【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】【課題・業務内容】 課題設定とデータが与えられ、データ分析などにより施策立案をする 【チーム編成】 1グループ6人程度で、様々な専攻の学生が1グループになっていた 【スケジュール】 全3日間。ワーク中社員からのフィードバックが2回。最終日にプレゼンあり　【ワークの...

【「コンサルティング営業コース」への参加を希望する理由をご記入ください。（400文字以下）】貴社の業務への理解を深め、自己適性を確かめたいからである。私は大学時代に地域の高齢者の方々にスマートフォンをお教えするアルバイトで、不安を抱えている人の感情を少しでも安心に変えることにやりがいを感じた経験から、「人々の不安を取り除き...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】設定されたお客様に対して、保険商品を提案するワーク。まずお客様へのヒアリングを行い、ライフスタイルを伺う。そのあと考えられるリスクを考え、そのリスクに対する保険商品を決めて提案する。最終日に発表。最も優秀だったチームは記念品がもらえる。　【ワークの具体的な手順】顧客情報の発...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】都市開発事業本部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・なぜデベロッパーなのか、中でも住友不動産なのか ・挫折経験はあるか・またどのように脱したのか ・どんな大人になりたいのか・そうなるためには ・上司から違う意見を押し付けられた時どうするか ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1.泉ガーデンタワー、六本木グランドタワーという開催地周辺の物件の見学 2.用地取得についてのワーク（容積率、利益率などの計算あり） 3.住友不動産の有明開発プロジェクト立案（既存の施設を博士から考え直し、発表）　【ワークの具体的な手順】1：一日目午前中 2：一日目午...

【大学・大学院にて最も力を入れて取り組んできたことを教えてください。（100文字以下）】◯◯として約◯名の部員のモチベーション向上に取り組み、目標発表・練習振り返り制度を導入することで目標としていた◯◯への出場を達成しました。　【自身で立てた仮説を基に行動した経験を、その仮説を立てた根拠を踏まえて教えてください。本内容は成...

【試験科目】言語・非言語・英語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的　【対策方法】特になし

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なTG-WEBと同様　【対策方法】特にしなかった

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初にIT業界、SIerに関しての講義を1時間程度行った。そのあと1チームあたり7人程度のグループに分かれて作業を行った。作業内容は、社員の方が顧客となり、その企業の課題に対する要件定義から運用までの一連のプロセスを行った。その後、3分で発表を行い、社員の方に評価をしてもら...

【学生時代に学業面で力を入れて取り組んだことについて、タイトル（要約）をご記入ください。（50字以内）】◯◯の授業において、チームで協力して競技で一位を獲得した。　【学生時代に学業面で力を入れたことについて、具体的な成果や取り組みにおけるご自身の工夫が分かるように詳細をご記入ください。（300字以内）】チームで知識や考えを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】わからない　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室 退出　【質問内容】大学名を言わずに簡単な自己紹介 学生時代に力を入れたこと→1,2問の深堀質問 学業成績を100点満点で換算して自己評価→1,2問の深堀質問 インターンシップの志望動機→1,2問の深堀質問 逆...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目くらいの人事の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→質問→逆質問　【質問内容】・学生時代に力を入れたことの説明 ・学生時代に力を入れたことでなぜそれを課題と考えたのか？ ・学生時代に力を入れたことで困難だったことは？それをどう乗り越えた？ ・なぜこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→質問→逆質問→終了　【質問内容】・研究内容の説明 ・研究で困ったことは？それをどう乗り越えた？ ・なぜ今の研究室を選んだ？ ・就活の軸は？ ・学生時代に力を入れたことの説明 ・学生時代に力を入れたこと...

【学部の研究テーマ（研究室・ゼミ）についてご記入ください。】◯◯を対象とした◯◯最適化　【サークル・アルバイト等での経験についてご記入ください。【200文字以内】】大学1年生から3年生まで◯◯サークルに所属し、週に1度活動していた。大学1年生から現在まで、個別指導塾において講師としてアルバイトをしている。中学生と高校生を対...

【承諾/辞退理由の詳細】まだ承諾してはおらず検討中である。他のSIerの選考も受けるつもりなのでそれが終わってから決める予定である。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、...

【自身の長所・短所（自覚している特徴）（250～400字）】【周囲の状況に応じて相手に何が必要か考え、対応する力】は誰にも負けない長所だと考えます。イタリアンレストランのアルバイトでは、接客において居心地の良さを提供することが大切と考えており、お客様の属性に応じた接客を心掛けています。ファーストコンタクトや食事中のお客様の...

【試験科目】言語、非言語、構造把握、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】各30分ほど　【対策方法】参考書

【内容】23卒の方、人事との座談会 オンライン 当時の就活話や現在の業務などについて少人数グループで質問形式で行う　【注意した点・感想】どんな質問でもいいから、質問を必ずすること。 人事や新卒の方だけでなく、同じ学生の発言に対しても相槌なども忘れず、新卒の方や人事の方に名前を憶えてもらうよう心掛けた。話の中で、企業の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーレベル、入社10年目、現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターとの面談後、面接が始まる。 人事の方が待機しており、ノックしてから面接が始まる。 面接終了後は、リクルーターとの面談もある。　【質問内容】自己紹介 志望動機 就活状況、各業界の志望...

【経緯】一次面接前に新卒の方が、リクルーターとして一人担当してくださる。 その際、必ず面談があるのだが、その面談だけでなく、マネージャーレベルの人との面談を設けてくださる。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 時間になったらマネージャーが入り、面談が始まる　【質問内容】なぜ人材に興味を持ったのか、なぜリクルー...

【承諾/辞退理由の詳細】面接の進みが遅く、他企業に魅力を感じてしまったため。　【採用人数・倍率】20人弱　【内定者の採用大学・学歴】GMARCH、関関同立レベル　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会はほとんどいない 穏やかな方が多い

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長と人事社員（5年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターとの面談後、面接が始まる。 人事の方が待機しており、ノックしてから面接が始まる。 面接終了後は、リクルーターとの面談もある。　【質問内容】アイスブレイク 自己紹介 志望動機 就活状況 志望順位、...

【承諾/辞退理由の詳細】やりたい事業部があるから　【内定後の課題の有無】今のところ案内なし　【内定後の拘束】今のところ案内なし　【内定後の研修など】今のところ案内なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接→退室　【質問内容】自己紹介 院生と勘違いされて研究内容の深堀り 以下、仕切り直して面接スタート 学生時代に力を入れたこと、自己PRについて 海外勤務・英語能力について ITスキル・プログラミングの経験・資格取得状況に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の偉そうな人　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接→退室　【質問内容】・専攻の内容、忙しさ ・学生時代に力を入れたことについて ・バイトの経験 ・インターンシップに参加した感想 ※以上4項目では、その中でも難しかったこととその解決方法を聞かれた。 ・なぜ...