【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明 業務としては、営業の体験ワークなど あとは、パソコンについて詳しく教えてくださったり、行っている実務体験を行わさせていただいた。 社員座談会では、詳しく社風や入った後のことなどを教えてくださった　【ワークの具体的な手順】会社説明 営業体験 実務体験 座談会　...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社員さんをクライアントとして、ヒアリングと提案を3チームに分かれて行った。説明会の後に2回のグループディスカッションをやり、その間に事業部の説明と実機の体験をした。座談会は最後にまとめてやり30分程度。　【ワークの具体的な手順】説明会、ワーク、座談会　【インターンの感想・注...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、計測器事業部の営業を想定したロールプレイに取り組みました。顧客の課題をヒアリングし、最適な計測器を提案するプロセスを体験することで、レンタル事業の具体的な流れや価値を学びました。さらに、コーポレートセールス事業部のロールプレイでは、法人全体に対する包括的な提...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2種類の営業ロールプレイと実機操作を行いました。 営業ロールプレイでは内容は異なりますが、2種とも一貫していたのは営業担当として、どのように商談を進めるかという課題でした。 実機操作では、実際に行なっている業務の一つであるキャスティングを行わせていただきました。　【ワー...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】SMFLレンタルの営業担当として、お客様の課題を解決のための商談に取り組みました。 チームは4〜5人で形成され、発表者やファシリテーター、書記、タイムキーパーの役割を決めてグループワークをしました。　【ワークの具体的な手順】グループワーク、発表、フィードバックという流れで...

【説明会の具体的な内容】会社説明会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特にイメージなどはもっていなかった　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員の成長意欲が高い会社であるように感じる　【このイベントを通しての感想】事業内容に関してはこの会社ならではの魅力については理解が進まなかったと感じる

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に採用担当がおり、順番になれば案内される。　【質問内容】質問 自己紹介 回答 一次面接と同じように行った 質問 説明会、オープンカンパニーでの会社の印象 回答 とても元気で明るい人が多くとても雰囲気の良い...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室、終われば退出。　【質問内容】質問 自己紹介と自己PR 回答 ◯◯大学の◯◯と申します。大学では◯◯を学修し、ゼミでは◯◯の研究をしています。学業以外では◯◯に力を入れました。◯◯で培った◯◯という長...

【承諾/辞退理由の詳細】より給与が良い会社から内定をいただいたため。固定残業があり少し不安があった。　【採用人数・倍率】分かりません。　【内定者の採用大学・学歴】国立から私学まで幅広く。関西ブロックで受けたため、基本的には関西圏の大学がほとんどをしめていた。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン...

【試験科目】言語･非言語　【各科目の問題数と制限時間】性格検査と合わせて90分　【対策方法】市販のSPI対策の本を2周しました。 問題を解く時間よりも解説を読む時間を長く確保しました。　【参考にした書籍・WEBサイト】SP対策本

【自身の強み・弱みについて】私の強みはリーダーシップです。私は◯◯でバイトリーダーを務めています。新商品の入れ替えに長時間かかってしまうという課題が発生した際、私が進んで売り場のレイアウト提案を行いました。また、スタッフの適正に応じて仕事内容を指示することによって売り場の入れ替えにかかる時間が昨年に比べ半分以下になりました...

【説明会の具体的な内容】事業内容 募集職種 キャリア　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】グローバル企業であるため英語の能力が必須のイメージが強かった、　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】実際には、入社時に英語の能力に優れている必要はなく入社後に磨いていける点を知ることが出来た。　【このイベントを...

【説明会の具体的な内容】会社概要、新規事業含めた事業内容、福利厚生など　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】日本人向けの留学支援を行う会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】そもそも日本に顧客を限定せず、｢顧客にとっての異文化体験｣を重宝していることが伺えた。　【このイベントを通しての感想】説明会自体...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業創造ワークショップを行った。 2Daysで行われ、実在する顧客企業に対し、DIA（Digital Innovation & Assurance）統括事業部として新規事業を提案するというもの。 実在する企業を顧客先とし、その企業のニーズや課題をインターネットで調べ...

【学生時代に最も力を入れたこと】大学院のゼミでは、ディスカッションが重視され、ある会計問題に対して、グループ内で1つの結論に到達することが求められました。 その際、議論の途中で他の人と意見が食い違い、そのまま授業が終わってしまうこともありました。これは、お互いが自分の意見に固執したことが原因であると考えました。そこで、次...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】特段対策はしなかったが、他の企業で何度か実践経験を積んだりはした。

【個人・団体等での受賞歴／コンテンツやサービスの企画・作成・実行経験等があれば自由に記載ください】全国大会入賞経験、全国大会運営経験、サークル公演の制作運営経験　【学生時代に成果を収めた活動を簡潔に教えてください（ゼミ・部活・サークルなど）（100文字程度）】総勢◯◯人が出演するサークル公演で最高責任者を務めました。製作費...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】終始自分史を深ぼられる。 小学校、中学校、高校、大学でそれぞれ打ち込んでいたこと。その中で大変だったこと、乗り越え方。部活やサークルについて、その中での役職、なぜその役職に就いたか。勉強への取り組み方など。進学方...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い会社の内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】メインルームで人事から説明があり、ブレイクアウトルームに移動して面接、面接後もメインルームで人事から案内がある。　【質問内容】・企業選びで重視していること、就活軸 →人の心を動かせる仕事か、チームで働くこと、若手から裁量持って仕事ができ...

【試験科目】適正検査のみ　【対策方法】企業独自の適正検査で、性格診断のようなもののため対策方法は無いと思う。実際に内定後も、この検査をもとに就活生を64タイプ（？）に分け、バランスよく採用すると聞いた。

【承諾/辞退理由の詳細】大学の経験を最も活かして活躍できる情報系のポジションでの採用であったため。また、住友化学という大手ならではの安定性とAI等の先進技術を活用するビジョンから、自己成長し続けることができる環境であると感じたため。　【内定後の課題の有無】現段階では特になし。　【内定後の拘束】現段階では特になし。　【内定後...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語（35分）、性格（30分）　【対策方法】参考書を繰り返し解いて、苦手な非言語のパターンや解法を理解できるようにした。　【参考にした書籍・WEBサイト】「これが本当のSPI3だ！」

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく中堅層の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom接続後に、選考の流れの説明を経て、面接開始。逆質問後はZoomから退出して解散。　【質問内容】・自己紹介 ・瞬間移動できるとしたら、どんな場所に行ってみたいか ・（趣味について）なぜそれを趣味にしているのか ...

【内容】社員から現在の業務内容の説明があったのちに、こちらからざっくばらんに質問することができた。　【注意した点・感想】社員に質問できる貴重な機会のため、業務内容や社風等の採用HPではわからない内容を中心に質問して、以降の面接での志望動機のアピールや逆質問の材料とした。また、まじめかつ穏やかな人柄や社風に魅力を感じ、志望度...