【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後待機、社員様に呼び出されその後面接　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代にがんばったこと ・現在の就活状況 ・メガバンク、三菱UFJ信託ではなく三井住友信託である理由 ・転勤は大丈夫か、なぜ大丈夫なのか ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、社員様に呼び出されるまで待機。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代にがんばったこと2つ ・現在の就活状況、就活の軸 ・メガバンク、三菱UFJ信託ではなく三井住友信託である理由 ・仕事の中で最もつらいことは何だと思う...

【承諾/辞退理由の詳細】自分の挙げた軸に当てはまっていたため、承諾した。具体的には、自分が商材となり付加価値を見出せることや、人のよさ、スキルが身につくことなど。　【内定後の課題の有無】分からない　【内定後の拘束】月に何度かイベントがある。　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】150人ほど　【内定者の採用大学...

【学生時代に頑張ったことを教えてください（400）】◯◯部で部内環境を整備し、退部希望者を0にしたことだ。当初チームは全国大会出場を目標に活動していたが、その過程で退部希望者が続出してしまった。高校時代に友人が部活をやめてしまい、やるせなさを感じ、もう同じ思いをしたくない、また退部者が出てしまえば練習に支障をきたすと考えた...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものです。　【対策方法】ひたすら解く。

【JCOMにエントリーし、本コースを志望する理由について教えて下さい。また、本コースの業務に活かせそうな経験やスキル、資格等について自由にアピールしてください。（400字）】私は生活の軸となるようなサービスを通じて毎日の当たり前を支えたいという想いから、主にインフラ業界を志望している。ある日、家のWi-Fiがつながらなくな...

【試験科目】性格検査、非言語、言語　【各科目の問題数と制限時間】四則演算をはじめとする、基礎問題。　【対策方法】SPIの参考書を3周ほど解いた。応用問題より、基礎的な問題を繰り返し解いた。

【趣味、特技】趣味、特技は書道です。小学3年生から約6年間、習い事として続け、千葉県のコンクールで特選を獲得しました。現在もリフレッシュする方法として大切な趣味の一つです。　【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】LGBTQに重点をおいたジェンダー論の研究において、日本人の20人に 1 人がLGBTQ当事者であるにも関わ...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度が高い企業様から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン人事社員 役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、控室に案内され人事の方に各勤務地までの通勤時間や就活状況を聞かれた。時間になると、人事の方、もう1人の学生と一緒に面接室に入室した。選考終了後は学生のみで退出。　【質問内容】自己PRを含めた自己紹介 面接...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高めの男性現場社員 若めの女性人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】案内されたURLから入室　【質問内容】基本的に事前に提出したESを元に質問された。 自己PRを含めた自己紹介1分程度 当社を知ったきっかけ 部活動の挫折についてと乗り換え方 自己PRの深...

【海外経験や語学に関する取り組み・実績（400字以内）】世界で活躍することを目標に、英語力・多様な人との協働力・新しい環境への適応力を磨いてきました。幼少期に英語学習を始め、情報収集やコミュニケーションの幅が広がることに魅了されました。中高では資格取得という短期目標を設定・達成し続け、高校3年次には目標の英検1級に合格しま...

【説明会の具体的な内容】企業説明（リース業界・芙蓉総合リース事業・職種・福利厚生など）、座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】リース業界の一角。銀行系リースの次点。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】先進的なことを積極的に行っているイメージ　【このイベントを通しての感想】オンデマンドなのでいつで...

【自己PRを具体的なエピソードも踏まえて400文字以内でご記入ください。】私の強みは「原因分析力と、それによる課題解決力」である。これは、◯◯事業部のコールセンターのアルバイト経験において培われた。始めた当初は月5件しかアポイントを取得できないという課題に直面した。お客様のニーズが捉えられていないことが原因であると突き止め...

【当社に興味を持ったきっかけ、およびその理由について記述してください。（300字以内）】私は個別指導塾のアルバイトにおいて生徒の成長を支えてきた中で、他者のために働くことにやりがいを感じると同時に、社会全体を広く支える仕事をしたいと考えるようになった。そこで、さまざまな業界へ素材の供給を行い、国内外の多くの人々の暮らしを支...

【JCOMにエントリーした理由について教えてください】私は1人ひとりに価値ある出会いを届け、誰も取り残さない社会を実現したいと思い貴社を志望します。具体的に理由は2点あります。1点目は、ローカルコンテンツに強い地域密着型放送と、JSPORTSをはじめ人々の趣味に特化したコンテンツを届けられる点です。2点目は、情報プラットフ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性部長、課長　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページに送られてくる面接の案内に沿ってオフィスに伺う。控室で待機した後、面接官の方が迎えに来てくださる。終了後は面接官とは別の人事社員の方と面談をし、終了。　【質問内容】・自己紹介 ・自己PR＋志望動機を1～2分で（控室で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い女性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】・自己紹介とその深堀り ・学生時代に力を入れたこととその深堀り ・ストレスを感じるとき→どのように対処したか ・挫折経験→どのように乗り越えたか ・部活動を始めたきっかけ ・顧問の先...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】各科目とも前回結果を送信したため不明。　【対策方法】参考書

【試験科目】デザイン思考テスト　【各科目の問題数と制限時間】創造セッションと評価セッション、それぞれ30分ずつ。　【対策方法】5Ⅾというサイト

【学生時代に最も力を入れたこと（400）】インカレサークルを友人と立ち上げ、企画長として「初年度入会者数500人突破」という目標に向かって活動した。当初幹部は「企画の来場者数を増やすことが目標達成に繋がる」という方針で活動していたが、実際は入会者数が伸び悩んでおり、幹部内で方針に反発する人が増えた。そこで私は方針を修正すべ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】・自己紹介と簡単な深堀り ・デザイン思考面接（提示された5つのキーワードのうち一つを選び、それが持つ価値を考える。そして抽出した価値をもう一つのキーワードに結び付け、新しいサービス...

【承諾/辞退理由の詳細】インターンシップや社員訪問を通して、どの企業の方々よりもひたむきに向き合ってくださった。そのような社員の方々になりたいと思い、承諾した。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】関関同立、MARCH、早慶など　【自...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】説明会の内容を参考に面接で多様性を測るにはどのような逆質問が適切か？ 初めの40分は就活セミナーのような形式で自己分析の方法について学び、その後続けてGDに入る。セミナーの話からある程度前提条件は揃っているので、GDでは課題洗い出...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】アイスブレイク 一次選考と二次選考について改めてFB（良かった点と改善点） 受けた感想と反省点 1dayJob選考についての概要と日程調整 逆質問（選考でも企業でも就活の悩みでもざっくばらんに何でも聞...