【コーポレートスタッフ職コースを選択した理由 ※オープンコースを選択した場合は入力不要】オープンコースのため、未記入　【長所】周りを巻き込んで仕事に取り組めること。　【短所】決断をする際に慎重になりすぎてしまうこと。　【趣味、特技】スポーツ観戦（◯◯）　【各質問項目で注意した点】簡潔に、素直に記述した。

【試験科目】言語 非言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的である。制限時間も普通。　【対策方法】spiや玉手箱の対策

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の社員の方、現場社員の方、どちらも年次は高め　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施　【質問内容】二次面接からの申し送りについて、さらに深堀りをされる。エントリーシートに記入した短所についての説明が求められた。周りの人からどのような人だと言われているのか。他社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社してから10年めほど　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施　【質問内容】集団面接で人数も多かったため、質問内容は少ない。学生時代に力を入れたことについての深掘り、IT業界になぜ興味を持っているのか、SCSKのどこに魅力を感じているかの二つについてのみ1人1人順...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コーポレート部門、20年ほど　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施。　【質問内容】学生時代に力を入れたことについて。学校の成績についての自己評価はどうか。もっとも興味を持って取り組んだ授業とその理由。ゼミと研究内容に関しての説明。なぜscskを志望しているのか。ス...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→雑談→終了　【質問内容】選考要素はないので何もありません。合格通知が言い渡されて、後は雑談となります。 今の気持ちはどうですか？とか、競合他社の選考状況などが聞かれます。 三次選考に受かった時点でもう内々定通知は確定しています。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接→帰宅　【質問内容】雑談だった ・学業でどんなことを勉強していますか？ ・ゼミ活動ではどんなことをしていますか？ ・弊社に入ったら、どんな事業をしてみたいですか？ ・もし、それができなかったらどうしますか？ ・最後...

【研究課題または重点をおいた科目】「◯◯」という概念を研究している。◯◯とは◯◯・◯◯・◯◯がうまく協力すれば、社会課題解決に効果的に取り組めるという考え方だ。現在は◯◯にて、国を比較し、◯◯研究を進めている。現段階では両地域にて◯◯を担う団体の性質の違いを比較している。　【大学生活で力を注いだこと（サークル、ボランティア...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】明るい　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】学生時代に最も力を入れて取り組んだこと ・その概要 ・課題を解決していく上で、最も大変だった事 ・その大変な事をどのようにしてど乗り越えていったか パーソナルな質問 ・周りからどんな人だと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】柔らかめ　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】いわゆる幼少期面接 ・小学校時代、どんな子でしたか？ ・中学校時代、どんな生徒でしたか ・高校時代、どんな生徒でしたか？ ・昔の性格が今につながっているところはどんなところだと思いますか？ 一貫性が見ら...

【試験科目】空欄推測・言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】いつもの玉手箱　【対策方法】勉強する。　【参考にした書籍・WEBサイト】【玉手箱・C-GAB編】 これが本当のWebテストだ！（1） 2023年度版（本当の就職テスト）

【承諾/辞退理由の詳細】全国勤務に一抹の不安を覚えたため　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→業界・企業説明→ジョブ説明→ジョブ→解散 　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】主に二つのアクティビティを行った。1つ目に、SMBC日興証券の業務内容である。会社の基礎的な情報からサービスまで教えていただく。2つ目に、リテールの模擬ワークショップ。顧客のニーズを聞いて課題...

【SMBC日興証券を志望する理由をご自身の体験と想いを踏まえ300字以内で記入してください。】貴社を志望する理由は、2点ある。1点目に、顧客に寄り添った提案をすることで日本人のマネーリテラシーを向上させたいからだ。インターンシップに参加した際、日本人の投資に回す金額が米国と比べて非常に低いことに驚いた。故に、学習指導員の経...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い会社に内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】面接官から質問されたことはほとんどない。聞かれたのは就活の状況くらい。今後のフローであったり、インターンシップでは伝えきれなかった部分の福利厚生について教えてくれる。また、面談のフィードバックをしていただけた。　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】控室到着後、案内される　【質問内容】志望動機 ・なぜ金融業界なのか？ ・なぜSMBC日興証券なのか？ 学生時代に力を入れたこと ・エントリーシートに記載したものを中心に聞かれる ・軽い深掘り 就活状況 ・ほかにどこ受けて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が高い　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・小論文の内容から気になった箇所を質問される ・◯◯大学・学部を選んだ理由 ・留学の経験について ・留学していた際の活動について ・就活状況（ほかの受験企業までは聞かれなかった） ・証券業界の志望理...

【試験科目】小論文（エクストラミーティングの部屋に入室後に行う。）　【各科目の問題数と制限時間】3つの質問に200字程度で回答する。　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】冒頭の30分程度で面接を行う。 ・小中高でどんな人間だったか ・証券業界の志望理由 ・SMBC日興証券の志望理由 ・逆質問 面接後、そのままオンライン監視下でWEBテス　トと性格検査を行う。性格検査は...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】平均的な問題数と制限時間　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社3年目の設計の部署　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場に入室　【質問内容】ESに沿って、大学・大学院在学中に、最も力を入れて主体的に取り組んだこと、当社でチャレンジしたいこと、自己PRについて聞かれ、さらに、研究内容や取り組みへの姿勢についてや志望度や現在受け...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】他部署の部長2人と人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【質問内容】一次面接、二次面接と概ね同じだったが、特に人間性をみているように感じた。コロナ禍の部活動における部長での挫折やどのように乗り越えたか、そして90名という部員をどのようにまとめていったかを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長と人事の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【質問内容】一次面接とあまり変わらず、ESに書いたことについて聞かれた。特に研究内容についての深掘りが多く、知らない用語などもなるべくわかりやすく伝えるようにし、熱心な研究への姿勢をアピールした。部活動につい...

【承諾/辞退理由の詳細】元々滑り止めだったことや給与が自身の求める条件に達していなかったため　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】平均的な人