【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】棚割り提案（一日目）商圏分析をし、商品が売れるようなエンドを提案するワークでした。物流倉庫の配置ワーク（二日目）円滑に物流が行えるかという視点でのワーク。座談会（三日目）社員の方が質問に答えてくれます。　【ワークの具体的な手順】グループワークからの発表　【インターンの感想・...

【説明会の具体的な内容】会社の説明、インターンシップの説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】IT企業ということ以外わかっていなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】わかりやすく教えてくださるのに加え、学生目線で話してくださるので暖かい雰囲気を感じる。　【このイベントを通しての感想】この企業を...

【参加理由（100字）】参加目的は貴社への理解を深め、活躍するイメージを掴む事です。貴社が七つの行動指針に沿い、安心を与えることでどのように貢献できるのか、そして自分にできる事はあるのか、これらを意識して臨みます。　【学生時代に力を入れたこと（300字）】アルバイト先の○○○での退会を防止する取り組みです。例年は4-9月期...

【説明会の具体的な内容】事業内容、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大手で店舗も多いので大変なイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】接客の楽しさやキャリアアップの達成感を感じることができた　【このイベントを通しての感想】人事の方が非常に活き活きとしていて、働いてみたいと感じた

【内容】行員の方と25分✖️4セットで座談会。　【注意した点・感想】選考に関することや業務に関することを質問するように心がけた。 どの行員の方も快く答えてくださり、理解度が深まった。 銀行の位置付けやどのように変化しているか、お客様のニーズなど含めて疑問点を解消する場。

【承諾/辞退理由の詳細】成長性 より志望度の高い企業から内定をもらったため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年目の人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後待合室で待機。呼ばれた順に面接。　【質問内容】・これまでの選考の感想 ・就職活動の状況 ・志望動機 -なんで金融業界か、なんで銀行か、なんでSMBCか ・プライベートセッションで印象に残った話 ・キャリ...

【これまでの人生で力をいれたことを教えてください。（最大3つ記載可能です。設問1-1、設問1-2、設問1-3にご記載ください。1つでも可です。）（100字以内）】1-1 体育会◯◯部の活動だ。選手25人、学生コーチ4人が所属する部において、学生ヘッドコーチとして、「士気の底上げ」と「練習改革」に取り組んだ。リーグ戦勝率の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部10年目くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で案内後、待合室で待機し呼ばれた順に面接。　【質問内容】・ケース面接 -ドラッグストアの売上を五年で二倍にするにはどうしたらいいか ・学生時代に力を入れたこと -何が大変だったか -そこから何を学んだか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】15年目くらいの人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続後入室。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと -なんで始めたのか -何が大変だったか -何を学んだか ・なんでその高校、大学に入ったのか ・幼少期や中学時代の話 ・なんで銀行...

【経緯】テスト通過後、人事部の方から電話が来てプライベートセッションを実施。　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続後入室　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・なんで金融業界、銀行、SMBCか ・どんなキャリアを歩みたいか ・逆質問 -業務のこと、キャリアのこと、最近の新しい施策や商品のことなどな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】無し　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページにアクセス後開始　【質問内容】・自己紹介30秒 ・高い目標を掲げ努力した経験を教えてください。何を意識し、どのような行動を取ったか、最終的にどのような結果になったか。 ・何か一つの物事に取り組まれている最中に、意図せず大きな...

【試験科目】・計数 ・言語 ・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】・計数30分 ・言語20分 　【対策方法】参考書を解く、他社の選考を受ける。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】推定30代の社員。人事部ではない。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、面接開始。終了後、退席。　【質問内容】・ケース面接（説明～終了までで30分程度） →課題を5分で考え、思考の過程と結果を選考官に発表する流れを3セット行いました。発表に対する質問はありませんでした。...

【承諾/辞退理由の詳細】業務内容は非常に魅力的だったが、給与・福利厚生の面で他社に劣っていた。　【採用人数・倍率】私が内定をいただいただ時期で100名弱程度。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合スペースで待機。選考官に案内され面接室へ行き、面接開始。終了後、退席。　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと ・仲間と協力して何かに取り組んだ経験 ・アルバイトの経験について詳しく ・自分の意見...

【成功体験や失敗体験を交えて、あなたが今までで最も頑張ったことを書いてください。成果は問いません。】◯◯の合格に力を注ぎ、この経験を通して「◯◯」を学びました。合格までに2度不合格を経験しましたが、その度に英単語アプリの導入で暗記する英単語量を2000から5000に2.5倍増やして語彙力の強化を図り、問題の解き方を見直すこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、面接開始。終了後、退席。　【質問内容】・アイスブレイク（結構長め） ・課題を克服して目標達成した経験 ・一番努力した経験 →その過程で一番悩んだこと ・どんな事業に興味が湧くか（方向性） ・起業に興味はあるか ・大...

【試験科目】言語・計数・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ。　【対策方法】特に対策はしていない。書店で販売されている参考書で勉強すれば問題ないと思われる。

【あなたの強みについて、具体的なエピソード（人一倍頑張ったこと、諦めずに困難を乗り越えた経験・その経験から何を感じたかなど）を交えて教えてください。】私は英語と中国語、韓国語の3つの外国語をマスターしていることが強みであり、そうなるために、大学でのアドバンスクラスへの編入と資格取得に励んだ。具体的に、学内で全面外国語クラス...

【これまで最も力を入れた活動について教えてください。（大学／大学院時代に限定しません）400字】大学生協が開講している◯◯講座の運営です。 これは約◯◯人の新入生に対し、◯◯への留学と週に1度の講座を大学内で行うものです。先輩リーダーとして担当受講生を受け持ち、◯◯人のメンバーと講座を運営しました。しかしコロナ禍でメイン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの採用チームの女性　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に案内されたZoom IDを入力して入室　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・大学のゼミで学んだこと ・資格取得について ・自分の強みと弱み ・周りにどんな人と言われることが多いか ・他社の選...

【承諾/辞退理由の詳細】最終面接で、キャリアに関するお話の際、少しかみ合わないと思った瞬間があったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】対策本1冊を仕上げる

【経緯】エントリーシート通過の連絡とともに、リクルーター面談の案内を電話で頂きました。　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に案内されたZoomの番号を入力し、時間になったら入室します　【質問内容】学生から社員さんに質問する形でした。 ・メガバンク・メガ信託ではなくなぜ御社を選ばれたのか ・ご自身が仕事の中で実感する...