【自由記入欄　200文字以下】私は自身について、「◯◯力」が高い人間である、と考えています。具体的には年次の異なる方と初対面であっても円滑にコミュニケーションを取ることが得意であるということです。習い事の一環で全国から様々な年代の小中高生が集まるキャンプに何度も参加していたことから得意になったと考えています。以前他県から来...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・リース業界に興味を持ったきっかけ ・いつから就職活動をはじめているのか ・学校ではどのようなことをしているのか ・ESに記載している学生時代に力を入れたこと、自己PRに対してのちょっとした深堀がありました。...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のwebテストだ

【当社のインターンシップに期待することは何ですか（300字以内）】開発職として働くイメージをつかみたいです。私は身近なものを通して人々に安心・安全を届けたいという思いがあります。貴社は日常生活の基盤となる様々な分野の高付加価値製品を数多く開発されており、自身の思いを実現できると感じました。インターンシップでは、お客様を見据...

【ご自身の強みを具体的なエピソード（人一倍努力したこと、困難を乗り越えたこと等）を交えて教えてください。】強みは、期待に応える力である。この強みが最も発揮されたのは、大学浪人時である。第一志望校に合格するために、一年浪人することを決めた。しかし、本当に合格できるのかと不安になるなど、メンタルの保ち方に苦労した。その不安を乗...

【自己 PR（400文字）】私の強みは、周囲に働きかける力と巻き込む力があることです。個別指導塾のアルバイトでは、この強みを発揮し、塾全体の大幅な成績向上に寄与しました。塾全体の課題として、生徒の成績が伸び悩む要因を講師の指導力のバラつきが影響していると仮説立て、指導力平準化ための取り組みを提起しました。具体的には、授業終...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間ほど　【対策方法】参考書

【承諾/辞退理由の詳細】周囲の友人に聞いたところほとんど全ての学生を採用しているというお話を聞いてあまりいい印象を抱かなかった　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事の方とCRAの偉そうな方　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方が迎えてくれる、面接終了後は交通費の申請を行い解散　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・なぜCRO業界を選んだのか→他にどんな業界を見ているのか ・CROに向いていると思う理由→どんな自分の長所...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社して20年ほどのエンジニアの方でした。 　【会場到着から選考終了までの流れ】開始10分前に接続し、全体説明が終わったあとブレイクアウトルームで個人面接を行いました。その後は質問会と今後の採用ステップについての説明がありました。　【質問内容】自己紹介書の3つの学生時代に力を...

【内容】会社の概要に関する説明　【注意した点・感想】録画でリアルタイムではなかったため、リラックスして視聴した。今後の選考のために強みや特徴をメモするようにした。業種、職種、勤務地も説明があり、私は大阪希望だったので大阪希望が通りやすい職種、業種を把握しておいた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの方が二人で、一人は技術担当の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】電話で名前を言い、人事の方に待機室まで案内していただきました。時間になると面接官のいるお部屋に案内していただきました。　【質問内容】自己PR（1分） 自己紹介書、履歴書を中心に深堀り 研究...

【会場到着から選考終了までの流れ】開始10分前にルームに入りました。　【GDのテーマ・お題】弊社で活躍する人材の特徴　【GDの手順】事前に今回の流れやお題、進め方などの事前説明がありました。グループディスカッション自体は40分程度の時間が与えられていました。目安として自己紹介の時間10分、個人ワーク10分、議論が20分程度...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】30分程度、一般的なWEBテストの問題数でした。おそらくTG-WEB。　【対策方法】特になし。ほかの選考でWEBテストを受けて場数を踏みました。

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の他社のほうが給与面で優れていた。また、転職の有利さ、事業の将来性においても優れていました。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続　【質問内容】まず社員の方がこれまでのキャリアを説明してくださる。その後、自己紹介や学生時代に力を入れたこと、どの業界を見ているのか、どうして住友生命を選んだのかを聞かれる。それぞれの質問に対して深掘りも軽くある。その後は2問ほど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、社員の方が案内してくれる　【質問内容】まず社員の方がこれまでのキャリアを説明してくださる。その後、自己紹介や学生時代に力を入れたこと、どの業界を見ているのか、どうして住友生命を選んだのか、キャリアプランを聞かれる。それぞれの質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続　【質問内容】一次面談と変わらない。まず社員の方がこれまでのキャリアを説明してくださる。その後、自己紹介や学生時代に力を入れたこと、どの業界を見ているのか、どうして住友生命を選んだのかを聞かれる。それぞれの質問に対して深掘りも...

【試験科目】言語と非言語　【対策方法】SPI対策

【内容】最終面接前にOB訪問する機会を企業がセッティングしてくださった　【注意した点・感想】最終面接を控えている学生に最後の疑問を解消する場としてOB訪問の機会を設けて下さった。社員の方がパソコンを見たりしている様子もなく、選考要素はないと伝えられていたが、志望度が高いことを示して損はないと思うので、志望度が高いことはやん...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】偉い方　【会場到着から選考終了までの流れ】同じ時間に複数人呼ばれている。若手人事の方が全員同じ控室まで案内してくれ、時間になり次第、順次面接会場へ移動。　【質問内容】自己PR含め1分で自己紹介。志望動機を1分で。その後は各面接官が気になったことを次々に聞かれる。課外活動からゼミ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術出身の人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場入室後、簡単に自己紹介と研究紹介（2～3分ほど） ESをもとに質疑応答を行い、20分ほどで終了　【質問内容】・興味のある職種をたくさん選ばれていますが、どの職種が一番興味がありますか。 ・どういったキャリア...

【承諾/辞退理由の詳細】インターンシップにて社員さんの雰囲気が良く、自分に向いていると感じたため。 また、事業規模や給与・福利厚生も業界内トップであるため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】推薦応募への切りかえを求められる　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東京工業大...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】各30分程度　【対策方法】特になし

【現在の研究の概要を以下2点が分かるように作成ください。（600文字以内）テーマの位置づけ（どのような科学技術の発展に必要な研究なのかなど）、新規性・独自性・独創性。】◯◯材料は◯◯な性質があるため、◯◯◯◯などに利用されています。しかしながら、現在利用されている◯◯材料は希少金属を含むため、高価かつ有害であるという課題が...