【経緯】インターンのHP上に社員訪問というものが出てきたため。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略　【質問内容】・御社への志望/入社動機 ・研修制度について ・社内や社員様の雰囲気 ・転職について ・キャリアは自由に選択できる環境があるが、昇進は？？ ・保険を販売する上で差別化する際に意識して...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性・他年次などは不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】・趣味の話 ・サッカーで何かエピソードある？ ・志望動機を改めて 　顧客基盤と営業スタイル、人、なんで損保じゃだめなのか ・強みのエピを改めて ・影響を与えた人について改めて ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、30年目人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】・ゼミについて ・志望動機について ・学生時代に力を入れたことについて ・逆質問 ・今回の面接を自己採点すると？ →そこまで多くを聞かれず、逆に向こうのほうが口数は多いくらいだった...

【学業・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容を教えてください。】アメリカの社会や文化などについて文学作品や映画などを通じて研究をしている。　【・これまでご自身に強く影響を与えた人とその理由を教えてください　200字】高校時代の部活動の副顧問だ。私が感情的な檄を飛ばすような顧問の指導に嫌気が差していた時に、生徒の感情に寄り添いな...

【承諾/辞退理由の詳細】自分が触れ合った社員さんや内定者の方々全員がとてもフランクで話しやすく、ここなら新卒社員でもきちんと育ててくれそうだなと感じたため。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】全域・地域合計して毎年100人弱　【内定者の採用大学・学歴】...

【試験科目】通常通り　【対策方法】特になし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半は会社紹介と研究開発の強みに関する紹介・臨床開発職の強みが生きた実際の事例の紹介がありました。 後半はグループディスカッションとして、化合物に対する開発戦略を考える課題に取り組み、最後には議論の結果を全体に発表しました。　【ワークの具体的な手順】進め方と設定の説明を受...

【自己PR（趣味・特技、クラブ・サークル、アルバイト等）（200文字）】部活動とアルバイトの双方において、「自分自身の成長のみならず周囲の成長に貢献する」ことを目指して取り組みました。部活動では◯◯、のアルバイトでは◯◯を務め、後輩の育成に尽力しました。初心者の後輩に声をかけ分からないことを聞き取り、積極的にアドバイスをす...

【MSインターンシップ5DAYS（4+1）に参加する目的と目標を教えてください。（400字以内）】目的は2つある。1つ目は、損害保険業界への知見を深めることだ。個別指導塾での指導で、いかにリスクの予想と対策が受験の精神的サポートになるかを実感し、リスクヘッジで人々の新しい挑戦をサポートする損害保険業界に強い興味を持った。イ...

【試験科目】言語系、非言語系　【各科目の問題数と制限時間】いわゆる普通の玉手箱。時間制限もきつく、問題数も多い。　【対策方法】SPI、玉手箱などの参考書をひたすら解いて、反復練習を重ねる。

【会場到着から選考終了までの流れ】終始オンライン。内定者座談会の時間も参加自由でGD終了後についていた。　【GDのテーマ・お題】新しいサブスクリプションを考えるというお題。自由度も高い。　【GDの手順】ファシリ、書記をざっくりと決め、現在どんなサブスクリプションがあるかを吟味。その中で、今足りていないサブスクリプション分野...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目営業、2日目損害サポート、3日目営業、4日目最終発表。1〜3日目は、ロールプレイや新規事業の発表などを含み、緊張感のあるワーク。毎日発表があり、かつ4日目の最終発表の準備時間がほぼないため、インターン外での準備が必須。　【ワークの具体的な手順】1〜4日目を通して、最終...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部副部長、人事部若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後ロビーにて待つ。　【質問内容】一次、二次と変わらず基本的な志望理由、なぜ当社なのか、自己PR、学生時代に力を入れたことに対する深掘り。性格に対する深掘り（どのように形成されたと感じるか）というのが主であった。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年目くらいの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】一次面接とほぼ同じで志望理由やしたいこと、臨んでいることから学生時代に力を入れたことや研究内容の深掘り、自己PR、逆質問という基本的なのところに加えて雑談に近い会話ベースで働き方について実体験、...

【志望理由】顧客に寄り添い成長を支える・社会課題の解決に貢献したく志望する。私は2つのゼミで現状を変えるために主体的に数々の提案を行うことで変化をもたらした結果、皆が喜んでくれる姿を見て達成感を得た。◯◯で社会問題について学び、個人でSDGsに関するイベントに参加した経験を通してカネとモノの幅広い提案で事業成長・課題解決に...

【試験科目】通常のSPI 言語　非言語の構成　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIでした　【対策方法】簡単な計算を間違えないことや公式を頭の中に入れておいた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社3年目の社員（人事ではない）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだった　【質問内容】トラパナへの志望理由、したいことなどのエントリーシートに沿った質問から自己紹介、自己PR、学生時代に力を入れたことに関する深掘りが行われた。また学生からの逆質問の時間も用意されてお...

【承諾/辞退理由の詳細】リースでも他社より見劣りすると感じた。どの部署、地域に配属されるかで大きな差を感じたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【あなたの趣味や好きなことを3つ挙げて、それぞれの魅力を教えてください。】私の好きなことの1つ目は音楽を聴くことだ。音楽は体をリラックスさせたり気分を向上させたり過去を思い出して感傷に浸ったりすることができるという魅力がある。過去には6年間コーラスを習っていたし、現在は試合の前や電車に乗っている際に聴いている。2つ目はショ...

【なたの趣味や好きなことを3つ挙げて、それぞれの魅力を教えてください。（300字）】1）料理：8歳から続けている趣味。人々が「美味しい！」と笑顔で食べてくれる姿を見られることだ。ここまで直接的に感謝をもらえる趣味は他にない。週に1回、新たな創作料理に挑戦している。 2）自然散歩：月1回の頻度で行っている。水の音や鳥の鳴き...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、なし　【GDのテーマ・お題】自己紹介をして、それについて他の学生が質問　【GDの手順】自己紹介準備（5分程度）→自己紹介（1分程度）→質問（各学生1問ずつ、挙手制で）×学生の人数（私の場合は4人） 面接官の方からの深掘りや、質問はなかったです。自己紹介の内容は学生によっ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】投資に関するワークが印象にに残っています。ヒアリングを通してお客様のニーズを洗い出し、それにあった投資先を実在する企業から選んで提案（発表）を行いました。また、別のワークでは、3つの架空の投資先から、投資家のニーズにあった企業を見つけることもしました。　【ワークの具体的な手...

【試験科目】言語 非言語 パーソナル　【対策方法】特にありません。

【強み】私の強みは「目標を設定し確実に行動する力」です。 家庭教師のアルバイトではこの力を活かし、担当生徒のオール5獲得の目標を実現しました。 当初は生徒との距離が近いという強みを活かせず、形だけの授業になっていたのが課題でした。 課題を解決し、目標を達成するために「生徒との信頼関係の構築」と「苦手克服」を行いました...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく役員　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に通されたのち、向かい、終わると解散。　【質問内容】・選考状況 →なぜその企業を受けるのか、住友不動産は何番目か ・入ったらやりたいこと ・住友不動産で自分のどのような力を活かせるか ・学生時代に力を入れたこと ・海...