【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事のお偉いさん2人と、一次にもいた50代くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面談と全く同じ。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと 　程よい深掘りがあったものの、一次ほどではなく。勤め先のおすすめも聞かれた。 志望動機 　ほぼ深掘りなし。結構こういう企業多...

【承諾/辞退理由の詳細】迷っていた企業と比べて、財務状況が良かった。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】いくつかのイベントがある　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【経緯】計4回のリクルーター面談があり、ここで適性などを見られている。私の場合は、在籍大学のOBOG4人が務めてくれた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの場合はTeamsを開いて開始。対面の場合は早めに指定会場に行って待機。内容は私のESについて話したり、向こうの業務を説明してもらったり、それに対しての逆質問...

【自己PR（400字）】私の強みは、他者の目線に立ち、的確な分析と提案ができる点である。私は、大学○年生の頃から現在まで○○の学習塾で講師としてアルバイトをしている。中学○年生への指導がメインとなのだが、勉強を得意としていない生徒が多く、指導が上手くいかないことが多々ある。しかし、私は生徒が理解するまで諦めず、生徒の目線に...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】問題集　【参考にした書籍・WEBサイト】問題集

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】臨床医が困っていることについて、事前配布された設定シートの情報やインターン中の説明やヒントを元にMRとして出来ることをグループでまとめ発表する。チーム編成は1グループ4～5名。グループワーク中にチームに配属されている社員さんに対して何度も発表する機会があった。　【ワークの具...

【自己PR（400字）】強みは自分がすべきことを常に考えて価値を提供することです。この強みを活かして、複雑な実験手順を簡易なものに変更し、実験の効率化に貢献しました。研究室では、共通の手順を通して目的細胞を樹立しています。しかし、細かな操作を複数行うことによるミスや1工程完了に複数日かかることにより、作業が長期化することが...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】HR・採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】予め指定されたURLから参加。　【質問内容】学生時代に力を入れた事、チームで何かを成し遂げた経験、なぜそのプロジェクトに参加したのか、期間はどれくれいなのか、そのプロジェクトの中での役割、学んだ事、今回のインターンに応募した理由...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ビザスクの各事業部が抱える課題を考え、またインタービューをし、それに対する施策をチームでまとめ発表するインターン。あらかじめ事前課題としてビザスクの企業理解や参加希望チーム（海外向け事業部or国内向け事業部）を報告。それを基にチームが組まれ、インターンではチームで担当する事...

【今までの人生であなた自身に大きな影響を与えた経験や出来事など3つ順番に教えてください】1.大学受験で第一志望の学校に合格したこと。 2.学生向けの営業企業のインターンで全国○位の実績を出したこと 3.ゼミの代表としてチームのメンバーを巻き込んだ経験　【あなたの強みについて具体的なエピソード（人一倍頑張ったこと、諦めず...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、技術系社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらログインする。　【質問内容】グループでの面接で順番に、 ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと（深堀あり、なぜこの施策を行ったかなど） ・具体的にやりたい仕事 ・なぜ住友精化か（志望動機） ・海外の仕事...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語が30分程度、性格検査が30分程度だった。　【対策方法】参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、技術系社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらログインする。　【質問内容】5分間の研究発表を行い、研究内容や取り組み方について深堀された。私はパワーポイントを用いて発表した。グループで技術面接だったので、30〜40分ほど相手の面接を見るだけの時間があ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、技術系役員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、オフィスに訪れ、準備ができるまで別室で待機。 その後、面接会場に案内され対面での1時間の面接が開始。 終了後、そのまま面接会場を出た。　【質問内容】・自己紹介 ・自分の強み弱み（深堀あり） ・就活の...

【承諾/辞退理由の詳細】企業の規模や福利厚生が満足できなかったから。　【採用人数・倍率】内定承諾をしていないのでわからない。　【内定者の採用大学・学歴】内定承諾をしていないのでわからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】内定承諾をしていないのでわからない。

【研究テーマ・概要（もしくは卒論、ゼミ、重点科目）について簡単にご説明ください。（500文字）】私は癌治療薬である◯◯を内包するための◯◯を作製し、その構造や性質を調べています。 ◯◯は正常細胞を透過できますが、◯◯は透過できません。通常の◯◯は◯◯であるため、癌細胞だけではなく正常細胞にも◯◯の効果が働き、◯◯を生じま...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】システム部門の中にある4つの部署について1日あたり2部署ずつ時間が割り振られました.各部署で前半に業務内容などの講義を受け、後半に関連するワークに取り組みました、各テーマでグループで議論し、スライドを作っていきました.　【ワークの具体的な手順】・現状分析 ・課題設定 ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議参加後すぐに面接　【質問内容】・自己紹介を簡単に ・学生時代に特に力を入れて取り組んだこと →始めたきっかけ →苦労したこと →成果 ・インターンシップを志望する理由 →何を期待するか →金融業界に興味を持...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：52問/25分 非言語：35問/35分　【対策方法】市販されている対策本で練習　【参考にした書籍・WEBサイト】【玉手箱シリーズ】完全対策 2022年度

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】サウジアラビアの送電市場を切り拓く内容。懸念を踏まえた上で、自社製品をどう売り込むかを検討した。「インバ」や「GAP電線」など専門用語が出てきたので、少し混乱したが、グループで色々な状況や商品について考えた。　【ワークの具体的な手順】概要説明→資料読み込み→グループワーク→...

【あなたがインターンシップに期待することは何ですか。】私は貴社の企画インターンシップを通して、課題発見力と提案力を伸ばしたいと考えています。アルバイトで◯◯店の販売員をしているので、BtoCの分野は体験する機会に恵まれていました。しかし、BtoBについては関わったことがなく、どのようなものなのか非常に興味があります。そして...

【試験科目】言語と非言語、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】詳しくは覚えていないが、75分くらいで通常のSPIの長さだった。　【対策方法】就活を始めたばかりだったので、対策はなし。ぶっつけ本番。

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望のため　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】推薦上の提出（推薦応募のみと思われる）　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】例年100人程度　【内定者の採用大学・学歴】march、関関同立、早慶、旧帝大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1人、技術系のお偉方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】工場見学の後、面接室に案内される　【質問内容】・研究について 　実験装置を改良したことはあるか 　後輩に指導するときにどのようなことを意識しているか ・4大力学は授業で習っているか、習っている場合、どの授...

【内容】部門幹部面談の前に人事の方に工場を案内していただける　【注意した点・感想】製品を実際に作っているところを、説明を交えながらいくつか回っていくという形であった。製品への興味を示すために積極的に質問するようにした。工場見学前後にも人事の方とお話しする時間があるが、恐らくそこでも評価されていると感じた。