【・学生時代に最も力を入れたこと】私は学生生活の中で、○○でのアルバイトに注力した。私は○○部署で○年間勤務する中、○○役割も担っていた。業務で新人へのヒアリングを行う中で、7割の○○が○○に苦戦していることが分かった。原因として、現在ある販売方法マニュアルの複雑化が挙げられた。この現状を受け、○○4人を招集し、課題解決策...

【承諾/辞退理由の詳細】穏やかな人が多い。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】未定　【採用人数・倍率】全国で300人程度だと思われる　【内定者の採用大学・学歴】国公立大学、有名私立大学が大半を占めている印象　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラン...

【学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。400】塾講師として、高校1年生の生徒を◯◯に合格させた。当時、身近に資格保有者や指導者がいない不安から、生徒は受検を悩んでいた。そこで、「ともに頑張ってきた存在がいる」という安心感を持って諦めずに挑戦してほしいと思い、受検経験がない中、指導役となった。しかし、指導をする...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事職トップの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】最寄りの駅から徒歩10分程度。　【質問内容】・自己紹介 ・大学の志望理由は ・そもそも住友林業はなぜ知っていたの？ →学生不動産アルバイトの経験を話したら深堀された ・冬インターンシップの感想 ・海外渡航経験があっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方。ダイバーシティ推進課の年次の高い方。　【会場到着から選考終了までの流れ】インラインなので無し。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたことと深堀 ・自己PR →海外渡航の話をしていた為、その内容に関して深堀と海外志向を聞かれた ・周りからどのような人と...

【研究テーマ（50）】◯◯における◯◯による自己表現の意義と展望　【クラブ・部活・サークル活動（50）】中学まで12年間の水泳活動。 ◯◯サークルでの演舞活動。　【志望動機（350）】私の思い「豊かな日常生活の起点を創る」を、持続可能な独自のビジネス形態や挑戦基盤を持つ貴社で実現したい。前者に関し再生可能な木をビジネス軸...

【経緯】最終面接前に受ける流れとなっている。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので無し。　【質問内容】・一次面接はどうだったかといった感想を聞かれた。付随して一次面接官の方からの評価を教えて頂いた。 ・最終面接前に関する事務的連絡。 ・他社選考状況。 残りの時間は学生からの疑問点をなくす時間。私が質問し...

【承諾/辞退理由の詳細】全国転勤が一番ネックであった。何年か勤務してエリア勤務に変更することも可能だが、減給やその他制限がいくつかあったことから最終的に承諾に至らなかった。その他の、業務内容や社風、給料や福利厚生面での不安点は一切無かった。　【採用人数・倍率】人事の方から業務企画職は毎年30人～40人であるとインターンシッ...

【試験科目】計数問題。 アイデア力を問う試験内容。　【各科目の問題数と制限時間】計数問題が15分。30分で企業独自の問題を解いた。　【対策方法】特になし。素直に解けば良い。

【承諾/辞退理由の詳細】他社に内定をもらったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】全体で学生と社員が集まり、各ブレイクアウトルームに分かれていくという形でした。　【質問内容】学生時代に頑張ったこと、その中で何が難しかったかなど、かなり深掘りされた。自分のPRについても、その社員さん特有の、個人の考えを問う...

【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、アイスブレイクを経ての開始となった。　【GDのテーマ・お題】忘れました。　【GDの手順】自己紹介の後、チームで一つの議題について話し合い、プレゼンを行なった。保険の知識や企業に関する理解は特に必要なかった。意見を出して、全員で結論に持っていく必要があったので、テーマについて真剣に向...

【内容】オンデマンドでの会社説明会　【注意した点・感想】事業理解、社風理解に努めることを意識しました。面接の際にはマッチングを見られているとのことだったので、その分会社への理解は必要になると思います。質問の時間はないので説明会内でどれだけ理解できるかは大事だと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後面接に随時入っていきました。　【質問内容】最初に2分間の自己PRがありました。一次面接と似ている質問もありましたが、より会社とマッチするか、個人の価値観を問うような質問が多かったと思います。最後には、逆質問の時間を十分...

【当社インターンシップに応募した理由をお答えください。】私は研究で液体ヘリウムによる極低温を実現するための技術や導入法などの極低温技術を学んできました。また◯◯◯◯から◯◯◯◯についても身に着けてきました。そのため、これまで扱ってきた極低温と◯◯の技術を活かした業務に携わりたいという思いとそれらの技術が製品としてどのように...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【対策方法】対策本　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPIだ

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事業部で扱っている製品について座学を行いました。製品の利用場面の紹介から内部の原理や利用されている技術を学ぶことができ、製品理解が深まりました。また、工場見学も行い、製造過程を説明を受けながら知ることができました。　【ワークの具体的な手順】座学　【インターンの感想・注意した...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に案内され、時間になったら面接室へ移動。　【質問内容】・自己紹介 ・就活状況 ・現在の心境 ・総合商社への想い ・なぜその想いを持ったのか、具体的にどうすればその想いが実現するのか ・ぶっちゃけ今どういう気持ちか →内...

【試験科目】言語・計数・英語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なGABと同じ　【対策方法】他社で練習受験をしておき、慣れておく。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職がとても高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に案内され、面接室に呼ばれる。　【質問内容】・自己紹介 ・困難を乗り越えた経験 ・なんでやろうと思った？ ・具体的にどう乗り越えた？ ・何を学んだ？ ・チームで動く時にどんな役割？ ・何で？ ・リーダーをし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で小論文を書いてから、面接室に案内された。　【質問内容】会話ベースで本当に面接なのか疑ってしまうほどだったが、 ・就活状況（現在具体的にどこを受けているかなど） ・軸 ・なぜコンサルに行かないか ・他商社と比べて住友商事に...

【承諾/辞退理由の詳細】より社風が自分の価値観にマッチする企業から内々定をいただいたから。　【採用人数・倍率】辞退したため、不明。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため、不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため、不明。

【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】1題、25分間。　【対策方法】日ごろからニュースを見て、時事問題を把握しておく必要がある。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名+部長級1名　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をして、その時間帯の学生の待機室へと誘導。その後、10〜20分程度待機して、面接官が学生を呼びに待機室へといらっしゃる。　【質問内容】自己紹介、社会人としてやりたい事、商社を志望する動機、Will選考に参加した動機等を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】初期配属希望先の長1名とその部門担当の人事1名　【会場到着から選考終了までの流れ】筆記試験終了後、面接部屋に社員から呼ばれて移動して、面接室に入室。 面接後はそのまま帰宅という流れだった。　【質問内容】自己紹介、学チカ系の話、商社志望理由、就職活動の軸、住友商事の志望理由、初...