【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事 営業2人 役職あり　【会場到着から選考終了までの流れ】工場見学 座談会 面接 座談会 解散　【質問内容】基本的な質問が多い。 研究のテーマを選定した理由。 研究について。 学生時代に一番力を入れたこと。 一番大変だったこと。 それをどのように乗り越え...

【長所】困難に挑戦し努力を継続できる　【短所】不器用で何事も結果を出すのに時間がかかる　【入社後成し遂げたいこと。】私の目標である「日本の技術力を世界に浸透させ、人々の幸福度を高める」ことを達成したい。◯◯留学を経て、日本の生活環境の充実度を肌で実感する一方で、社会課題に対する意識の差も認識した。それを機に、日本の技術力を...

【試験科目】言語非言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語35分 性格20分　【対策方法】青本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やか　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入場後面接スタート　【質問内容】一次面接と大体同じだった。学生時代に力を入れたことから始め、セーフィの志望理由を深掘りされた。そのあとは大学で学んでいることや課外活動など、フラットな内容についての質問があった。最後は、逆質問の時...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】これからセーフィーが新しく取り組める事業領域についてリサーチし、そのプレゼンを行なった。基本的にチームワークとなっており、社員さんが1人ついてくれた。毎回フィードバックが行われ、今後の方向性などを全員で検討した。　【ワークの具体的な手順】リサーチ、ヒアリング、資料作成、壁打...

【志望理由（200字以内）】私は自分のチャレンジ精神を活かせると考え、貴社のインターンシップを志望する。兵役の際、体力的弱みを補うために、具体的な目標を立ててウェイトトレーニングを始めた。3ヶ月間で体力検定を3級から1級に上げる成果を挙げた。御社はITを用いてさまざまな事業領域に挑んでいる。その中で、自分のチャレンジ精神を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やか　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入場後面接スタート　【質問内容】学生時代に力を入れたことから始め、セーフィの志望理由を深掘りされた。そのあとは大学で学んでいることや課外活動など、フラットな内容についての質問があった。最後は、逆質問の時間があり、気になる点などを...

【学生時代に力を入れたこと（学業面） 学業面に関して、学生時代に力を入れたことをご記入ください。（200文字以内）】数値解析に関する授業に最も力を入れました。特に、誤差とは何かを追究する授業が印象的で、実験や探査を通して得られたデータをそのまま信じてはいけないことを学びました。これは、計測で得られた数値一つひとつには意味...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日は担当人事部の社員から、不動産仲介業とはなにか、そしてその業務に企業としてどのように取り組んでいるかの説明がありました。 2日目は、様々なお客様を想定して不動産仲介体験ワークや企業の強みをグループで話し合いまとめるワークがありました。　【ワークの具体的な手順】初日はほ...

【試験科目】基本的なSPI　【各科目の問題数と制限時間】基本的なSPI　【対策方法】SPIの対策

【第一希望で営業を選択した理由について記載ください。（200文字以内）】第一希望に営業を選択した理由は、「相手の立場に立って、行動できる」という自分の強みを活かせると考えたからだ。ドラッグストアでのアルバイトでは、お客様の立場に立って行動したことで、お客様との関係を良いものにすることができた。貴社に入社後もこの強みを活かし...

【説明会の具体的な内容】会社のこれまでの歴史,今現在の会社の理念　強み　事業内容,これからの会社目標について、福利厚生　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ホワイト企業を売りにしている会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】福利厚生や勤務環境に力を入れている。　【このイベントを通しての感想】人への投資...

【志望動機　350文字以内】木を活かして持続可能な社会の実現に挑戦したく貴社を志望する。学習塾のアルバイトリーダーとして主体的に塾運営を行った経験から、就職にあたって社会貢献という目標に向けて主体的に行動することを軸としている。その中で貴社は木材という地球環境への価値と人・社会への価値の両面を有する唯一無二の資源を扱ってお...

【試験科目】普通のSPIに同じく　【各科目の問題数と制限時間】同上　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当　【会場到着から選考終了までの流れ】URlから入室して時間になれば開始　【質問内容】志望の一歩手前の部分である当社を知った経緯について。サークルでの活動について。学生時代に力を入れたことに書いていたアルバイトについての深堀り（なぜそのバイトにしたか、何故リーダーをしたか...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明：事業紹介、各事業の強み弱みについての説明 座談会：各事業の社員が登壇しグループに分かれて話を聞く グループワーク1：事業の立案　新規事業の立ち上げ、既存事業の展開など選択肢は自由だが採算性や目的意識を重視された。 グループワーク2：社員数名のキャリアが記され...

【インターンシップ志望理由】コンサルティングの中でどの分野が向いているのか貴社のインターンシップを通して見極めたいからだ。私はマーケティングコンペティションに参加する中で第三者の立場からクライアントの課題を解決に尽力する魅力に気づき、コンサルタントを志望している。現在は今までの経験に近い分野に興味があるが、会計・サステナビ...

【説明会の具体的な内容】インターン参加者向けのweb説明会でした。インターンで企業についての説明がされていたので、基本情報は軽く触れる程度でした。キャリアプランや募集要項に関する説明の後に質疑応答の時間がありました。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】対面のインターンで社員の方とお話しできたので、具体的なイメー...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】45-60分程度　【対策方法】一般の参考書で十分です。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表1名　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomを使用した人物面接です。　【質問内容】この面接は、二次面接通過時点でほとんど内定は決まっていて、最後に代表の方とお話をする機会として設けられました。具体的には、代表が一緒に働く新卒の人柄、人物像を確認したいという気持ちから少な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コーポレート戦略部のマネージャーで、企業価値戦略部のトップの方でした　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomを使用した人物面接でした。　【質問内容】まず、一次面接のケース面接の感想を聞かれました。次に、大学院での研究体制と研究室やこれまでのチームでの協業経験を聞かれ、特にチ...

【承諾/辞退理由の詳細】社員の雰囲気が自分には合っていないと感じた。　【採用人数・倍率】20〜30名程度と聞いた　【内定者の採用大学・学歴】早慶、旧帝大など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクター方が2名　【会場到着から選考終了までの流れ】・自己紹介 ・ケース面接発表 　フェルミ推定 　5分発表、10分質疑応答 ・人物面接　【質問内容】ケース課題は2問（＋小問いくつか）あり、そこから1問選び、解く形式でした。1つはいわゆるフェルミ推定のような設問で、...

【内容】・代表による会社説明、今後の選考フロー（35分）※動画共有 ・質疑応答（10分）　【注意した点・感想】質疑応答の時間が短いので、聞きたいことに優先順位を付けて、質問するのが良いと思います。また、説明会は社員ではなくて、外注先のコネクトジョブという会社の社員さんが行うので、あまり質問内容で会社の細かい仕事内容などは...

【今後、学部・院において研究したい専門テーマとその理由（400字以内）】地方自治体である東京都の自然災害リスクへの対応の方向性を研究したい。東京都は日本随一の高密度都市のため、地震や豪雨による被害が大きくなる懸念がある。研究した理由は、こうした高い人口密度と地下インフラの複雑さが影響力を持つと同時に、十分な防災意識の浸透が...