【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】1.待合室に通されて人事社員の方と待機 2.時間になったら入室して面接開始 3.面接が終了したら待合室に戻り、事務連絡を受けて解散　【質問内容】・自己紹介（パーソナリティがわかるようなエピソードを交えて） ・長期インターンではど...

【三井住友カードでは一人一人のタイプや性格をしっかり把握したいと思っています。以下4つ（参謀者/フロントランナー/冒険家/アクションプランナー）のうち自身に最も近いタイプを選んでください。自身が選択したタイプだと証明するこれまでの人生経験や具体的なエピソードを教えてください。】（アクションプランナーを選択） ◯◯の長期イ...

【承諾/辞退理由の詳細】事業内容が自分のやりたいこと特にマッチしていると感じたため。　【内定後の課題の有無】不明。　【内定後の拘束】不明。　【内定後の研修など】不明。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】早慶やMARCHの学生が多いという情報を目にした。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後すぐに開始。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代の取り組みで印象的だったこと ・取り組みの動機 ・周囲からどんな人だと言われるか ・なぜそのような評価を受けていると思うか ・その評価には納得しているか ・自身の強みと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後すぐに開始。　【質問内容】・現在受けている企業と就活の軸 ・挫折経験とそこからどう立ち直ったか ・現在進行形で頑張っていること 現在受けている企業と就活の軸については過去の体験談を見ても必ず聞かれる質問だと思います。そ...

【会場到着から選考終了までの流れ】1. 入室 2. テーマ発表 3. 個人ワーク（90秒） 4. ブレイクアウトルームに移動 5. 簡単な自己紹介のあとに議論開始（※発表はなし） 6.解散　【GDのテーマ・お題】「日本で今日魚を食べる人の人数を求めてください。」　【GDの手順】フェルミ推定の問題。選考官がテーマを...

【試験科目】非言語問題、特に表を見て回答する形式の問題が中心だったと記憶している。　【各科目の問題数と制限時間】正確な時間は覚えていないがかなり限られた時間で多くの問題が出題され、時間が足りなかった。　【対策方法】市販の問題集に取り組む。

【シティグループに伝えたいことを自由に表現してください。日英不問 / 日本語の場合は1000字、英語の場合500 words以内でお願いします。】貴社のマーケッツ部門への志望動機について述べる。私が貴社のマーケッツ部門を志望する理由は二つある。一つ目は、マーケッツ部門のセールスやトレーダーという業務に非常に魅力を感じている...

【趣味・特技をご入力ください。（40文字以下）】趣味は旅行で新しい景色に触れるのが好き。特技は中高6年間演奏した◯◯。　【三井住友カードでは一人一人のタイプや性格をしっかり把握したいと思っています。以下の4つのうち自身に最も近いタイプを選んでください。 ・参謀者：個人もしくはチームの目的。ゴールを達成するためにPDCAを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】東京の人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであった。　【質問内容】基本的にESについてしか聞かれなかった。また、志望のコースや転勤に対しての不安など、細かい部分程度だった。ESに関しては、今までの面接と同じく、それぞれの項目を何分かでまずまとめて話すように言...

【試験科目】テストセンター デザイン思考テスト　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターに関しては時間配分が難しかった。　【対策方法】早く解く練習をする。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】覚えていない。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催であった。　【質問内容】学生時代に力を入れたことに関して、それぞれの項目をまず2分程度で一通り話した。その後深堀質問などがあったが、なぜそうしたか・結果どうなったかなど、基本的な質問事項が多かった。困るような質問は...

【学生時代にもっとも力を入れたこと】服屋のアルバイトを2年間続け、接客スキルの向上に務めました。初めはお客様のニーズに合った商品の提案が出来ず苦戦しましたが、日々自分の接客を細かく反省し、スピード感や間を含めた練習を重ねて改善を行いました。その中で、相手の日常に寄り添いながら言葉を引き出す重要性に気づき、聞くことに重点を置...

【承諾/辞退理由の詳細】希望する配属地で働けるため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】覚えていない。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであった。　【質問内容】ESの質問項目に関して、それぞれ2分程度で話すよう言われた。質問自体は一次とほぼ変わりなく、ESの深堀がほぼであった。一次よりも詳しく、行動の理由やきっかけをよく聞かれた。困るような質問はなかっ...

【これまで学生時代に力を入れて取り組んだこと、また、そこから得たことについてお聞かせください。（200文字以下）】中学◯◯年生から◯◯年間活動した◯◯です。◯◯とは各国の大使として、社会問題の解決策を話し合う活動です。両国に利益が出るような政策は、文化や立場の違いから難しかったのですが、参加者の知恵やひらめきを結集させるこ...

【内容】事業内容の紹介、職種紹介、社員インタビュー　【注意した点・感想】自分がどのようなキャリアプランを持ちながら働きたいのかを明確にしたうえで、どんな働き方を実現できるのかを社員の方々のインタビューを見て、イメージを掴めるよう意識した。具体的な業務内容についてもしっかりと確認した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、待機　【質問内容】面接官の方の自己紹介から始まった。その後、自己紹介の際に、大学と学部も添えて説明した。 自己紹介、自己PR、志望理由、なぜIT業界なのか、強みをどのように活かすのか、学業で頑張ったこと、入社後に取り組みたい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後待機　【質問内容】初めに面接官の方からの自己紹介があった。その後、質疑応答が始まった。 自己紹介と自己PR、志望理由、なぜIT業界なのか、なぜこの企業なのか、学生時代に力を入れたこと、学業で力を入れて取り組んだこと（自身の見解...

【長所】相手軸で目的意識を持ち、努力し続ける姿勢 　【短所】心配性で責任感が強すぎて、役割を背負う点 　【職種選択理由】圧倒的な技術力や事業の幅広さを活かして、顧客のニーズを起点に、豊かさをもたらし変革を続ける貴社に貢献することが、原動力に繋がると感じたからだ。常に相手軸で、目的意識を持って最後まで粘り強く取り組む力を活か...

【承諾/辞退理由の詳細】社会へ与えられる影響力が大きいから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】あると聞いている。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、待機　【質問内容】面接官の方の自己紹介から始まった。その後、自己紹介の際に、大学と学部も添えて説明した。自己紹介、自己PR、志望理由、なぜIT業界なのか、強みをどのように活かすのか、学業で頑張ったこと、どんな社会人になりたいの...

【試験科目】計数、言語　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】他企業でれんしゅう。

【承諾/辞退理由の詳細】行きたいところだったから　【内定後の課題の有無】書類提出　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】分からない　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【学生時代に力を入れたこと（400字以内）】◯◯◯◯サークルの主将として楽しさと勝利を両立するチーム作りに挑戦した。高校での楽しさを犠牲に勝ちを目指す野球を変えたかったからだ。任意参加だが他大◯◯部との公式戦もある、サークルと部活の二面性を持つ◯◯では参加率の低さが課題であった。そこで幹部と相談し楽しさを残しつつ参加率をあ...