【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い他社の内定を頂いたため　【採用人数・倍率】人事の方曰く全体で300名ほど　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【長所を一言で】人の褒めるべき部分を常に模索する所 　【短所を一言で】考えすぎるため判断の初動が遅い所　【人生のモットー】「楽しむな、愉しめ」 　【SCSKの志望理由】学習塾でのアドバイザー経験から、顧客の目標達成のために戦略を立て、実行し、課題を解決することで喜びを伴走者として共有する仕事に魅力を感じているからだ。よ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方と営業職の上層部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクに従って入室→指示に従う　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたことの深堀 なぜそのアルバイトを選んだのか 学生時代に力を入れたことに取り組んだ際、周囲の人を巻き込んで...

【今まで力を入れて取り組んできたことを記入してください。（300文字）】留学中に200人規模の学生寮でイベントを企画・運営したことです。留学中多くの経験をしたいと思い企画チームのリーダーを務め、「寮内の交流活性化」を目標としました。担当した寮のイベントは（1）寮生同士の交流が増えない（2）試験期間で協力できるメンバーが少な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】経営部門の年次が高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】・最近のニュース ・自分が考える環境問題、理由と何ができるか対策 ・良品計画に入ったらなにがしたいか。 ・一番近い店舗 ・そこで気が付いた問題点と自分ならどのような対策をするか。...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員レベル　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・学生時代力を入れたこと、それが今の自分にどうつながっているか ・周りからどのような人だと言われるか ・キャリアパス ・グループを良くするためににはどうするべきか ・この面接に点数をつけると...

【承諾/辞退理由の詳細】店舗配属から抜け出せるか保証がないため。　【採用人数・倍率】数百名　【内定者の採用大学・学歴】MARCH、関関同立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】・自己紹介 ・自己PRシートに沿っての質問 ・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと ・自身の強み ・就活状況 ー業界や受けている企業など ・逆質問 ・次回面接に際して注意しておくべき...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社15年目の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】本社1階に担当の方が迎えに来てくれ、その後会議室へ案内される。　【質問内容】家族構成（兄弟はいるか、親は共働きか）、高校について（なぜその高校に進学したのか、大変だったことは何か、成績はどのような感じだったのか）、大学に...

【経緯】電話で採用担当の方と次の面談の日程調整を行った。　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてきたURLからTeamsに接続　【質問内容】今回はかなり選考要素が強く、4、50分間詰められ続けた。なぜ鉄鋼業界なのかというテーマでとにかく深堀される。他に選考を受けている業界ではなく鉄鋼でなければならない理由に納得...

【経緯】電話で日程調整。　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてきたURLからTeamsに接続。　【質問内容】今回は企業理解を深める目的の面談であり、業務説明が中心であった。学生に対する質問は、他社の選考状況、子供の頃はどんな子だと言われていたか、小学校から現在までで自分の人間性を表すエピソードについてというも...

【経緯】懇談会の後メールで案内が来て、マイページ上で予約。　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてきたURLからTeamsに接続　【質問内容】一回目の面談ということもあって、学生側への質問は学生時代のことというオーソドックスなもので、深堀はなかった。また、社員の方の経歴についての紹介、業務の紹介、逆質問に多く時...

【内容】企業全体の説明というよりかは社員さんがどのような事業に携わってきたのか、どういう考えを持っているのか、どのように就活を進めたのかという話が中心で、その後20分ほど学生から質問する機会が設けられた。　【注意した点・感想】社員さんの話を直接聞くことができる貴重な機会だったので、働くイメージを少しでも持てるように話を聞い...

【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】SPI対策本

【学生時代に取り組んだこと、そこから学んだこと（200）】◯◯部の活動です。その活動で私は練習の質を向上させるよう働きかけました。チームはリーグ戦で勝てずにいて、私はその原因が練習の単調さにあると考えました。そこで私は各メニューに制限時間を設け、時間内に課題を解決することを提案しました。この取組みで緊張感と一体感が生まれ、...

【経緯】電話で日程調整。　【会場到着から選考終了までの流れ】本社ビル2階で待ち合わせ後、店まで歩いて移動。　【質問内容】就活の状況について、なぜ鉄鋼業界にこだわるのか、同業他社との違いについて聞かれた。就活の軸を話した際には、そういう考えに至った経緯についても、これまでの具体的なエピソードを交えて聞かせてほしいと言われた。...

【経緯】前回のリクルーターの方から電話がかかってきて、年次が高い社員と話す前に再度練習として別の社員とリクルーター面談をしてほしいと言われ日程調整。　【会場到着から選考終了までの流れ】本社ビル1階で待ち合わせ後、カフェへ移動。　【質問内容】就活状況、鉄鋼業界に絞っている理由（他の業界との比較も踏まえて）、同業他社との違い。...

【承諾/辞退理由の詳細】業界トップであり、かつ社員の方の雰囲気が良い。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】他社の内定・選考を辞退するようやんわりと伝えられる。　【内定後の研修など】製鉄所見学があるかもしれない。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】旧帝、早慶上智など　【自分以外の内定者の属性（体育会...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社20数年の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】本社ビル2階に担当の方が迎えに来てくれ、その後控室へ案内され、そこで書類記入をお願いされる。その間にこれまでのリクルーターの方が激励しに来てくれた。記入後、時間になったら担当者に会場となる部屋へ案内される。　【質問内容】...

【経緯】前回同様、メールで案内が来てマイページ上で予約。　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてきたURLからTeamsに接続。　【質問内容】前回よりは少し選考要素が強めで、学生時代の取組みについて具体的な話（なぜその取り組みをしようと思ったか、その取り組みの中で困難なことはなかったか、それをどう乗り越えたか）...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】本社に着くと自身のチームのテーブルに案内される。1チーム6人程度で約5チーム。参加前に別日のオンラインプレインターンシップセミナーで会社説明を受けているので、軽く挨拶があった後、ワークの説明、ワーク開始となる。　【ワークの具体的な手順】ワークはチームで商品購入を促すためのプ...

【参加理由（300字）】本インターンシップに参加したいと思った理由は、貴社の業務への理解を深めると共に提案型営業を体験することで具体的な私の将来像を描けるようにしたいと思ったからです。また、チームワークを重視している社風はダンス部で副部長を務めチームで全国大会に出場したり、チームで社会心理学のゼミの研究をしてきた私とマッチ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1回目は架空の地域の特徴を把握した上で、何をメインに販売するのか考え、売り場コーディネートをグループの人と話し合うワーク。2回目は物流ついて、効率的な運送方法や物流センターがどのように商品を管理しているのか学びました。3回目は座談会で、主に若手社員の方からお話を聞きました。...

【大学カリキュラムで力を入れて取り組んだことを記載してください（授業、講座、専攻分野、ゼミナール、研究室等）400文字以下】現在私は◯◯◯◯という◯◯◯◯等に活用できる素材を◯◯◯◯材料で作成する、という研究を行っている。研究室の先輩方が取り組んでいる研究と全く異なるものであり、最も自らで考え取り組むことができるとして、そ...