【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】特にしていない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事 現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】送られるURLから入室する。　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと 上記の深堀り 自己PR 上記が当社でどのように活かせると思うか 自身の短所 志望理由 なぜ総合商社でないのか 働く上で大切にした...

【アルバイトの収入の使い道について】私は自分のためになることに積極的に投資してきた。例えば、海外旅行や、友人や先輩との食事、セミナー、学習に関する教材の購入などである。海外旅行に行くことで、多様な文化や人種に触れ自分の見聞を広げることができた。また、先輩と食事に行くことで、段聞くことがないような貴重な話を聞くことができた。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に部屋の前まで案内され入室。終了後はその場で解散となる。　【質問内容】自己紹介 自身の強みと弱み 大学学部の進学理由 学生時代に力を入れたこと 上記の深堀り ゼミ研究について（なぜその学問に興味を持ったのか。苦労したこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】送られるURLから入室。終了後はそのまま退出。　【質問内容】お互いに自己紹介 インターンシップの感想 インターンシップで大変だったこと インターンシップで学んだこと 志望理由 なぜ鉄鋼に興味をもったのか 学生時代に力を入れ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】送られるURLから参加する。　【質問内容】自己紹介 就職活動の軸 なぜ専門商社なのか（総合商社でない理由、なぜ鉄鋼を扱いたいのか） 総合職の役割・業務内容に関する質問 転勤は大丈夫か 両親は、この会社についてどういった印象を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事が1人と中堅社員と役員が1人ずつであった。　【会場到着から選考終了までの流れ】本社に面接10分前に到着し、そのまま人事の方の案内で面接室まで向かい、30-40分の面接時間であった。　【質問内容】一次面接、二次面接と同様に、学生時代に力を入れたことの深掘り、志望動機についての...

【承諾/辞退理由の詳細】同時に進んでいた他社に比べて給与面の待遇が悪かった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【学業・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容について300～400文字以内で回答ください。】食料農業問題を取り扱うゼミに所属し、「企業のサーキュラーエコノミーへの取り組み」をテーマに活動しています。ゼミでは、理論だけでなく現場の実情を知り、問題解決に向けた具体的なアクションを起こすことを大切にしており、「議論と実践」を柱に活動...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】総務部（年次不明）　【会場到着から選考終了までの流れ】一般的なオンライン面接　【質問内容】他社の選考状況、学生時代に取り組んだことについて、就活の軸、自分が大切にしている価値観などについての質問であった。直接的に志望理由を聞かれることはなかったが、就活の軸や大切にしている価値観...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】総務部10年目　【会場到着から選考終了までの流れ】一般的なオンライン面接　【質問内容】学生時代に取り組んだことの深掘り、簡単な志望動機、逆質問の順番で進んだ。ほとんどの時間が学生時代に力を入れたことの深掘りであり、取り組んだことの背景、課題設定、結果、どう感じたかなどを1問ごと...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】特になし

【ゼミでの活動（100字）】一つのテーマに対して、教育投資や便益、学歴で判断するシグナリング理論を用いて分析している。 その他にも、企業主催のビジネスアイデア大会にも出場した。　【希望部門の理由300字】私が住友建機を志望する理由は2点ある。 1点目は、社会の基盤を支えたいという私の思いが実現できるためである。 私は...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】青本や赤本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続して開始　【質問内容】学生時代に一番注力したこと 自己紹介 周囲と協力をして成し遂げた経験 最後に言い残したこと 各質問に設定時間があり、その時間内に答えるというものだった 基本的に時間は余裕があり、そんなに焦る必要...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続して開始　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、自己PR、志望動機などESに沿って進められる 志望動機などはあまり詳しく聞かれなかったので、基本的には学生時代に注力したことやそこから何を学んだのかなどの深掘りがメインだ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】調達 人事 アフターサービス　【会場到着から選考終了までの流れ】千葉製造所で工場見学を行ったのち面接開始　【質問内容】一次面接同様に、学生時代に力を入れたこと、自己PR、志望動機などESに沿って進められる 志望動機もここからしっかり聞かれ、また学生時代に注力したことやそこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長 人事次長　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続して開始　【質問内容】一次、二次同様に学生時代に力を入れたこと、自己PR、志望動機などESに沿って進められる 志望動機や将来やりたいことも聞かれ、あとは基本的には学生時代に注力したことやそこから何を学んだのか...

【承諾/辞退理由の詳細】面接を通して社員の方の雰囲気が私の求めていたものとマッチしていたから　【内定後の課題の有無】わからない　【内定後の拘束】わからない　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】30名程度　【内定者の採用大学・学歴】関関同立やMARCHや旧帝　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長...

【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】一時間　【対策方法】他の企業で練習

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ステラ（三井住友カードの決済機器）を使って顧客ビジネス課題を解決するワーク。マーケティングやデータ分析などを役立たせながら、顧客のビジネスの現状と課題を洗い出し、顧客の長期的な成長に繋げる施策を考える　【ワークの具体的な手順】時間配分決定→ありたい姿→現状→ありたい姿とのギ...

【グループの中で発揮されるあなたの強み、またそれにまつわるエピソード｣について、ご入力ください。※ここで言う「グループ」とは、複数人で何かに取り組むために集まった集団や団体のことを指します（400文字以下）】私は人を巻き込み、◯◯することができる。高校時代、軽音楽部に所属し、未経験でチームを始めた。重要な課題だと捉えたこと...

【志望理由】貴社の代理店営業を体感することで、自らの適性を明らかにするためだ。私は、塾講師として生徒の支援をしてきた経験から、「お客様の人生を豊かにする力」となれる仕事に携わりたいと考えている。特に生命保険業界は、保険商品を通じてお客様の人生にサポートできるという点で、私のビジョンとの親和性が高く、興味をもっている。中でも...

【承諾/辞退理由の詳細】機械としてのモノづくりには非常に魅力を感じたが、情報分野やソフト面での事業展開を行っていないところが業界として不安があったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】国語、数学、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】特になし