【学生時代に力を入れたこと1】◯◯へ1年留学中に、カフェでのボランティアに挑戦しました。そこで、グローバルに通じるチームワーク力を培いました。具体的には、唯一のアジア人スタッフとして、新メニュー開発を行ないました。唯一のアジア人スタッフとして、日本らしいメニューの開発を行ないました。カフェは◯◯◯◯と低予算がコンセプトの為...

【内容】会社概要、募集要項などの説明　【注意した点・感想】どのような方針で経営されているのかを理解するためのキーワードをメモするようにしました。これらを面接の中で活かせるといいと思います。また、説明会動画の視聴可能期間が大変短いため、締め切りにも気を使いました。

【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、説明、その後開始　【GDのテーマ・お題】SLCで活躍する人の条件やその理由について　【GDの手順】お題についての説明と自己紹介、役割決めを行い、その後5ふん個人で考え、15分ほどで話し合い、その後みんなの前で発表や社員さんからフィードバックがありました。かなり時間が短かかったため、...

【承諾/辞退理由の詳細】東京か大阪かが最後まで不明なため　【採用人数・倍率】50人ほど　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、説明があり、その後開始　【質問内容】学生時代に力を入れたことに関する深堀でした。例えば、なぜこの活動をしようと思ったのか、難しかったことは何か、それをどう乗り越えたかなど、プロセス重視の質問でした。また、他の人たちはLABOをふた...

【試験科目】言語非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後案内され、開始　【質問内容】学生時代に力を入れたことに対する深掘り、学業や成績についての確認、SEとはどんな職業か、インターンシップ参加経験、現在の就職活動状況、なぜ保険業界か、将来はどのようなEになりたいかなど、かなり多くの...

【インターンシップへの志望動機】私が貴社を志望する理由は、他者の喜びや成長の力になりたいと考えるからだ。私は高校時、キャプテンとしてチームをまとめるにあたって、自分の力で選手皆と信頼関係を構築し、チームに一体感を生み出すことへやりがいを感じた。だからこそ、貴社でお客様の喜びや成長の力になり信頼されるパートナーになりたい。そ...

【学生時代に力を入れていること、性格・特徴等、自己PRをご記入ください。】私には、周囲を巻き込み協力しながら挑戦する力があります。 学生時代では、この強みを生かし、◯◯部の主将として他部員を巻き込み協力しながら、大学合併における部活動統合に力を入れて活動しました。　【インターンシップにご応募いただいた志望理由を教えてくだ...

【承諾/辞退理由の詳細】中小企業支援の中でも地域経済活性化を行いたいと思うよりになり、そういったことを叶えられるコンサルティング企業から内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】最終的には70-80名ほどになるようです　【内定者の採用大学・学歴】MARCHなどの方が面接会場にいました　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体...

【あなたの性格を一言で教えてください】素直で、和を重んじる　【趣味・特技】趣味は友人との小旅行です。都心の観光地から少し離れた落ち着いた地域で自然を感じ、名物料理を食べることが好きです。 特技は中高6年間やっていた◯◯をはじめとするスポーツ全般です。現在は◯◯サークルに所属しております。また、◯◯も小学校6年間習っており...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マーケティング部、開発部の幹部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後に別室で待機し、時間になったら入室する、面接終了後に5分程度のWebテストを受けてから、帰宅　【質問内容】他社の選考状況は？ なぜIT業界を見ているか その中で他にもIT企業がある中でなぜOBCなの...

【試験科目】四則計算 　【各科目の問題数と制限時間】問題数は不明だが、制限時間は5分　【対策方法】幹部面接後に行われた。 電卓の持ち込みが可能なのと、問題自体は難しくないため、選考が不利になることはほぼないと考えて良い。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マーケティング部の方と開発部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後に待機し、時間が来たら入室して、面接終了後に人事からの案内がある。　【質問内容】就活の状況について 第1志望なのか 自身の性格について説明して バレーボール部の経験について なんで性格がいいのか、...

【試験科目】Web-GAB 言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のWeb-GABと同じ形式です　【対策方法】参考書を何周かしました　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWebテストだ！

【内容】会社説明会、社員座談会、今後の選考について（別途質問があれば、終了後に各部署の方と座談会が可能だった。）　【注意した点・感想】社長が登壇して下さったが、改めて人の良さを感じつつ、企業として成し遂げたいこと、これからのIT業界について、貴重な講演をして頂いた。また社員の方との座談会では、自分の適正について真剣に考えて...

【試験科目】四季報にはSOCAと書いてあった。おそらくSOCAと呼ばれるものであった。zoomでつなぎながらなので人事の人に監視されながら出ることに注意。 言語、計数、英語　【各科目の問題数と制限時間】一つ一つの制限時間は覚えていないが、合わせて1時間ちょっとだったように思う。　【対策方法】特になし。webテスト対策本で...

【承諾/辞退理由の詳細】・大学院で勉強していた内容をより活かせそうな企業に内定をいただけたため。 ・勤務地がやや田舎であり車必須なところが自分的になマイナスだった　【採用人数・倍率】例年30人くらい　【内定者の採用大学・学歴】上位国立大学・私立大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】副社長・部長クラスの方が5名　【会場到着から選考終了までの流れ】交通費の精算後すぐに面接。 面接後すぐ帰宅。　【質問内容】・研究内容（2分）→それに対する質問 ・うちに入社して何がしたいか ・海外への挑戦意欲はあるか ・今後プラスチックをさらに発展させるためにどうしたら...

【現在の専攻・研究テーマについて（200字）】　私は「◯◯◯◯◯◯◯◯◯」というテーマで研究を行なっています。◯◯◯◯◯は特異な◯◯◯◯や◯◯◯◯◯（◯◯◯◯）を有し、次世代の材料として期待されています。しかし、従◯◯◯◯◯◯は合成が困難であり、また◯◯◯◯◯◯が困難でした。私はこれらの問題点を解決する◯◯◯◯◯◯◯◯を設...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後すぐに面接が始まった。いくつかの質問を2人に順番に聞かれた。逆質問をしたのちに終了。　【質問内容】1. 自己紹介をお願いします。 2. 学生時代に頑張ったことを教えてください。 質問　実験は普段どんな感じで進めていま...

【試験科目】専門試験（化学）　【各科目の問題数と制限時間】60分　【対策方法】学部時代に習った有機化学・高分子を思い出す。 内容は基礎的なもの。数平均分子量を求められるように。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、インターンの時もその方がまとめていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、受付をしたのち、すぐに部屋に案内された。　【質問内容】ケース面接 思考時間3分＋発表1分＋ディスカッション10分 人物面接 ・就活の軸は？ ・小中高大で自分らしいエピソ...

【会場到着から選考終了までの流れ】4人1チームを組み、ワークに取り組む。最後に優勝者をきめ、今後の案内があり終了。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「◯◯企業の未来を創造せよ」というお題だった。その営業先の担当行員となった前提で提案を考える。2度ほど実際の営業の社員の方に模擬で提案する機会があり、最終日は実際...

【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」を踏まえて、それぞれの発揮事例を教えてください。 なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。 「プロフェッショナル」】塾のアルバイトにおいて◯◯を実施した...