【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の中堅の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始　【質問内容】・自己紹介 ・競技に関して ・競技と日常生活で同じところは？ ・志望業界は？ ・就職活動の状況は？ ・どうして化学？ ・どうして御社なのか？ ・どうして人事？ ・どんな経験から自分の強み...

【第1希望職種の理由（200字）】強みの人に寄り添う傾聴力を最も発揮できる場である「人事」の側面から、貴社の利益の最大化に貢献したいと考えたから。所属する体育会◯◯部において、下級生の指導に注力し、一人一人の悩みに合わせたアドバイスで人の成長をサポートすることにやりがいを感じた経験から「人の力」を最大限に引き出す仕事がした...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と経理の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内され、呼ばれたら面接開始　【質問内容】・就職活動の状況は？ ・部活はどの程度の規模？ ・学部を選んだ理由は？ ・これからの人生のイメージは？ ・働くとはどんなイメージ？ ・どんな業界・職種を見てる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と中堅の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内され、人事の方とお話をして順番がきたら面接開始。　【質問内容】・2分間のスピーチ ・スピーチに対する深掘り ・競技を始めたきっかけは？ ・就職活動の状況は？ ・どうして御社が第1志望？ ・海外に興...

【承諾/辞退理由の詳細】留学の為　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【学生時代に力を入れたこと（300字）】個別指導塾のアルバイトにおいて、既定の教程に依存せず、生徒の性格や学力に応じた指導方法で成績を向上させたことだ。基礎学力が十分でない生徒に対しては、学校の授業内容と並行するより、基礎力の向上と授業への充足感から学習に対する意識を高めることが重要と考えた。授業では、基礎内容の徹底的な復...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人はCRA職リーダーの方、もう一人は人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後そのまま面接室に通され、面接開始。 面接終了後、そのまま帰宅。　【質問内容】何故CRO業界を選んだのか。何故製薬メーカーを選ばなかったのか。何故CRA職を選んだのか。大学時代に力を入れて取...

【試験科目】能力検査（言語、非言語）、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】能力検査35分、性格検査30分　【対策方法】青本での反復練習

【承諾/辞退理由の詳細】CRO業界は特に転職市場であるためファーストキャリアでどういった企業、どういった仕事を行うかがとても大切になる。その中でこの企業はサービスの内容や質はとても高いと感じていたが、業界の中では規模が小さく次のステップの足掛けとしては物足りないと感じた。　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・...

【自己PR】私は研究における幅広い経験と知識が強みであり、この強みを貴社の臨床開発の場で活かすことが出来ると考えている。 私は学部での4年間で理学を学び、今後2年間は医科学の分野で研究を行うため、分野を超えた幅広い経験をしている。2つの分野で共通して細胞を扱った研究を多く行っていたため、細胞培養やタンパク質の解析、顕微鏡...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方、もうすぐ定年と仰っていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始　【質問内容】人事面談についての説明（この面談の意味について。この時には5月以降始まる本選考の練習と仰っていた。） インターンシップでどのようなことを学んだか 志望動機（なぜ損保か。中でも...

【会場到着から選考終了までの流れ】1日目のみ本社に集合。2日目以降は指定された現場へ各自赴く。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】4日間のインターンシップ。このインターンシップで選考されているような様子はなかった。2日目と3日目には、実際に営業の現場や損害サービスセンターに訪問することができるため、働くイメージ...

【当社を志望する理由について教えてください。（300文字以内） 】より安全な自動車社会を実現させるためである。私自身、免許取得後、日常的に運転するようになったが、安全運転という観点で多くの課題を残していることを実感した。自動運転等、車における技術面の進化は日進月歩だが、絶対的な安全の実現は現時点では不可能である。一方、ド...

【承諾/辞退理由の詳細】商品企画をやりたかったが、社員のほとんどは営業か損害サービスへ配属されるため。　【採用人数・倍率】辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員の方（30代前半）　【会場到着から選考終了までの流れ】東京本社に到着後、控え室（社内の休憩所）に案内される。その後一人ずつ呼ばれる。　【質問内容】自己紹介と自己PR 志望理由（なぜ損害保険か、中でもなぜあいおいなのか） インターンシップの感想 入社したらどのよう...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI。テストセンターで受験する必要がある。　【対策方法】特になし

【志望動機（350字以内）】木の力を活かして生活のあらゆるシーンでワクワクを感じられる社会を実現したいと考え、貴社を志望する。私は大学のゼミで行っていた廃校活用の研究を通して、木でできた校舎特有の温かみが人々をつなぐコミュニティの場や地域のシンボルになっていることを肌で感じた。デジタル化やAIの進化は効率性を高める一方、無...

【インターンシップの志望動機（200文字以内）】最もお客様に近いところで働く住宅営業職における、設計した住宅が完成したときやお客様が笑顔になられたときなど様々な瞬間がやりがいにつながる点に魅力を感じたからである。生活空間に木が存在することの良さは心理面から機能面まで多岐にわたるため、それらを強みとする事業がどのようにして進...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と現場社員の方、2名。　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前には入室し、人事の方から説明を受けた後、ブレイクアウトルームで待機。その後、面接官の方が入室するのでそのまま個人面接。30分程度の面接を2回行う。　【質問内容】1人目も2人目もほとんど同じ内容 ・大...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（250文字以内）】情報推薦システムという特定のユーザに最も興味をもたれそうなアイテムを提案するソフトウェアツールおよび技術について学んでいます。◯◯から◯◯という研究室の理念に基づいて、現代社会の中の膨大なコンテンツから、その時、その場、その人に合ったコンテンツを提供することを目標...

【承諾/辞退理由の詳細】人事や現場社員の方の人柄が良かったため。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】60人程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当の役員　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に案内を受け、ブレイクアウトルームで待機。その後、面接官の方が入室し、面接開始。　【質問内容】・自己紹介（自己PR） ・志望動機（深掘りされた） ・第一志望かどうか、選考状況 ・なぜIT業界？なぜSE？なぜユーザー...

【会場到着から選考終了までの流れ】全体会議で当日の流れの説明があった後、5,6人ずつブレイクアウトルームに分けられてGDを行う。その後全体会議に戻り、各チーム発表、フィードバックを受け、今後の選考について説明されて終了。　【GDのテーマ・お題】とある企業の経営をコンサルティングする　【GDの手順】GDの前にアイスブレイクが...

【試験科目】計数理解、言語　【各科目の問題数と制限時間】40分程度だったのでそこまで問題数は多くないです。　【対策方法】特になし

【学業面で学生時代に力を入れたこと 具体的な成果や取り組みにおけるご自身の工夫が分かるように詳細をご記入ください。】私は4年次の卒業ゼミで、より難易度の高いテーマを自ら選定し、その定理の証明に挑んだ。定理の主張は容易に理解することができず、一時期は途方に暮れ諦めもあったが、やはり諦めることができなかった。まず、1年次から...