経緯】面接の前に面談しませんか？といわれ、是非お願いしますと答えたら日程調整をしてもらえた。　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてくるURLから入室し、話終わったら退室。　【質問内容】1日の仕事の流れ/会計士に感謝されたことや逆に指摘を受けたこと/尊敬する先輩や後輩/会計士の人材育成はどのようにするのか/人...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】各30分　【対策方法】SPIの青本を時間を測ってといた　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの青本

【研究課題について（400字）】◯◯法のゼミナールで、◯◯◯◯施設の事故を防止するための◯◯◯◯のあり方を研究している。内容としては、近年の◯◯◯◯の事故の発生時の状況を詳しく調べ、行政の監査にどのような問題があったのかを分析した。そして、実際に行われている対策を検討した上で解決策を示した。研究を行う上で、二つの工夫を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】アドミ採用プロジェクト責任者の方など　【会場到着から選考終了までの流れ】淀屋橋の日本生命ビルにはいり、エレベーターで25階に上がり、受付で名乗ると、待合室に案内してくれる。準備が整い次第面接の部屋に入る。終わったら同じように待合室に戻り、感想を少し聞かれ、言い残したことはないか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】創業期からの役員　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLから入室　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ↪今だったらどこを改善するか。また、その理由も。 ・挫折経験 ↪挫折経験が今にどう活きているか。 ・逆質問 ↪入社前に学んでおくと良いこと、自身のキ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】メールに当日のURLが送られるためそこから入室。　【質問内容】一般的な面接と同じ。 ・学生時代に力を入れたこと ・就活軸 ・逆質問 基本的には面談の際に話した内容と違いはなかった。焦らず対策したとおりに話せば全く問題ない。深堀...

【経緯】最終面接前の面談。　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLから入室　【質問内容】自分が面接を通じて話したキャリアプランに近い経歴を持つ方と面談させていただいた。 基本的には面接の際に逆質問で聞いた内容と変わらないが、ジーニーのこと以外にもパーソナルな内容についても聞くことができた。　【雰囲気】フラン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてきたURLから入室　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・ガクチカの深堀り ・志望動機 ・志望動機の深堀り ・強み弱み 一般的な面接からずれた質問はあまりされなかった。ただ、かなり深堀りさ...

【承諾/辞退理由の詳細】入社3年目ごろにリーダーポジションを任されることがあり、組織マネジメントの経験が積みやすいと考えたから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし。希望者のみ内定者インターンあり。　【採用人数・倍率】ビジネス職エンジニア職含めて70名ほど　【内定者の採用大学・学歴】...

【経緯】スカウトアプリ経由　【会場到着から選考終了までの流れ】メールに当日のURLが送られるためそこから入室。　【質問内容】・なぜ今回面談を承諾したのか。 ・学生時代に力を入れたこと ・将来やりたいこと、将来像や将来プラン ・会社概要（何をしている会社なのか、入社後のキャリアステップ） ・逆質問（ざっくばらんに聞き...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・リーダーシップを発揮したエピソード ・周囲からどんな人だと言われるか ・ゼミを選んだ理由 ・ゼミの活動内容 ・なぜ金融業界か ・やりたい業務内容は何か ・バイトに関して ・バイトを選んだ理...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】現場若手社員による座談会であったので、社員の方のお話を伺い、学生が順に質問をする形式だった。 はじめに学生が自己紹介と共に投げかけられた質問にひとつ答え、それを踏まえて1つ社員の方から質問が投げかけられた...

【長所】長所は相手に寄り添うことで周りを巻き込んで課題解決に向かって献身できるところだ。この長所は、高校の◯◯部で、副部長として部内の士気向上に注力した経験に現れている。活動出席率の低下の原因を部員間での士気の差だと考察し、当事者意識の醸成で改善できると考えた。そこで、部員一人ひとりの不満を傾聴し、それを解消することで、チ...

【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い同業他社に内定をもらったため。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部シニア　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名前を告げて面接会場の階に移動。 その後、社員の方がエレベーター前で待っていて案内していただく。　【質問内容】・今の自分が大切にしている価値観。それを形成したエピソード。 ・周りの人にどのような人だと言われるか。 ・家...

【承諾/辞退理由の詳細】働いた後に、勤務時間に含まれない半強制的な勉強会に参加しないと昇給できないため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】自己紹介をお願いします。学生時代に力を入れたことを教えてください。いままでで勤勉さをアピールするエピソードを教えてください。エンジニアの志望理由について教えてください。あなたが苦手な人の特徴。逆質問。　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をすると役員の方が迎えに来てくれて、そのまま面接の部屋に案内されて面接が始まった。　【質問内容】なぜ文系でIT業界に就職したいのか。ITに興味を持ったきっかけ。エンジニアとして働き続ける覚悟はあるのか。兄弟構成について。会社について調...

【説明会の具体的な内容】選考について、教育について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】AIを使った採用　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】AIを使った教育まで行っている　【このイベントを通しての感想】AIを使った採用が興味深かった。

【説明会の具体的な内容】企業説明、選考のコツ、内定者との交流会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】あまりかかわったことのない企業だったので、そもそもイメージ自体を持ちかねる状態だった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】説明会全体を通じて、論理的に話せる社員が多かったイメージを持った。また、事務系職...