【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ーこの経験から学んだこと ーどのような役割についていたのか ー他にチームで取り組んだ経験 ーなぜその団体に入ることをきめたのか ・挫折経験 ーなぜ乗り越え...

【承諾/辞退理由の詳細】社員の方の雰囲気が一番自分に合っていた。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】座談会予定　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【内容】企業の紹介 座談会　【注意した点・感想】働くイメージを持ちながら聞くこと。 人材業界の中でも医療・介護領域に特化している企業であるため、社員の方々の雰囲気が他の会社に比べてとても和やかでした。社員の方はすべて女性で、女性が働きやすい環境が整っていると感じました。

【経緯】エージェントさんからの案内　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】・入社理由 ・1日の仕事の詳しい流れ ・仕事で必要な力 ・風土 ・会社に対する改善点 ・具体的にどのような部署があるのか ・大変なこととやりがいを感じる場面 ・今後のキャリアプランや目指していることなど　【...

【承諾/辞退理由の詳細】現場受け入れのインターンシップにも参加しており、どこでどのような方々と働くのかイメージがついていた。また、現場の社員さんや役職についている方々も皆さん感じが良く、あたたかく迎え入れてくださったことが心に残ったため。　【内定後の課題の有無】今のところなし　【内定後の拘束】内定者懇談会が定期的にある　【...

【設問1　学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。（400字以内）】大学生協が開講している◯◯講座の運営です。 これは約200人の新入生に対し、シドニーへの留学と週に1度の講座を大学内で行うものです。先輩リーダーとして担当受講生を受け持ち、20人のメンバーと講座を運営しました。しかしコロナ禍でメインの留学が中止...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用チームの方　女性　15～16年目　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時刻にZoomに入室　【質問内容】・最終面接の感想とフィードバック ・内定は出せるが、入社の意思はあるか ・内定承諾の時期 ・承諾前に辞退すれば、新卒後3年まで中途採用で優遇される権利がある。...

【会場到着から選考終了までの流れ】初日に本社へ集まってプレゼンのテーマが発表され、2週間かけて各チームでプレゼンを作る。2週間後、再度本社へ集まって発表大会がある。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「三井住友海上のリソースを活用した新しいビジネスモデルを考えよ」というプレゼンのテーマが課され、それについて5～...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用チームではない人事部の方。30代くらいの男性と50代くらいの男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に伝えられた番号でZoomに入室し、すぐに始まった。面接が終わった後は一度退出し、改めて別の番号で入室して新卒採用チームの方とお話した。　【質問内容】・現在の選考状...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】次長さん　【会場到着から選考終了までの流れ】広い部屋に案内され、終わったらすぐに帰る。　【質問内容】◯志望動機 ◯学生時代に力を入れたことの深堀り（インターンシップの際に自己PRとしてほとんどお話ししていたため、面接ではそのほかのを聞かせてほしいといわれたため、別の内容を即興...

【試験科目】国語・算数・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】20秒程度だったと思う。　【対策方法】桐生SPIチャンネル（YouTube）

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】◯志望動機 ◯学生時代に力を入れたことの深堀（なぜその行動をしたのか。何が目的なのか。） ◯周りからどういう人と言われるか ◯長所・短所 ◯入ったらやってみたいこと ◯5年後、10年後、どうなっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支店長さん　【会場到着から選考終了までの流れ】広い部屋に案内され、終わったらすぐに帰る。　【質問内容】◯他社選考状況 ◯金融について ◯他社と比較して ◯他社からも内定をいただいたら、どうするか ◯うまくいかなかったときはどうするか ◯周りからどういう人だといわれるか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】◯学校はオンライン授業が多いか ◯オンライン授業が多い時、どういう工夫をしているのか ◯大学で勉強をしていること ◯なぜそのゼミを選んだのか ◯数学は苦手ではないか（入社したら、数字をずっと見ていくこと...

【承諾/辞退理由の詳細】金融業界を志望していたが、金融業界は大変な部分がほかの業界よりも多いと聞き、途中からほかの業界の方が志望度が高くなり、辞退。　【採用人数・倍率】内定承諾書を書く前に辞退したためわからない。　【内定者の採用大学・学歴】内定承諾書を書く前に辞退したためわからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生...

【これまで最も力を入れた活動について教えてください。（大学/大学院時代に限定しません）（400文字以内）】◯◯の設立と運営です。コロナ禍で、大学で得た成果の学外での発揮が困難な状況でした。◯◯の一層の研鑽と学びの社会還元という強い思いから一人で◯◯を始めました。開催場所確保のため必要な企画書には社会貢献という強い想いを込め...

【承諾/辞退理由の詳細】一番早くに内々定を出していただけたから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】MARCH　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い男性社員 役職は不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと それに対する深堀 背景や状況についての質問 大変だったこと それをどう乗り越えたか 主体的に取り組んだ経験についての質問 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場若手 営業男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと それに対する深堀 背景や状況について聞かれる 何にいちばん苦労したか どう乗り越えたか 主体的に取り組んだ経験について それに対す...

【試験科目】デザイン思考テストといわれるもの 創造セッションと評価セッションに分かれている。　【各科目の問題数と制限時間】創造セッション（約30分）と評価セッション（約25分）　【対策方法】なし

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常通り 約一時間　【対策方法】問題集

【学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。（400）】私が学生時代に打ち込んだことは、大学の◯◯で◯人の共有部屋のリーダーとしてフロアメイト同士の交流促進に取り組んだことだ。フロアメイトとは家族と同じくらい近い距離感で生活するので、出来るだけ早くお互いの気心を知り良好な関係を築きたいと思い、顔を合わせた際には挨拶...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】デザイン思考面談は30代くらいの人事部男性社員1人 最終面接は50代くらいの人事部男性社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】デザイン思考面談の後に休憩10分した後に最終面接が始まる　【質問内容】デザイン思考面談約30分 1キーワード5つ提示されてその中からひとつを選ん...

【志望動機（200字）】私は環境保全について興味を持っており、貴社の木を主役とした持続可能なビジネスモデルを詳しく学びたいと考えているからである.植林や森林保全、バイオマス発電など木材を扱う貴社だからこそできる環境問題に対する取り組みに感銘を受けた.お客様に対してだけでなく、社会や地球というスケールの大きな課題に対して貢献...

【今までに印象に残ったインターンシップや授業内容】私はハウスメーカーでのインターンシップが印象に残っています。特に間取り提案ワークが興味深く感じました。お客様のニーズを反映することはもちろん、隠れた潜在ニーズをくみ取ることで想像以上の満足感を届けることにやりがいを感じました。　【各質問項目で注意した点】簡潔に書くこと